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前科や懲戒解雇について
kuso119jpの回答
応募者の前職に問い合わせをする企業はあります。 しかし、最近は「個人情報保護法」の浸透により、問い合わせに対しても、保護法を理由に答えない企業が、大手を中心に増えています。 まあ、仮に問い合わせがあったとしても、社交辞令として、喧嘩別れの末辞めた社員や、蒸発するように辞めた社員でも「良く働いてくれました」と答えるのが通例です。 以前雇っていた人間をぼろ糞に言った所で「じゃあ何でそんなDQNを採用していたんだろう？この企業にしてこの社員有りなんだな」と勘ぐられるのもシャクじゃないですか・・・ 前科については、警察の採用試験でも無い限り解りません。 興信所が調べようとしても調べられません。 知り合いに警察関係者がいたとして、調べてもらうよう頼んだ所で駄目です。 もし、犯歴を第三者の為に勝手に調べたら、公務員としての重い処罰でその警官も前科者になりますｗ （犯歴データをイジくれるのは一定以上の役職を持った警察官です。交番勤務の警官とかは自力で第三者の犯歴は調査できません） 警察以外の役所が犯歴を管理しているのは、選挙時の有権者か否かの判断をする為です。 これも、役所の倉庫に厳重に保管されています。 刑の執行、または執行猶予終了５年以内に、役所の記録からは犯歴は抹消されます 警備会社も大手はともかく、中小は犯歴は、余程「？」な人で無い限りしつこく調べません。 私の知っているケースでも、住居侵入の過去がある人が、守衛をやっていたというのがありますｗ 警備関係は入社時に「身分証明書」という、無破産、禁治産ではないなどの証明文が記載された書類を求められます。 それが難なく出せれば採用です。 交通違反の罰金は、「行政処分」ですから、「前科」ではありませんが、世間に「前科持ち」は結構います。 そういう人達が、過去を理由に誰もやりたがらないような3Kの仕事や、パート、バイトに至るまで、選考でハネられ、無職のままでいたらどうなるか？ 宅間のような事件は毎日起きているでしょう。 必要以上に他人の過ちを暴きたてられるほど、優秀・公明正大・清廉潔白な企業なんて、一つもありません 要は、過去ではなく、現在の自分と将来の展望が大事なんですね。
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