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派遣元と派遣先との契約について
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- mrsara
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以前特定派遣でそれと同じ契約をしたことありますよ。 契約上は問題ないですよ。 ただし、社員に払う金額はこれと連動してはいけません。 そのときは派遣料金の算出が多少難しかったです。 所定労働時間（１６０Ｈとすると） 残業見込２０Ｈ 合計１８０Ｈ分を月額請求額の基礎にします。 なので１８０Ｈ働いても請求には実際には残業分が含まれているので会社は損をしません。もし１８０Ｈを下回れば、社員への支払は実残業分までなのでその差が派遣会社の利益になります。 なので見込の残業時間がどれくらいと見込んでいるのかが、確認する必要があるんですね。
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