社会保険未加入の会社への転職

質問

先日面接を受けた会社は「株式会社」で従業員数が10名いるのですが
社会保険未加入とのことです。

しかし調べてみると、株式会社、有限会社などの「法人」は
従業員数に関わらず加入義務があるようですね？

面接の時点では
「まだ会社が小さいから加入してないが、、
ちゃんとしたら（人数が増えたら？）入らなくちゃいけないものだしね。
それはじきじきに。。」
というようなことを言われました。
そのときはよくわからなかったので
そういうものなのかと思っていましたが。。

この会社は加入義務についてわかっている「はず」なのに、
どういった会社が対象になるかどうかはわかっていないのでしょうか？
それともわかっていて先延ばしにしているのでしょうか。
ちなみに労災や雇用保険はついています。

…入社後、数ヶ月経ったら打診してみるのはよくないでしょうか？

会社の環境、雰囲気は良さそうなため、その一件が無ければ
二つ返事で飛び込みたい気持ちです。

すべて自分の希望通りにはいかないと、妥協も必要であるのは
重々承知のつもりですが、、ぜひご教示お願いします。

回答No.3

odaigahara

しっかり加入しているところを探すのがいいです。年金、健保の本来であれば会社負担分を自分でかぶることになるのですよ。特に国民健康保険は高いですし。
　厚生年金保険は今後どうなるかわかりませんが、現状、国民年金よりは老後はいいですし。。

　働くことのメリットの一つに社会保険があると思います。

　打診　→従業員のことを聞くでしょうか。

お礼

ご回答ありがとうございます。

＞打診　→従業員のことを聞くでしょうか。

打診というのは
社保に加入する予定はあるのか？
（加入するのはいつごろの予定か？）
を聞こうかなと思っていました。

回答No.2

coco1701

・会社の加入義務に付いては下記を参照
http://www.venturejinji-senmon.com/shaho_kanyugimu.html

・社会保険（健康保険・厚生年金）の保険料の半分は会社負担ですから、出し渋っているのでしょうね・・社員の事を考えていない、法を守る気がないと思いますが
　健康保険と厚生年金の保険料が30000円なら会社負担は15000円になります・・年間で18万（賞与があればさらに増える）
・厚生年金は、将来、老齢厚生年金（厚生年金）＋老齢基礎年金（国民年金）の二つが受給できますし
・保険料も、社会保険（健康保険・厚生年金）＜国民健康保険・国民年金　ですし
・結婚して配偶者が出来た場合、社会保険だと扶養にすれば、保険料はかかりませんし（子供も同様）

自分なら、社会保険のある会社を選びますね
もしくは、自分のスキルを高める事が出来、転職に優位になるなら、割り切って数年勤めますね

お礼

ご回答ありがとうございます。

＞もしくは、自分のスキルを高める事が出来、転職に優位になるなら、割り切って数年勤めますね

それなんですよね…。
職務内容には自分にとってスキルが高められるところだと感じたので
社保のことだけでばっさり切り捨てるのは惜しい気もするのです。。

回答No.1

yayoi4736

ありますが、入ってないところが多いですね。義務ではありますが命令ではありません。実際にそういうところに関わればわかります。

妥協して国保に入ると、国保は前年の収入が保険料計算の根拠になるので、給料が上がれば上がるほど負担に耐えられなくなります。国民年金保険料とあわせウンザリします。

いろんなことに妥協は必要ですが、カネに関しては妥協できません。
もし時間が許せば、この給料の金額だと来年の保険料はいくらになるかを役場に聞きましょう。

お礼

ご回答ありがとうございます。

フリーターだったときに国保だったのですが、
大変だった記憶があります。。

入社できたらその後、
社保加入を相談するほかないのでしょうか。