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試用期間中の各種保険について
この度転職をすることになったのですが、内定後の説明で、 「最大３ヶ月の試用期間があり、その間は各種保険に加入できない。 自身で国民年金や保険などに加入してください」と指示を受けました。 最大～ということで試用期間もとてもあいまいなのですが、正社員を前提とした採用です。 本来このような（会社の）やり方が違法なのは承知ですが、小さい会社ですし、 トラブルになるのも嫌なので従おうと思うのですが…。 ちなみに現在の職場で３月３１日まで勤務、新しい職場で４月１日より勤務することになっています。 お伺いしたいのは、試用期間中に加入する「国民年金」と「国民健康保険」についてです。 現在勤めている会社では「厚生年金」と「会社の保険組合」に加入していました。 すると４月１日より「国民年金」「国民健康保険」に切り替えなくてはならないですよね？ その際、 (1)健康保険任意継続希望をすれば「国民健康保険」に切り替える必要はないのでしょうか？ 任意継続した場合、健康保険の未加入期間にあたることなく手続きされるということですか？ （自治体の「国民健康保険料」と任意継続した場合の自己負担額を比べて、安い方で手続きしようと考えています） またどちらの手続きも行わなかった場合、「国民健康保険」の未納料金の請求や罰則はあるのでしょうか？ （未加入期間の医療額自己負担などは分かるのですが） また試用期間後に新しい会社で保険加入手続きを行う場合問題になりますか？ （未加入期間の保険料が別途請求されたりするのでしょうか？） (2)年金については、以前転職期間に１ヶ月ほど期間があいたとき、 特に手続きをしないでいたら自宅に請求書が届きました。 今回このまま「国民年金」加入の手続きをしなかった場合も、未納の請求書が自動的に届くのでしょうか？ というのも試用期間が短いので、正直手続きが面倒です…平日に時間もなかなか取れないので、後で未納分の請求金額を支払うことで問題がないならば、そうしたい…という気持ちが働いてしまうのですが…。 本来手続きしなければいけないのは承知なのですが、「試用期間」に保険に入れないというのが寝耳に水だったので、のんびり構えていた分慌てています。どなたか詳しい方、教えていただければ幸いです。
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お礼
ご回答ありがとうございます。 とても参考になりました。 よく考えた上で判断したいと思います。