- 締切済み
SEに向いていない？
こんにちは、私は就職活動中の3回生です。質問お願いします。 SEを目指してSIerの企業の説明会などに参加しておりました。 ですが、説明会で行われるグループワークの時なのですが、短時間の間に多くの情報を整理してグループのメンバーで考察しないといけないんですが、毎度私だけ情報の多さについていけていません（＞＜） 企業の方は実際はこんな短時間に情報を整理して仕事を行うことはないと言ってらしたのですが… 正直私は器用ではありません。一つの事に集中し、企業の課題を解決していきたいと思っていたのですが、私はSEには向いていないのでしょうか？ 厳しい意見でもかまいません。よろしくお願いします。
- kanab
- お礼率45% (51/111)
- 就職・就活
- 回答数5
- ありがとう数0
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
みんなの回答
- tri-ck
- ベストアンサー率100% (1/1)
3年前SIerで就職活動していました。 グループワークに関してですが、私も苦手でした。 しっかり考えることは好きでしたけど、あの時間と空気に慣れなくて。 グループワークは、考え方の軸や方法を理解していれば楽に できるけど、それを知らないからできないということもあります。 また採用が掛かっているので皆、とりあえずいい所を見せようと 必死ですしね。結構、結論出すの早いけど、間違った方向に ミスリードする人も居たように思います（笑） 結論から言うと、情報の整理を行うスピードに今の時点で ついていけていない＝SEに向いていないではないと思います。 グループワークでやっているような考え方の軸や方法を知ることは 会社に入れば教育で勉強することができるので。 （QC7つ道具、新QC7つ道具、KT法など） どちらかというと、論理的な思考力の方があるかないかが 適正があるなしではないかと思います。 「Ａという事象があるからＢが発生し、その結果Ｃになる」 そのような繋がりをしっかり考えられる事ができれば大丈夫では ないでしょうか。 就職活動頑張ってくださいね。
- j_nishiz
- ベストアンサー率26% (183/697)
こんにちわ。 向いている向いていないというよりは、ノウハウですね。 情報を頭の中で整理して、優先順位を付けて、まとめる。 ま、慣れますよ。 パニックになってストップすると駄目。 落ち着いて、ゆっくりでも良いから情報に順番をつけること。 手元のことばかりに集中してると、隣のシステムと繋がらなくなって、アレッ？みたいなことに。。 現場では良くある話ですけどね(^_^;)
- mchamomile
- ベストアンサー率20% (27/133)
ＳＥにもいろんなのがいるので 向いてるかどうかなんて一概には言えないと思いますが。。 私はＳＥです。 普段は、とてもうっかり者です。 でも仕事上では、そんな自分の弱点をよく知っているので、 確認は必要以上に行っています。 そのおかげでミスが少ない、正確＆確実って評価をたくさん頂けるようになりました。 自分の弱点を知って、それをどのようにカバーするか、 他の事をどのようにがんばるか、それが重要だと思います。 質問者さんはすでに自分の弱点をすでに一つ見つけてるので 他の方より一歩進んでますよね。 自分のいいところを考えてのばしていってみてください。 それでも合わないと感じたのならやめればいいだけです。 頑張ってくださいね！
Q、SEに向いていない？ A、意地と根性の問題を抜きには語れないと思いますよ。 たかだか、企業の説明会に数度参加しただけで「私はOOに向いていない」と考えますか？ 「OOに向いている」と意気込んで就職しても、「こんな筈ではなかった」と思うのもシバシバ。 結局は、「いつか見ていろ！」という意地と根性で乗り切れるか否かが分かれ目になります。 ＞一つの事に集中し、企業の課題を解決していきたい・・・ どういう意味なんでしょうか？ 新入社員に企業課題の解決を委ねる企業なんてありますかね。 新入社員の多様な可能性を試さない企業なんてありますかね。 「SEに向いていない？」の根拠に上がられている自己願望の意味が、今一つ理解できません。 むしろ、こっちの方が問題じゃないでしょうか？
- ryuujiok2205
- ベストアンサー率21% (233/1098)
> 一つの事に集中し、企業の課題を解決していきたいと思っていたのですが、 ちょっとSEの仕事に誤解のようなものがあるような。ほかの人の書いたプログラム、ソースを理解することができますか。もちろん教科書に書いてあるようなのじゃなくて、むしろぐじゃぐじゃのがいいんだけど。それができるか、こんなのやだと投げちゃうか、それがSEの適正テストです。
関連するQ&A
- 私がＳＥとして、入社を希望している企業がグループ会社なのですが、
私がＳＥとして、入社を希望している企業がグループ会社なのですが、 他の同じグループの会社と違って、外販の割合がとても高いです。 これは、SIer企業としてどう捉えたらいいのでしょうか？ 外販が多いことは、前向きにとらえる事が出来ますか？
- ベストアンサー
- SE・インフラ・Webエンジニア
- 社内SEとSIer、メーカー系・ユーザー系・独立系について
すごく基本的なことなんだと思うのですが、 社内SEとSIerについて教えてください。 SIerが、他企業の情報システムに関して仕事をするのに対し、 社内SEとは、自分の会社の情報システムに関して仕事をするということであっていますか？ だとすると、社内SEというのは安定していると聞くのですが、 逆に、人がほとんどいらなかったりするのでしょうか。 次々に、プロジェクトがあるわけではないと思うので。 そして、メーカー系、ユーザー系、独立系の明確な違いってなんですか？ 親会社がいなかったら、全て独立系ということでしょうか。 メーカー系とユーザー系の違いは・・・ わかりやすい具体例を出してくれると、助かります。
- ベストアンサー
- SE・インフラ・Webエンジニア
- 【履歴書】SEになるための技術力アピール
大学3年の就活生です。 私は情報系の学部に通っており、SE志望で企業を回っています。 とある企業から、説明会の際に専用の履歴書を配布され、面接の際に持って行くことになりました。 その中の項目に「エンジニアには技術も必要なので、技術力に関するアピールをしてください」というものがあります。 学んだ言語や取り組んだ課題・研究、SEになるために努力していることなど、何でも良いそうです。 大学ではプログラミングを始め、情報工学に関することはいろいろ学んできました。 しかし、例えばプログラミングに関してはCやJavaなどを軽く触っただけ、という印象がどうしても 拭えません。 成績も、悪くはありませんでしたが、そこまで良いわけでもありません。 ゼミの研究も、本格的に開始するのは次年度からで、今はテーマ決めの最中です。 基本情報処理の資格すら、持っていない状況です。 なので、あまり胸を張って「こんなことが出来ます」とは言いにくいと感じています。 かと言って、授業で学んだことをダラダラ羅列することもどうかなと不安に感じています。 そこの企業の説明会では、「文系でも構わない」「技術面は入ってから学べば良い」「プログラミングなどに興味があるということがわかれば良い」との話でした。 しかし実際の私は上に書いたような状況です。 何をどのように書けば良いのか、アドバイスをいただけないでしょうか。
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
- SEになりたい⇒面接⇒プレゼンを！？
現在、就職活動中です。 先日、SEを募集している企業に応募し、面接をうけました。面接はだいたいOKでした。 ところが、次はプレゼンテーションをしてくださいとのこと。SEとプレゼンはあまり接点がないものだと考えていたので、焦っています。 一番の悩みどころは、先方が前もってプレゼンの課題を何も教えてくれなかったことです。 課題も、時間も、ツールも、何も教えてくださりませんでした。当日、いきなり課題を渡されて、三時間ほど前準備をし、プレゼンという進行のようです。 同じような経験をされた方おられますか。 よければ、企業面接時にプレゼンをした方、とくにSEやIT関係で就活した方は、プレゼンがどんな内容だったのか、教えていただけないでしょうか。 すこしでも方向性がわかれば、すこし心の余裕ができそうなので。
- 締切済み
- その他([技術者向] コンピューター)
- 社内SEの仕事について
SIerに勤務した後に社内SEに転職しました。 時間的にはSIer時代より大分楽になり、それはよかったのですが、ふと思うことがあります。 今の会社はもともといる人と二人で全社のシステムのお守をするのですが、他の部署からの頼まれごとの内容に疑問を持つ時があります。例えば、ラベルシール印刷の連番で●枚印刷して。とか。ラベルシールって誰でも使えるものなのではとおもいつつ、年配の気難しい社員からなので我慢してやっています。 また、デザイン系の部署があたらしいデザイン用のソフトウェアを購入すると言ってきて、購買手配やPCへのインストールをしてその部署が使用できるようにしてあげるのはよいのですが、その部署が自分たちで購入を決めたソフトなのに「これはどうするの？」というように最初からこっちが当然使い方１からおしえてくれるんだよね。的な態度をとられていて「は？」となりました。 自分の仕事に使うものなのだから自力で勉強してみる気はないのかと思います。 もう一人の社員（私の上司）もあからさまに他部署が購入を決めたソフトは面倒をみたがらず、私の前任がその部署に導入したデザイン系のソフトの管理情報について聞いても「私そこはノータッチなのでわかりません」の一点張りです。自分の部署にも外部の部署にもフラストレーションを感じます。 SIerの時は、社員殆どエンジニアなので大抵の人は新しいソフトなどは自分で調べて使えるようにしていたので、ユーザー企業はこんなもんなのかとおもいつつ、ここまでおんぶにだっこ状態なのかとがっかりしている気持ちもあります。他の企業の社内SEの方でも仕事はこのような感じなのでしょうか？ Sierに比べたら社員のITリテラシーが低いのは理解しています。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- SE業は素人でもできる？
N○Cの企業説明会に行ったとき人事の人が、SEは情報系の学科を出た人じゃなくてもできる仕事です。文系の人でも会社に入ってから2年は鍛えられたら業務ができると言ってました。また、大学のプログラミングなんかは正直役に立ちません。安心してくださいやる気がある人は来て下さい。とも言っていました。 これは本当なのでしょうか？javaやC++の知識が無くても仕事はできるのでしょうか？
- ベストアンサー
- SE・インフラ・Webエンジニア
- [就職]SEになりたいんですが・・・
自分はプログラムを組むことが好きでＳＥになろうと就職活動をしているのですが、最近疑問におもうことがあります。 それは、プログラムスキル自体は就職後もそんなに重要視されないのか？ということです。 なぜそんな疑問をもったかとういと説明会で「ＳＥにとって最も大事なのはコミニケーション能力だ！」と、どの企業さんもおっしゃいます。また会社さんによっては、「プログラムスキルは２～３年で習得できる」ともいう企業さんもいます。 コミニケーション能力が大事なのは自分でもよくわかるんですが、プログラムを組む能力は、就職後もそんなに重要視されないのでしょうか？ またプログラムスキルというのはあまり底が深い物ではないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他([技術者向] コンピューター)
- PG⇒SEへ昇進する段階・時期について/目標と職場環境どっちとるべき？
PG⇒SEへ昇進する段階・時期について/目標と職場環境どっちとるべき？ IT(SE)業界を中心に就職活動を行っている某私立大学4年生です。 文系出身、技術未経験です。将来はコンサルティングまで行うことができるSEになりたいと考え、現在はSE職を希望しています。 現在、20人規模のニ次請け開発を主に行っている会社の最終面談を控え、自分の目標を達成するためにも、改めて大企業で学べるもの、中小・ベンチャー企業で学べるものを整理している段階です。 そして、業界をよく知る大手勤務・中小企業勤務の方々へ以下の質問をさせていただきたいです。 (1)『新卒入社後、プログラマとして３年間勤務、４年目以降SEとして働く』というSIerが多いように感じているのですが、SEと名乗って仕事ができるようになるまでに、なぜ４年かかるのでしょうか？ （一慨に「SE」といっても企業によって定義が違うことは承知しております。ざっくりとした質問で大変恐縮ですが、ご回答いただけますとありがたいです） (2)プログラマとして、どこまで技術を習得すれば、SE職を全うしていけるものなのでしょうか？ (3)現在、小規模のSIerに絞って就活しているのですが、逆に大手でしか学べないスキル・経験とは何でしょうか？ (大規模・巨額の案件を動かしていることは分かるのですが、それ以外で具体的なエピソードをきかせていただけるとありがたいです。) (4)情報処理技術者試験等の資格習得が、現場でどう生きてくるのか、…ぶっちゃけ持ってた方がいいのか、…いや持ってた方がいいでしょうが、時間とお金を費すだけのメリットがあるのか、リアルなご意見をお聞かせ願いたいです！ (5)自分の目標が実現できる環境と職場での人間関係、どちらも満たせていれば最高なのですが、皆さんはどちらを優先されますか？また、どのくらいのバランスであれば、妥協してその環境を受け入れることができますか？ （ちなみに私は元請け企業に携わりたいという希望をもっていますが、そのニ次請け会社で働く方々の人柄・職場環境は非常に良い印象を受けています。社長は社員を家族のように思い、大変魅力的な方です。） 長くなってしまいましたが、これらの質問にご回答いただけますとありがたいです。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- SE・インフラ・Webエンジニア
- ＳＥの常駐について
ネット上で、よく「ブラック企業」というのを見かけます。 私は、ＳＩｅｒ業界で就職活動をし、５社に内定をいただいています。その中で、コンサル系の子会社に心が惹かれています。 しかし、「客先常駐が多い」ということが、説明会でも選考課程でもわかっています。 「ブラック企業」の条件として、「常駐」があがっているものが非常に多く、私の心惹かれる企業も、「常駐が基本」であり、一人の仕事量が半端なく多いようです。 現時点では、「ブラック企業」の一覧表には載っていませんが、新しめの会社で、載るほどでも今はないということかも、とも思います。 ここに決めていいのか悩んでいます。現在いる社員に対し、新卒採用人数も多いように感じ、不安はあります。 クビが切られる、ということは選考過程では「ないでしょう」とおっしゃってましたが、まだ新しめの会社のなので、「今はまだ」ということかもしれません。 私がこの企業を志望するわけは、「選考過程での社員の方との相性」、「コンサルを重視したＳＥを目指し成長できる」ということです。 やりたいことがあるのに、厳しそうだからという理由で、他社へ行っても、やはり厳しくつらいことはたくさんあると思うのです。 「あのときあの会社に行ってたらどうなったんだろう」などと後悔するぐらいならば、この会社でやってみたい、と思うのですが、甘いのでしょうか。 今はやる気がありますが、人間やはり波はあると思います。そのようなとき、耐えられなくなるのでしょうか。 「ブラック企業」「派遣常駐」「半端ない仕事量」というのは、想像以上なのでしょうか。 「それほどでもない」「転職という手もある」「こうした気持でいけば大丈夫」「妥協してでもやめた方が無難」などといったアドバイスや経験談、実態をご存じの方、よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- SE・インフラ・Webエンジニア
