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有給か無給か
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欠勤控除されていないので不当とまでは言えないと思います。 通常、有給休暇を使うには、「本人からの事前の申請」が必要になります。 法律的には、有給休暇の取得は上記のようになりますけど、会社も説明がほしいところですね。質問者さまが、事前に有給にしてくださいと言っておけばよかったのですが・・・。
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補足
早速のご返答ありがとうございます。 皆さんの回答を見ていると「そういうものとして納得するしかないのか・・・」と思えてきました。 時給で働いており、働いた時間分だけの賃金をもらう契約社員なので、欠勤しても「控除」がありません。 正社員の方々は、「基本給」があり、欠勤すると日割り計算でマイナスになると思いますが、私の場合はそうではありません。 忌引きのような「特別有給休暇」がいただけると思っていたのに、無給休暇だったので、「会社の都合で引っ越したのに！」と戸惑ってしまっています。