- ベストアンサー
保険料率の係数について
最近異動になり、新しい仕事で悩んでいます。 ｛（健康保険料＋厚生年金保険料）×12ヶ月＋（本給×賞与係数×122.13/1000）} / 12 という計算をして、１ヶ月の平均保険料を算出しています。 そこで分からないのが、122.13/1000 というのは一体何の数字なのでしょか？ どうしてもこの意味がわかりません。 どなたか教えていただけないでしょうか？
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
関連するQ&A
- 給与の健康保険料・厚生年金料の算出方法はわかるのですが．．．
給与の健康保険料・厚生年金料の算出方法はわかるのですが．．． 賞与の健康保険料・厚生年金料の算出方法を教えてください。 給与と賞与の算出方法は違うのでしょうか？ 保険料率は違うのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 役員賞与に伴う保険料算出方法。
役員賞与に伴う保険料算出方法。 この度、役員賞与なるものを支給する事になりました。 金額は・・・５００万！！！ こんなに大きな金額を計算したことがありません。 調べてみたところ、上限があるようですが、 いまいち良く分かりません。 健康保険＆厚生年金の計算はどの様になるのでしょうか？ 単純に保険料率を掛けるだけるだけじゃダメなんですよね？ お手数ですが、ご親切な方、ご返答宜しくお願い申し上げます。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- またまた賞与。解らなくてすいません；；；
先日、賞与の算出方法で質問したものです。 賞与が１０万円。 建設会社勤務。 基本給174000円 です。 健康保険料 １０万×41/1000＝4100 厚生年金保険料 １０万×67.9/1000＝6790 雇用保険料 １０万×8/1000＝800 ここまでは、自分でやってみて計算したら理解できました。 その次あと、他になにをどうすればよいのですか？ 計算式（当てはめる数字も）と、結果、自分が受け取ることのできる賞与の金額がわかりません。 詳しく教えてくださる方よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 4月からの社会保険料の計算について
パート（契約社員）で働いています。 4月からの厚生年金、健康保険の保険料の算出の仕方が 総報酬制になると聞きました。 パートで賞与は3000円でほとんどなしに等しいです。 仕事が忙しい月と暇な月の差がものすごく激しいです。 4月からの保険料ってどう変わるのですか？ 所得税のように、その月の収入に対して厚生年金13.5% 健康保険8.2%のようになるのでしょうか？ または、昨年の年収に対してということになるのでしょうか？ どうぞよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 社会保険料率について教えてください。
保険料率というのは健康保険組合によって算出料率が異なるものなのですね？ 下記の率というのは一般的なものなのでしょうか？ 健康保険料 ７．６％ 厚生年金保険料 １５．３５％ 雇用保険料 １．５％ 社会保険庁のＨＰを見たのですが、よく分からないのです。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 社会保険に詳しい方に質問です。
Q1:厚生年金は、直近の過去３ヶ月の平均給与から算出されるのではないのですか？ これまでアルバイトをしていたので収入が低かったのですが、６月末から紹介予定派遣でこれまでよりは稼ぎが良くなりました。でも、給与明細を見て厚生年金の高さにビックリしました。自分で過去３ヶ月の給与から算出されるのであれば、もっと低くなるはずなのにオカシイな・・・と思いました。 健康保険・厚生年金保険の保険料月額表(折半額) http://nzeiri.sppd.ne.jp/syaho/tukiSyaho.htm これを見ると、算定基準の給与額が、今月の給与より多少「盛られている」ようなんですが・・・。 Q２：ちなみに、国民年金よりも高い額を引かれていますが、これと同額を会社が持ってくれているのですよね？？ Q３：健康保険もかなりの額を引かれていましたが、たしか健康保険料は前年度の収入を元に算出されるんですよね？少なくとも国民健康保険は。だとすると、私の場合は国民健康保険にしておいた方が前年の低い収入を元に算出された額で済むのでそうしたいのですが、厚生年金に加入した以上は健康保険だけ別にしてもらう、といった事は無理なんでしょうか？
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- 賞与の社会保険料等について
会社で賞与計算する事になりました。 初歩的な事だと思いますが教えてください。 今月末に賞与に２００万円の支払をする場合。 （毎月の給料が８０万円です） ・健康保険料 保険料の表を見ると、賞与額に保険料率を乗じた額となってますが、 2,000,000×9.33％＝186,600 186,600÷２＝93,300 ９３，３００円？ 下に年間540万円の上限が定められてます。と書いてあるんですが、これはどうゆう意味でしょうか？ 同じく厚生年金 2,000,000×16.058％＝321,160 321,160÷2＝160,580 160,580円？ 下に1ヶ月あたり150万円の上限とする。 150万超えてますよね？ この方の社会保険料はいくらなんでしょうか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 賞与から引かれる税金や保険料について
今までフリーで仕事をしていた為、賞与を貰ったことがありませんでした。半年前に社員になり、先日、賞与を会社から頂いたのですが、明細書を見てみると「健康保険料」「厚生年金」「雇用保険」「所得税」が差し引きされていました。 賞与からも「健康保険料」「厚生年金」「雇用保険」といった社会保険料は差し引きされるものなのでしょうか？ちなみに、同じ月の給与から社会保険は差し引きされています。 以上、宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 雇用保険料率
最近実務に携わることになったばかりの者で、つまらない質問ですが、教えていただければ幸いです。 実務に携わると社会保険料、雇用保険料は、給与にかかわる重要なことで、絶対間違いがあってはならないと実感しました。 社会保険料（健康保険料、厚生年金保険料）と雇用保険料についてですが、 (1)健康保険料 ※政府管掌健康保険であり、介護保険第2号被保険者でないものとする。 標準報酬月額×健康保険料率（82/1000）＝で算出した額を被保険者と事業主で折半負担する （折半負担したときの端数処理は？） (2)厚生年金保険料 ※1、2又は4号被保険者とする 標準報酬月額×厚生年金保険料率＝事業主と被保険者で折半負担する （折半負担したときの端数処理は？） (3)雇用保険料率 ※雇用保険料率は、17.5/1000とする これが、よくわからないんですが、収法には、労災保険料と一緒に計算する方法として、その事業に使用するすべての労働者に支払う賃金総額（1000円未満切捨て）×一般保険料率（労災保険料率＋雇用保険料率） とのっています。（昔、社労士資格で勉強したテキスト） しかし、私たちが給料明細を見たときに載っている雇用保険料はどのように計算されているのでしょうか？ 私の予想では、 その月の給与額（月給制であれば1月の賃金額）×17.5/1000＝で算出された額のうち、7.0/1000が、被保険者の負担する雇用保険料 また、月の途中に入社し社会保険に加入することになった場合、社会保険料は、日割り？（労働日数/その月の日数？or入社日から月末までの日数/その月の日数？）で計算されるのでしょうか？ 以上の計算で正しいのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
お礼
ありがとうござました。