派遣元と派遣先のマージンの割合についての合意

質問

大手企業で派遣社員として働いています。業務内容は研究開発です。
派遣とはいえ業務は研究開発なので、実験をし、解析をし、必要があれば解析プログラムも作り、結果をまとめ、必要な論文を読みあさり、学会発表をし、論文を書いてます。もちろん英語です。

私の時給は1000円台前半です。安いなあと思いながらも我慢しつつ働いています。派遣先の環境はかなり良いです。人間関係も非常に良好です。なので、彼らのためになるなら多少薄給でも良いか、という気持ちになります。

しかし最近疑問に思うことがあります。結局は給与が不満なんだと自分自身認めざるを得ない疑問なのですが、この疑問や不満を打開する解決につながればと思い、質問させていただきます。

すみません、前置きが長くなりました。

派遣元は派遣先からマージンを取ります。それがかなり高率だったとしてもここも特に異論はありません。しかし、派遣先は私がもらっている給与を知っているのか、ということが疑問です。派遣元の私の会社はそれを派遣先に知らせているのかということです。派遣先が私に求めていることは割と高レベルだと思います。私が期待どおりにこなせているかどうかは別として、こなせるように毎日努力しているつもりですし、成果物についてはそれなりに喜んでいただいています。しかし、自分がもらっている給与に見合っているとあまり思えません。目に見えないギャップを感じてなりません。こういう問題を考えたとき、私だけにとどまらず、派遣先が払っている金額と、雇用者がもらっている金額とのギャップが大きすぎた場合、業務に支障が出るのではないかと思えてなりません。マージンについての合意は円滑に業務を遂行するためにも絶対不可欠のような気もするのですが、自分の置かれた状況からは、どうもその辺があいまいのような気がしています。私がマージンの率を知るとかそういう問題ではなく。あくまでも派遣元と派遣先の問題として、です。

法律的な拘束力なども含めて、派遣先は派遣元が雇用者に払っている給与を知る機会があるのでしょうか。それとも、知らせないことが原則なのでしょうか。

派遣先が知らされていなければ、派遣元に昇給の交渉をしたいです。知っていたら、いろいろなことをゆっくり考えます。

長々とすみません、うっぷんも投げてしまいましたが、どうぞよろしくお願いいたします。

回答No.9

iikusa1258

現在、研究開発業務で２年間派遣を続けているものです。
時給は１４００円台で、マージンは３５％です。
ただし交通費の支給はありません。
質問者さまの場合は、交通費の分も考えると、もう少し高いマージン率が設定されていると想像できます。

ただ、問題はマージンの高い、低いではないんですよね。
『仕事の対価について、自分と周囲の認識とにギャップがある』
私はこの点にもどかしさを感じています。

派遣元への支払い額を知っているのは業務の指揮者だけであり、
私の時給については派遣先で知っている人はいません。
しかしいっしょに働いている社員や事務の派遣スタッフからは、
「一般派遣とは違う職種なのだから、かなり高時給に違いない」というイメージを持たれることが多いです。
そのことで自分の業務の負担が増える、などどいうことはないのでいいのですが、なんだかイメージだけが一人歩きしているなぁという印象です。

しょせん派遣という立場では、業務内容に見合った報酬というのは望みにくいのだろうと、私の場合はなかばあきらめています。

お礼

>『仕事の対価について、自分と周囲の認識とにギャップがある』
そうなんです、私もそこが一番の悩みです。

でも、いろいろ考えを巡らしているうちに、結局は給与に不満なんだなぁと思わざるを得ないという結論に落ち着きました。

でもiikusa1258様のおっしゃるとおり、しょせん派遣という立場なのかもしれません。

このギャップを感じているのが私だけではないとわかっただけですっきりしました。
ご回答ありがとうございました。