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転職時の社会保険について
- 転職時の社会保険について疑問があります。3,4月の空白期間は個人で社会保険に再加入する必要があるのか、無給期間の社会保険の納付方法や猶予制度について教えてください。
- 退職後に新しい会社に再就職する予定ですが、新しい会社が5月に新規設立され、数ヶ月間は無給の予定です。この期間の社会保険の加入や納付方法について教えてください。
- 転職時における社会保険についての疑問です。具体的には、3,4月の空白期間での社会保険の再加入の必要性や、無給期間中の社会保険の納付方法、雇用者側の納付義務に関する制度について教えてください。
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年金で転職に伴う変更手続きについて質問です。 ※前条件で年金の未払い期間等は一切ありません。 （雇用保険に関しては割愛してあります。） ただいまの現状を説明しますと…、前職は 3/10(金) 付けで退職し,人事の方からは3月分の社会保険料は天引きされないとの回答を受けました。翌週 3/13(月)～は既に新しい会社に勤め始めている状況になります。 現在、社会保険の変更手続きを進めようと思っているのですが確認しておきたいところがあります。 新しい会社は(社会保険,厚生年金,雇用保険)すぐに加入OKとの事。 ただし加入日は 就業開始日の3/13付けになるとの事。 そうすると, 3/11(土), 12(日) の２日間が空白期間が発生する事になります。 ■質問内容 (1)空白の２日間があった場合,年金にはどのような影響があるのか？ 将来の総支給額に対して影響が発生してしまうのか？ (2)未加入期間を埋める為に２日間だけ国民年金に入らなければならないのか？ 2006/3月度は下記のような切替えが必要になってくるのか？ 3/11 12 13 3/13 社会保険 → 国民保険 → 社会保険 厚生年金 → 国民年金 → 厚生年金 ↑ (２日間のみ空白が発生してしまっている…。) ■対応策 ・プラン１ ３月分だけ 国民保険・国民年金にだけ変更し、翌４月分から社会保険・厚生年金に切替える。 ・プラン２ ２日間の空白期間の影響がない…？のであれば, 新しい会社の社会保険に直ぐ加入手続きを行う。 以上,アドバイスよろしくお願い致します。
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初めて質問させていただきます。長文ですみません。 私は会社で事務全般を担当しており、今回、会社で社会保険に加入すべく、手続きを進めているところです。 会社は３年前に設立、今まで雇用保険のみ加入で社会保険には未加入でした。 今年１月より社会保険に加入しようという事で、昨年末に話がついていました。 通常手続きでいけば、１月中に必要書類を社会保険事務所に提出、２月分の給与から社会保険分を給与天引という形で良かったのですが、 １月５日に賞与を支払いました。 この際、賞与からは雇用保険分しか天引しておりません。 この賞与からも社会保険は天引しなければならないのでしょうか？ 調べてみると、社会保険庁から支払い通知がくるのでそれによって、前月保険料を給与天引するとのことですが、１月に社会保険に加入する場合は１月支払いの賞与と給与からは社会保険の天引はしなくても良いのでしょうか？ 社内に詳しい人間がおらず、このままだと社会保険加入が２月からになりそうです。 何とか、１月から加入したいので、どなたか回答をお願い致します。
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質問です、宜しくお願いします。 この度、転職することになったのですが、気になることがあります。 入社に当たって社会保険証と雇用保険証を提出する必要があると 思うのですが、これまでに在籍した会社でこの二つに未加入だったため どう対応したらいいのかわかりません。 正確に書くと、 ・一社目：社会保険、雇用保険加入 ・二社目：社会保険未加入、雇用保険加入 ・三社目：社会保険未加入、雇用保険未加入 です。 この場合、次の勤め先で両方の証書？を求められたときどうしたら良いでしょう また、これまでに未加入だった社会保険・雇用保険の代金を後納の形で 納めることを求められたりするものでしょうか？ （ペナルティ的なものの有無があるのかな、、と。） 二社目と三社目のそれぞれの勤務期間は各２年です。 ちなみに、社会保険未加入の代わりに国保に個人で加入していました。 ご回答、宜しくお願いします。
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