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給与の保証？
わが社の社員（営業部）が業務上ストレスを感じ、うつ状態（自己診断）になり出社不可能になったので、会社の責任として完治するまで１００％給与の保証をしてほしいと言ってきました。 証拠もなく、いつ完治するかもわからない状況で了解できる問題では ないと思うのですが、１００％給与保証などありえる話なのでしょうか？また、うまい対応方法があれば教えてください。
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- Segenswind
- ベストアンサー率50% (281/562)
仮に業務上の疾病だとしても、法律上、休業補償は平均賃金の60％以上であれば問題ありません（労働基準法26条）。 （平均賃金の算出については下記サイトなどを参照のこと。単純な「日割」とは違ってくる場合があります） http://www.iipw.or.jp/QandA/Q8_heikintingin.html なお、労災の認定を受ければ４日目以降の分については労災保険から給付されます。 とりあえず、自己診断では話にならないので、まずは医師の診断書をとらせるのが先でしょう。
お礼
社会保険の話をしてみましたが、会社に誠意は無いのか！という 感じです。もっとも本人ではなく奥様が言っているので困ります。
- hanzo2000
- ベストアンサー率30% (552/1792)
100%の給与保証なんてありえないですよ。 そんなことしたら日本の企業はすべて倒産です。 会社としては「欝の原因が業務であるという根拠がない」ということで 突っぱねればいいんじゃないですか。 相手が仮に訴訟を起こしても、 その鬱症状の原因が業務であるということを証明しなければなりません。 通常はそう簡単に証明できないですし、 もし万が一証明できたとしても、労災で処理すればいいのではないでしょうか。
お礼
今の社員はなんでもかんでも「うつ病」といってきます。 自分からの逃避ですよね。
- adobe_san
- ベストアンサー率21% (2103/9760)
取りあえず自己診断ではなくきちっとした医者が書いた診断書の提出を求めるべきでしょ。 それで診断書が提出されたら、健康保険法に基づく傷病手当の手続きで宜しいのではないですか。 自己診断で100％保証とは脅迫とも取れますよ。 そんな変な社員に付き合わない方が無難です。 あまりやいやい言うのであれば、懲戒解雇の理由に出来ると思いますが。
お礼
そうですよね。 退職するにあたってのただのわがままですよね。 ありがとうございます。
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