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会社採用についてこんな場合は
私は、今年３月末で定年退職を迎えるものです そこで、次にどこかないかと探しておりましたところ、昨年末ころから 下記のようなメールのやりとりを、ある会社の人事部長としました １．私の職歴や資格をメールで送ったところ、採用に問題ありませ んといってきました ２．私の息子もお願いしたところ、２年以内に、ある資格を取得して いただけるようならという条件で、年収も○○円～○○円くらいと いってきました ３．私が、せめてこれくらいお願いできませんかと、中間のあたりを お願いしました（私は、最初から、これくらいとの提示で、あと 何も言っていません ４．そんなメールのやりとりの中で、人事部長は、採用予定は 平成２０年４月１とします。といってきました（２、３回） ５．１月末に面接をして内定を出させていただきます、との返事 ６．１月末に、関連会社の所長が２名こられて、息子と二人面接を しました ７．２月１日に、残念ですが、二人とも不採用になりました、との メールがきました 要約すると上記のようなやりとりですが、人事部長のメールの中に 何度か、採用予定は、４月１日です、とのことが書いてありましたの で私も息子も、てっきり大丈夫と思って、そのつもりで準備をして いた矢先でした このような場合、あきらめるしかないのでしょうか？
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- hisa34
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- takuranke
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- mat983
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面接もせず。メールのやり取りしかしていない段階で、 さも採用は固いとの印象を与えるのはどうかと思いますが、 質問者さんもやや甘い印象です。 採用する意思のない会社です。 例え入社してもろくな事がありません。 なお、下記の専門家サイトに相談する事も一つです。 http://www.houterasu.or.jp/
お礼
私も甘かったと反省（後悔）していますが、さも採用は問題ありませんとまでいわれたら誰でもその気になると思います そうですね、入社しても良い会社ではない可能性もありますね といって自分を慰めています ありがとうございました
- 6dou_rinne
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採用されてからならともかく、それ以前の段階で不採用になったのなら仕方ないでしょう。 採用側も無条件で採用する義務はありません。
お礼
何度かのメールの中で、採用問題なしといっておきながらということに対して不信感を持ちました
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