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有給か無給か
時給で働く契約社員です。 会社の都合で、隣の寮に引越しをさせられました。 その引越しのために1日「特別休暇」が付与されました。 後日給与明細を確認すると、無給の特別休暇として処理されています。 有給休暇だと思っていたのでびっくりしました。 これは不当な扱いではないでしょうか？
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会社の指示で日曜日に出張先に移動(月曜日の朝から出張先で勤務できる為に)しても(当然その日は丸々潰れる)、うちの会社は出勤扱いになりません…。(そのときは大概、土曜は出張準備の為に出勤しているので、その週は休み無しです。) 会社の指示に従っても、全てが勤務時間には含まれる訳ではないようです。使われた時間は、個人の自由意思で決定されたものだからと言うのが理由だとか…。(この点の法律には詳しくないのですが、同じ現場で働く他の派遣会社も同様のようです。)
お礼
ご回答ありがとうございました。そういう例もあるのですね。参考になりました。
- KappNets
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時給という以上は働いていない時間についての報酬は出ないと考えるのでしょうね。
補足
早速のご回答ありがとうございます。 どうしても納得できないのは、こちらは希望していない転寮であり、全くの会社都合であるという点です。それでも無給ですか？引越しがなければ勤務できたのですが・・・。
- adobe_san
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そこの会社の規約に基づく話ですが。 欠勤として給与を差し引かれてなければ 問題なしです。
補足
早速のご回答ありがとうございます。 時給で働いているので、欠勤しても差し引かれることはありません。転寮がなければ勤務することができたので、1日分は有給休暇になると思っていました。他の会社ではそうではないのでしょうか？
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