• 締切済み

結局は顔なのでしょうか?

こんにちは。 素朴な疑問があります。 うちの会社は美人の多い会社で有名です。 友達に言われるまで気付かなかったのですが、確かにみんな可愛いです。 で、ついこの間たまたま中途採用の試験者の履歴書を見る機会があったのですが、 後日採用者を見てみると、履歴書でみた人の中でも一番の美人が採用されていました。 試験結果を見てみるとその人は順位で言えば2番、1番の人とは僅かな差でした。 ここからは推測なのですが、もしかしたら人事担当の好みやルックスの良さで採用を決めているのかなと思いました。 もし仮に、まったく同じ能力を持った人間が二人いたとして、唯一の違いはルックスだけ。 一方はお世辞にも美しいとは言えない感じの人、 もう一方はモデルのような美しい人であれば、 やはり美しい人の方を採用するのでしょうか? そうなれば結局は顔は産まれ持った才能の一部で、努力ではどうしようもないものとなりますが 実際はどうなのでしょうか?

みんなの回答

  • hi_jane
  • ベストアンサー率100% (3/3)
回答No.14

某証券会社での話です。 アシスタントの採用基準を 「今回は顔、スタイルで選んだ (だから仕事の不出来はやむを得ない)」 実際入ってきた人は綺麗で胸が大きい とのことです。 採用者のねらいは 綺麗な人が職場にいると活気が出るとのこと。 ちなみに前回は「能力」で選んだそうです。 その為、見た目はジャイアンのお母さんみたいな 人が入ってきたそうです。 「そうなれば結局は顔は産まれ持った才能の一部で、 努力ではどうしようもないものとなりますが 実際はどうなのでしょうか?」 とありますが、努力ではどうしようもない なんてことはないと思います。 私は「自分を知る」ことが大切だと思います。 いわゆるブスに該当する人は自分でそれを自覚し、 その他で補う必要があるのです。 整形することも努力といえるのではないでしょうか? 就職難の韓国では、二十歳に整形するという人が多いそうです。 的を得ていると思います。 また、決して綺麗といえない人でも 見とれるくらい綺麗と思う人はいます。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
回答No.13

才能の一部であることは間違いないです。 だからこそ劣る人はその分努力しなければいけないわけでして。 結局顔だから、という努力の否定には繋がらないですよ。 一応美容整形とかもありますし。 >美しい人の方を採用するのでしょうか? 職場がそれを求めるならそうなるでしょう。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • pink_010
  • ベストアンサー率20% (130/628)
回答No.12

はじめまして。 凄いですね、美人が多い会社で有名ですか?! 業種はどんな業種なのでしょうか? さて、採用が顔で決まるかどうか。 これは、会社の人事(採用決定者)の価値観・趣味によるものだと思います。 極端な事を言えば、 「美人は嫌い」だってあるでしょうし、 「仕事の出来る女性はいらない」場合もあるでしょう。 たまたま、ご質問者様のご勤務なさっている会社は、 美人好みだったって事だと思います。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
noname#81629
noname#81629
回答No.11

実際はさまざまな選択方法があります。 くじ系 阿弥陀くじ・コヨリくじ・封筒を使ったくじ、など。 占い系 四柱推命・星座占い・トランプ占い・タロット占い・血液型占いなど。 サイコロ系 サイコロ・鉛筆サイコロ・裏表・コイントス、など。 福引系 ガラポン・ビンゴなど。 その他 ダーツ・ルーレットなど。 顔で選んでも性格が悪かったり、整形ということもありえます。 きれいな果物の方が発がん性の農薬を使っていたり、ワックスが縫ってあったり、 野菜なども漂白剤で白くしてあったりすることもあるわけです。 実際、美人だらけでは仕事になりません。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • m_inoue222
  • ベストアンサー率32% (2251/6909)
回答No.10

基本的には採用する側の勝手です 顔で選ぼうが家柄で選ぼうが身長で選ぼうが勝手 仕事の能力は評価項目の一つで有るだけでしょう >やはり美しい人の方を採用するのでしょうか? そうとも限りません うちでも有りましたが美人の勤務年数は短い傾向です 永く働いて貰いたい部署の場合は出来るだけ○○な人を選択します...(笑)。 >うちの会社は美人の多い会社で有名です。 それも経営の考え方でしょう おそらく意識してそうしているのでしょうね

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
回答No.9

美人は才能だし、美はパワーですよね。 同じ謝罪でも美人がしたら許されるとしたら、それは企業のメリットになる。 第一印象の良さって仕事に生きますからね男性だって見た目重視にしたほうが良いと思いますよ。 試験で2番なら、問題ないと思います。 努力ではどうしようもないのは見かけだけじゃない頭もです。 性格は面接じゃ分からないし 頭は問題ないと試験で確かめた 明らかなのは顔が良いこと。ある意味、間違いなく良いわけですよね 頭は試験はたまたまかもしれない危うさだってあるけど、顔は確実

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • kippis
  • ベストアンサー率20% (1/5)
回答No.8

人事担当者は選んだ人がすぐに辞めたり 問題を起こすと責任問題になります。 かわいいからこの子がいいや。 というような軽い判断ではないですよ。 きれいな子、かわいい子という判断ではなく 「いい顔」をしている人を選んでます。 モデルさんのような顔でなくても輝いている 人の顔は見ればすぐにわかるものです。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
noname#48492
noname#48492
回答No.7

会社の体質によりますよ。 とくに古い体質の会社、金融、不動産関係はそういう傾向が顕著だと思います。 実際、きれいな人とそうでもない人がいれば、きれいな人を選んでしまうのが人間の本能だと思います。 (男性・女性に限らず、ルックスがよいほうが仕事もできると思われる…という統計が出ていたような。) が。 女性の顔ばっかり見ていて、全体の調和を考えられないおじさまが人事権をにぎっていたりすると、これは悲劇です。 その人の能力や適性を省みず、自分のまわりにただ若くて可愛い子を配置したりするので、業務がうまくまわらず、女性社員のモチベーションが下がったりもします。 また、そういう会社は根っこのところに女性差別があるので、年いっても会社に残っている女性は難癖つけられて首にされたりします。 他にもまともな会社はたくさんありますので、長く働いていきたいのなら、今後の身の振り方を考え直してみてもいいかもしれませんね。 そういう会社は、女性が年取るにつれてその女性に対する風当たりが強くなるような気がするので。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • hyakkinman
  • ベストアンサー率16% (738/4428)
回答No.6

性格(心)までもが「同じ」なら、かなわないのは当たり前です。 「心」だけは「磨いて変われる」ので、その時点で負けても、「どうしようもないもの」ではありません。 諦めるのは、早いです。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • GHC4655
  • ベストアンサー率33% (3/9)
回答No.5

同じ才能を持った人間が2人いたら、 私は顔ではなく、素直な方、仕事をしてやりやすい方 を選ぶと思いますよ。。。。   性格は顔に出ます。かわいらしい性格の方なら いっしょに仕事をしていて落ち着きます。 もちろん、会社の種類にもよると思いますが・・

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 最終面接

    現在中途採用の試験を受けています。 地元企業で優良企業です。1次・2次面接が合格して、 最終役員面接の日程連絡を待っていたのですが、 1ヶ月後に行うと連絡が来ました。 会社のホームページを見ると、2月にまた中途採用募集をしていることを見つけ、そのかねあいで遅くなったのかな?と推測したのですが、 この場合、また選考が振り出しに戻り、競合が出て不採用になる確率が大きくなってしまうということなのでしょうか? また、今回の推測を人事に質問することはしてはいけないことなのでしょうか?

  • 個人情報の漏洩になりますか?

    ある会社で面接試験を受け、幸いにもそこで採用されたのですが、あとで職員から聞かされたところによると、採用候補者の数名の履歴書が社内で閲覧されていたとのこと。閲覧者というのは、売店の販売員などまるで人事に関係ない人たちです。採用されたことに感謝していますが、非常に気分が悪いです。この会社は第三セクターなので、役場も半分関わっていますが、役場はこの事実は知らないと思われます。これは個人情報漏洩にあたるのでしょうか?対処法も含めて教えていただけたらありがたいです。 よろしくお願いします。

  • 就活生に聞きます

    一つ、採用試験のペーパーが良いのにも関わらず落とす企業の商品を買いたいですか? 二つ、採用試験の仕事をしている人事官が「時間の無駄」、「履歴書をシュレッダーに入れました」と言    う企業に申し込みたいですか?商品を買いたいですか?

  • 最近の若い人は文章が書けない?

    最近の若い人は文章が書けない? 出来れば、人事担当の方に伺いたいと思います。 タイトルは、私の会社の人事担当(50代)のセリフです。 人事担当と言っても、人事の経験はありません。 私が働いている会社は、毎年コンスタントに採用試験をしません。 最近は、退職したら補充するというパターンになっています。 そのため、今年は久しぶりの採用試験となります。 ちなみに、私が今の会社の採用試験を受けた時は、一般常識問題と小論文、面接でした。 事務職です。 今回人事担当になった同僚は、参考までに、他の会社の人事担当の方に現状を聞いてみたそうです。 その際、小論文の試験について、タイトルのような情報を得てきたそうなのですが・・・。 なんて失礼な言い方かと少し不快に思いましたが、実際そうなのでしょうか? また、職種によることは分かっていますが、最近の就職試験では、どのような試験が行われるのでしょうか? 実は、私は転職して今の会社に入りましたが、以前働いていた会社の採用試験は、 エントリーシートから始まり、一般常識、企画書作成、プレゼンテーション、面接(3回)という流れでした。 「小論文」というものはなかったと思うのですが、小論文は採用試験において重要ですか?

  • 都庁採用

     私は東京都II類に合格しました。東京都は採用漏れがあると聞きました。私は91人中80番台です。せっかく試験に受かったのに落とされないかと不安です。今までどれくらいの人が落とされたか知っている人、又は下の方の順位でも受かった人がいれば教えてください。

  • 私は美人、美女だ!と自信を持って言える女性に質問です。

    『私は美人だ!』『ファッションモデル級の美女です!』と自信を持って言える女性に質問です。好みの男性は?とか彼氏にしたい条件は?とか尋ねられるとよく男性は中身です、一緒にいて楽しい人みたいに内面的なことを言いますが、本当の本音を言えばやはりルックスが良いというのが一番重要になりますよね?美人はやっぱりルックスの悪い男性といると恥ずかしいと感じるものだと思われますし仲間と思われたくないでしょう。『私のような美人と付き合うにはそれなりのルックスの良い男性じゃなければダメ!』というのが本音ですよね?一方で、心の底から本当に内面的な魅力だけで不細工な男性と付き合えるという美人は存在すると思いますか?

  • 就活時の個人情報の不安

    よろしくお願いします。 質問は、就職活動(中途&新卒)の際に会社人事に渡る個人情報についてです。 履歴書職務経歴書を提出して、面接でスキルを伝える程度なら必要性もわかりますし気になりませんし、不採用時には原紙を返却してくれる会社も問題ありません。 気になるのは、時々ですが、企業によっては事前に職務経歴と履歴書を出して面接に望んでいるにもかかわらず、これでもかというくらいに過去から現在までの家庭事情や趣味をこまかく聞いてきます。 それが、採用のボーダーライン上での必要情報とかならまだ理解できるのですが、アンケート等数枚かかされ、さらに面接で小一時間ほどいろいろ聞き取り(人事の人はこちらに話させる誘導質問がうまいです)されたあと、あなたはスキル的に「全然」たらないのでと暗に断られることがあったりします。自分の家庭事情等は別に非常識な点はないです。つまり、初めからスキルや経歴的に採用ラインにはほど遠いと99%決まっているにもかかわらず、面接によんで、技能試験で試すとかでなくて単に付随的な個人情報を更に引き出す「だけ」のような会社がいくつかありました。 前置きが長くなってすいませんが、質問は、人事の人もしくは会社が、個人情報をその会社以外に流すことはありえますか?採用試験ついでに就職活動の資料や面接で得る情報を社外で使用することはあるのでしょうか?個人情報保護法は知っていますが、実態や前例を知りたいです。 人事経験者の方の経験をぜひきかせてほしいです。 どうかよろしくおねがいします。

  • 履歴書の郵送について

    大手企業の求人広告に応募しました。 採用の流れはweb上で履歴書を提出し、書類通過の人は履歴書持参で筆記試験、面接という感じです。 webで履歴書を送ったばかりで書類選考の結果待ちですが、結果が出ていないうちから郵送で履歴書を送ってもいいものでしょうか?学歴など指定のフォーマットでは書き足りなかったところがあったので紙の履歴書で補足したいと思っています。しかし大手の会社で応募者も多いと思われるので、一連の採用の流れを乱すのも好ましくないかもとためらってしまいます。 似たような経験を持つ方、人事に詳しい方がいらっしゃればアドバイスお願いします。

  • 履歴書の封筒の宛名

    履歴書を会社に送るのですが、『人事部採用係宛て』に送るよう言われました。 この場合宛名は 『人事部御中 採用ご担当社様』と 『人事部採用係御中』 どちらが適切なのでしょうか? よろしくお願いします。

  • 個人情報の保有期間

    出来れば、人事所属経験のある方お願いします。 1.人事の採用に関する個人情報はどれ位の期間保管するのでしょうか? 2.1度受けた会社をまた受けるのって駄目なんでしょうか??? 3.1度落ちているところに再度履歴書を出すと過去の履歴を調べて 落ちている。となった場合、即不採用なのでしょうか?