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障害者就職の件で
今まさに 就職、転職のシーズンです 一般的に、障害者採用において、いくらスキルが高くても 貢献度が高くても、結局は差別されていくでしょうか 昇格・昇給において。 なにか考えられるメリット・デメリットありますでしょうか 人事に詳しい方おねがいします 反面、大企業に入社できて、安定した収入・仕事が確保されるといえませんでしょうか 一般採用で中小企業で労働するよりも。 よろしくおねがいします
- ken071225
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- gg_serena
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- gg_serena
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数年間、人事部で障害者採用を専門に行っていました。 まず、前提として現在障害者の法定雇用率を満たしている 大企業は少なく、しかもこの雇用率が上がることになっています。 ですから、多くの企業は積極的に障害者の採用を考えています。 障害者採用についてですが、これは基本的に「入り口」の 問題であって、その後の昇給や昇格は通常平等にしている企業が 多いと思いますよ。また、例えば「一般職を募集していない会社」でも、 障害者採用の場合は募集している、など、メリットがあるのも 事実だと思います。 逆にいえば、入ってしまった後は、それだけ成果が求められますので、 成果を出さなければ、昇給・昇格できないということになります。 これは、一般採用で中小企業に入った場合と同じだと思います。 あまり、メリット・デメリットを考えずに両方受けてみてはいかがで しょうか？両方の条件を比べてみるのも良いと思いますよ。 就職活動がんばってください。
補足
ご回答ありがとうございます とても健常者での入社が難しい大企業でも もしかして 入社できて、大企業なので育成面も完備されていて 障害者のわりに、成果をだしていれば何のおくびもなく 活躍できるということでしょうか わたしのポイントは、大企業に入社できる それから 差別されることの懸念 この二つです とにかく がんばって年収600万とりたい よろしくおねがいします
- assault852
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差別される要素は一切ありません。 環境面を除いては、健常者と同じです。 >大企業に入社できて、安定した収入・仕事が確保されるといえませんでしょうか 環境面を除けば、健常者と条件は同じです。
お礼
ご回答ありがとうございます 新卒者にしても、中途採用にしても今の時期が就職転職のタイミングですが、障害者採用についてはいかがでしょうか？ 大企業を希望しております。極端に言えば毎月募集しているというイメージでしょうか。 以上、よろしくお願い申し上げます
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