- ベストアンサー
この解雇通知は法律的に有効ですか？
いつもお世話になっております。 ４月４日にオープンした流通業に勤務しています。（勤務開始は３月１１日です。） 業績があがらず、８月２０日に大幅な人員整理をして店舗の規模をほぼ半分に縮小しました。 ９月初旬にリニューアルオープンしたのですが、結局赤字は膨らむ一方だったそうで、 １１月末に閉鎖されることになりました。 年休が１０日間とれると思っていましたので（９／２８の給与明細に有給１０日間 と書かれていたので）、店が閉まってしまうことだし、従業員で調整して年休を なるべく取得しようといたしました。 年休の決済は社長なのですが、８月２０日にいったん全員を解雇して、 ８月２１日に再雇用しているから、年休はゼロだと言って決済してくれません。 そういえば、７月末に「８月２０日をもって全員を解雇する」という趣旨の社長名入りの書面が 掲示板に張り出されました。 ９月になってその掲示が気になったので、人事担当者に聞いてみたら、 「いえいえ、今会社にいる人は全員雇用継続です。」と言っていたので安心していたのですが・・・ 人事担当者は解雇/再雇用についてはハローワークには何も通知していないそうです。 社長の言っていることは法律的に有効なのでしょうか？ どうぞよろしくお願いいたします。
- happa-happa
- お礼率94% (142/151)
- その他（法律）
- 回答数3
- ありがとう数3
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
年次有休休暇制度を恣意的に有名無実化することになりますので、認められないものと思います。そもそも、解雇の翌日に再雇用するのなら、雇用契約の期間は連続していますから、契約期間そのものが連続しているという扱いになるものと思います（間１日でも中断があると微妙です）。 詭弁ですね。
その他の回答 (2)
- LOVEPOME
- ベストアンサー率42% (14/33)
> ８月２０日にいったん全員を解雇して、８月２１日に再雇用している 再雇用時に勤務条件、給与条件等々は提示されましたか？ たとえば、辞令をもらったとかって事実はありますか？ もし無ければ、雇用継続と考えていいのでは無いでしょうか？ 給与明細に有休１０日と書かれていた事実があるのですから、有休取得できていいと思います。 まさしく「不当労働行為」だと思います。 私は以前勤めていた会社を退職する際に、有休取得のことで会社側ともめました。「有休とらせないなら金を出せ」と要求し、約１か月分の給与に相当する額を貰ったことがあります。
お礼
LOVEPOMEさん、ありがとうございました。 ご指摘のとおり、条件の提示は行われませんでした。 残り少ない在籍期間ですが、有休を取得できるようがんばってみます!
- taknt
- ベストアンサー率19% (1556/7783)
法律的には、一ヶ月前に 解雇通知をする必要があります。 が、常識のない社長とかは、そういうの一切 おかまいなしというところもありましたが。 会社自体が 倒産してしまうような状況だと また違うかもしれませんね。
お礼
tanktさん、早速のご回答をありがとうございます。 社長はいくつも会社をかかえてまして、今回たまたま私が勤務している会社を 閉鎖するんですぅ。倒産ではないんですよ。 最後くらい従業員にまともなことをしてほしいです。 ってなんでtanktさんに愚痴ってるんだ？ ・・・失礼しました。
関連するQ&A
- 解雇を言い渡されたのですが・・・
今日、雇用主に呼び出されて解雇を告げられました。 相手がずるくて言葉尻を濁していたため、私から「解雇ですか？」と問うとしぶしぶ認め、さらに「いつまでですか？」と訊くとそれもはっきり言わないので、問いただすと「今月末ぐらい」とやっと言ったので「３１日までですか？」と訊くと「うん」と。 こんないいかげんな職場ですから辞める事自体はやぶさかではないのですが、解雇という扱いを受ける事が初めてなので、どう動いてよいものやらまるで見当もつきません。 (1)７月８日に解雇通知された (2)正職員として採用され、現在は試用期間中（その勤務先自体が新規開設で、今年の５月１５日からオープンしたばかり。私は実際には４月２７日から準備室に勤務していた） (3)さらに、（(2)に関連して）雇用契約書には５月１日付で採用という事になっていて、結局４月中に勤務した２日間の給料はもらっていない←（居づらくなるのがいやで請求できなかった） (4)期限を問いただすと、「７月３１日まで」と認めた (5)解雇理由は（これも言葉を濁していたが）新たに職員を雇うための人件費の為と、私の「人付き合いが上手くない」ことだとのこと。 (6)無断欠勤、遅刻、早退、職場に損害を与えるような過失などはしていない (7)月曜から土曜まで勤務なので、労働基準監督署に相談するにもチャンスがないことも不安 (8)「解雇」にされるのと「自己都合退職」という形をとるのと、どちらが自分にとっていいのかがわからなかったので「最終的にどうするか（解雇か、自己都合退職か）はまだ『保留』という事にしてください」とつい言ってしまった（いきなり言われて混乱してしまった） 私は具体的にこれからどうすればよいでしょうか？ 上に挙げた事柄を踏まえて、どうかお知恵をお貸しください。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 解雇予告通知について
解雇予告通知について質問です。 今年４月１日に新卒で入社した会社から解雇を言われました。 解雇理由は遅刻と無断欠勤で会社ではたらくという意思がないため という理由でした。 ４月１８日金曜日に欠勤をし、時間が遅くなりましたが会社に連絡しました。 その時に部署の先輩に土日は休みだから翌週月曜日に最終的にどうするのか社長と話し合えという旨を聞き、２１日会社に行き社長と会ったのですが取り合ってもらえませんでした。 社長の言い分は無断欠勤をしたのだから欠勤をしたその日に解雇予告通知を書面で郵送したと言いました。でも、月曜日の時点ではまだ私は解雇予告通知を手にしていないのでなんのことか分かりませんでした。 社長はもう来なくていいと言いました。 ２２日に解雇予告通知が届き、解雇予定日は５月２０日でした。 この場合は３０日以上前に通告したとなり、給料はもらえないのでしょうか？ 給料日が２０日締めの２８日払いなので４月２８日に給料は入りましたが５月２０日までの給料は出ないのでしょうか？ ４月１８日以降は会社に出勤していません。 来なくていいと言われたので。 文が乱雑に なってしまいましたが１８日にクビのはずなのになぜ、５月２０日が解雇予定なのでしょうか？会社は解雇予告手当を払いたくないからでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 解雇予告通知書の解雇日付と給料締め日が異なる
本日（2012年1月6日付） 会社予告通知書を社長より渡されました。 業績不振による旨の内容が記述してあるのですが 解雇日が2012年2月10日となっています。 会社の給料の締め日が20日なのですが 2月20日までの雇用にしないのは何か理由があるのでしょうか。 会社が金銭的に余裕がなく 直ぐにでも解雇にしたいのは理解できるのですが・・
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇通知と解雇日について
来年の3月までの期間で採用されました。 雇用形態は「正社員以外」でしたが、契約書の提示を求めましたが採用に当たっての書面を交わしていません。（雇用保険には加入しています） 仕事は、本社が遠方にあり、私は指示で地元の契約現場に向かう形でした。 この度、10月一杯で現場との契約が打ち切られることとなってしまいました。 10月の中頃に「現場との契約が今月いっぱいで切れる」と話を伺っていましたが、具体的な解雇の話はありませんでした。 10月25日、解雇の通知が届きました。 「10月31日をもって解雇」という内容で、書面の日付が「10月31日」になっています。 書面だけ見ると、10月31日当日の解雇通告の様に見えます。 解雇日から1ヶ月に満たない通知になるので、1ヶ月分の賃金を請求できるようにも思います。 私の解雇日はいつになるのでしょうか？ 請求できる1ヶ月分はいつからになるのでしょうか。 回答よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 解雇通告を受けていないが実質的な解雇について
私は調剤薬局で医療事務パートで週３日ほど勤務しています。 他事務員２名薬剤師１名全てパートです。ちなみに短時間労働の雇用保険もかかっています。現在Ｂ社長が経営者ですが、１１月からＮ社長と経営者が変わります。 Ｂ社長から９月下旬に説明があり、雇用はこのまま引き継がれるので（若干時給などは低くなるかも知れないが）何ら問題ないとの説明。譲渡書類は１０／５頃に取り交わし早速１１日に新しいＮ社長と食事会があり、その席ではっきりではないが、最新のパソコンを入れるのでゆくゆくは事務員は要らないようなニュアンスの話があり、ただ現在の事務員の雇用待遇が全くＢ社長から聞いていないので、確認し後日個別に面談します！と説明を受ける。しかし一向に話がなく、２５日の時点でＢ社長に確認すると、Ｎ社長に確認します！という話で、その日の夕方にＮ社長と薬剤師の話で事務員の件は、１６日にＢ社長に雇用は引き継がないと説明済！だと。２８日事務員で相談し、Ｂ社長に連絡するとはっきり雇用を引き継がないとは聞いていない。パソコンソフトが新しくなるのでその研修を自主的に事務員たちが覚えるつもりなら雇用するかもしれないので事務員と個別面談し相談するという話だったと。再度Ｎ社長に聞くがそんなことはない！１６日にはっきり説明済だとの言い分。こうなると言った言わないの論争になります。しかしＢ社長にはっきり解雇通告を受けていないが、１１月からは雇用継続されないということで実質的な解雇です。ここで、２点不明なのですが、まず解雇は通常一ヶ月前に通告する事になっていますが、Ｎ社長が１６日に雇用継続しないと実際にＢ社長に言った事が事実としてその時点で約２週間前なので解雇予告手当てはどちらの経営者が私たちに支払義務が生じるのか？Ｂ社長？Ｎ社長？ どなたか宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 即時解雇について
困っています。アドバイスをいただけると助かります。 知人が先月２８日に、アルバイト先の支配人・部署チーフから即時解雇（４月で終わり）を言い渡されました。納得できないので３回に渡り話し合いをしましたが、未だに解決していません。今までの経緯を記載します。 ・知人はアルバイト（２ヶ月契約で、２年近く更新をしてきました。） ～話し合い１回目（４月３０日）～ ・解雇理由を確認（体調不良で当日休みが何日かあったため） ・雇用保険加入の有無（入れていないとの返答） ・実際は５月末まで契約済みであった事の確認 ・雇用保険に入れる勤務状態ではなかったか確認のため勤務票（入社から全て）が欲しいという事 ・解雇通知書を請求し、解雇予告をされていない事を確認 ～話し合い２回目（５月４日）～ ・本社人事の人が来る予定だったが来ませんでした。 ・退職理由は解雇であると支配人がはっきり断言 ・退職日を５月末にする代わりに１ヶ月分の給料を支払うという提案 ・雇用保険加入・勤務票・解雇通知はまだ確認中とのこと ～話し合い３回目（５月８日）～ ・本社人事の人が同席 会話を録音されました ・支配人には解雇権が無い為、今回の事例は解雇には当たらず、解雇通知書も出せないとの事 ・雇用保険は加入できる勤務状況であった為遡及で加入手続きをする事 ・前回同様に退職日を５月末にする代わりに１ヶ月分の給料支払うという提案 ・解雇には当たらないため離職票には自己都合と記載するという事 支配人は「即時解雇と言ったが、自分に解雇権が無かったとは知らなかった。契約も４月末までと思っており、５月末まで契約していた事は知らなかった。」と３回目の話し合いで突然言い始めました。 納得できないので、会社側からの提案には返事をしていません。 このような場合、会社側が言うように解雇とはならず、泣き寝入りするしかないのでしょうか？ アドバイスがあれば、ぜひお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇通知
わたしは３年以上勤務してる正社員です。 今月11日7日（土）夕方経営者から電話があり、「通知は届きましたか？急で申し訳ないですが会社の都合で月曜から来なくていいので。通知の内容で分からないことがあれば連絡してくれてかまいませんので」と連絡がありました。その時「解雇」だ！とは思いましたが、通知の内容を見てからと思い電話を切りました。電話は夕方あった為、その日は通常通り出勤していました。 そして今週9日（月）に受取りました。 内容は普通解雇と整理解雇でした。「解雇通知」の作成日はありましたが、○○日付けで解雇しますとは記載がありませんでした。 また、「1ヶ月以上の支払いはします。」とは書いてありましたがいつに支払われるかまでは記載がありませんでした。 経営者の奥さんも同じ職場で働いているのですが、この件は全く知らなかったようで、経営者（夫）に聞いたところ6日（金）付けで解雇した、ということです。私は電話でも6日（金）に解雇したとは聞いていません。通知の作成日を解雇日と認識するものなのでしょうか？ また別紙に経営者からの文章がありました。「会社都合により即日解雇とし、引継ぎもできかねます。」と書いてありました。 もし解雇日が6日付けならば、12月6日までは従業員扱いなのでしょうか？保険証・厚生年金等は12月まで会社は折半してくれるのでしょうか？12月の賞与はどうなるのでしょうか？ また、自己都合ではないので退職金はもらえるのでしょうか？ ここまでされるとこの職場は戻る気もなく訴えることはせず和解したいとは思ってはいるのですが、今後の再就職に響くような解雇理由があるのでこれは撤回させることは可能でしょうか？ 何から手をつけていいのか、どうしたらいいのか分かりません。 この件について知ってる方がいれば教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 初めて解雇通知書をもらいました。
先日、勤めていた会社から、解雇通知書が届きました。 もちろん職探しをしなきゃいけないのはわかっていますが、そのほかにやっておいた方が良い事（何か手続き等）は何がありますでしょうか？ 初めてのことなので焦っています。 自分は6月に入社しましたが、8月頭に会社に退職したい旨を説明しました。（理由は人間関係です。） 説明はしたのですが、上司は「もうちょっと頑張れ。」「明日待ってるから」と言われた為、次の日から無断欠勤をしていました。 無断欠勤4日目に、別の上司（工場勤務だったのですが、工場の上司ではなく本社の人事の方）から一度電話がありましたが、気まずかったので取りませんでした。 その後は特に何も無かったのですが、本日解雇通知書が届きました。 通知書に書いてある事もまとめておきます。 8月3日に本人より退職の申し入れがありましたが 、その後所定手続きを行わず、また再三の連絡等行うも、返答なし。 よって就業規則第○条第○項 正当な理由なく無断欠勤7日以上に違反したとみなす。 以上です。 よろしくお願いいたしたします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職が決まり年休消化を切り出し解雇されるかも
月並みな質問かもしれませんが、教えてください。 3ヵ月後に退職する事が決まっています。 この職場では全く年休が取れず、未消化の年休が20日以上残っています。 （消化されたとする年休も会社都合で休まされただけです） 最後の出勤を年休消化で繰り上げたいのですが、それを前もって相談すると、雇用者の性格上、突然解雇しかねません。 このまま我慢して、自由に年休を使う権利を無視してきた雇用者が結局得をするような終わり方をするのは非常に癪です。この雇用者非常に悪辣で、ある時は年休を毎日の昼休み時間に2時間ずつ分割して消化した事にして欲しいという事まで要求してきた事があります。それがきっかけで退職を決意しました。 こういう雇用者が野放しになるのは許せませんが、解雇されて結果的に自分が損をさせられるのもバカらしいのです。何かいい方法は無いでしょうか。 ちなみに、すでに転職先は決定しています。
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 今月末で解雇されます
本日、当社の契約社員が全員呼ばれ突然社長から『全員６月末まで契約がありましたが、３月３１日を以って契約終了します』と通告されました。原因は会社の経営不振で資金繰りが苦しくなった事みたいです。正社員の解雇はせず、今回は契約社員全員が対象との事でした。約７０名程が解雇になります。契約社員の雇用体系は時給制で、交通費・有給は支給有でした。 ここで質問です。 (1)今回は不当解雇にあたると思いますが、解雇予告手当がいくらになるのでしょうか？ＨＰによっては『１ヶ月分』や『解雇通告がされた日によって変わってくる』とまちまちで分かりません。即日解雇ではないので給料１か月分はもらえないという認識で正しいですか？私は契約社員となって半年以上経ちます。 (2)後日より社長と契約社員１人ずつが個人面談を行います。ここで社長に必ず確認しておくべきことは何でしょうか？今は『３月末までの給与と解雇予告手当を必ず支払います』という念書を社長名＆社印で書いてもらおうかと考えています。（経営悪化で払われなくても嫌なので）これ以外に何か確認もしくは徴収しておいた方がいいですか？ (3)有給が１０日残っています。が、残る正社員への引継ぎなど考えると消化はできないと思います。特に会社との契約書に『有給買取』などの文字は見当たらないんですが、会社に買い取らせる理由として突きつけられる労働基準法の文言などはありますか？ あまり好きな会社ではなかったので、６月以降の更新は絶対にしないつもりでした。ですので解雇に関しては全く悲しくないんですが、向こうから辞めさせられる以上、絶対に損はしたくないと思います！ 初めての経験で分からない事が多いので、既出質問かもしれませんがご教授いただけると大変ありがたいです！お願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
Bokkemenさん、ご回答をありがとうございました。 今のご時世、雇用側は強いですねー。会社の閉鎖に間にあうかどうかわかりませんが、もう一度チャレンジして有休をとれるように努力してみます。