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退職届について
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submarin_さんが言う ＞会社は、社員から退職届を受理した場合、最短2週間以内に契約を解除する必要があると聞きました。 と 民法第６２７条（期間の定めのない雇用の解約の申入れ） １ 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から２週間を経過することによって終了する。 ２ 以下省略 とでは 民法の規定の方は「２週間経つと退職が成立する」という意なので、ややニュアンスが違います。 また、会社の人事業務として２週間で退職処理を完了するという意味でもありません。 しかし、いずれにしても雇用契約は２週間で終了します。 雇用保険や社会保険の被保険者の資格喪失等（退職)の手続は、その後５日以内とか１０以内とか法律に決まっている日までにすれば良いことになっています。退職金の支払は（１か月後でも、２か月後でも)退職金規程で定められた時期に支払えば良いことになっています。 なお、「実際に２週間で退職可能の事例をあまり聞かない」とのことですが、２週間で退職できるのが原則です。
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- uho-iiotok
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＞会社は、社員から退職届を受理した場合、最短2週間以内に契約を解除する必要があると聞きました。 厳密に言えば、民法に定められている期間が2週間なのであって、通常は会社毎の規定により期間が決まっています。 ＞実際ですが、会社の人事業務として、2週間で退職処理が完了するものなのでしょうか？。 すぐに手続に移り、記載不備や手続自体の漏れが無ければ終わります。 ＞2週間とは法律的な一般論ですが、実際に2週間で退職可能かはあまり事例を聞かないのですが・・。 可能ですが、会社規定の期間（大抵1ヶ月以上）前に意思表示をするのが一般的。 法律を盾に自己都合のみで2週間の期間で退職する人は非常識人と看做されます。 質問者さんの場合は意思表示自体は会社規定の1ヶ月以上前に伝えており 慰留の面談などで実際の手続（退職届の提出）が遅れたと思われるので 慰留が失敗して交渉決裂の段階で、意思表示をした時点から数えて1ヶ月以上の1月末退職で問題無いかと。
退職手続き自体は人事の方での仕事は１～２日で終わります。 退職者本人の手続きは１日（のうちの何分か）で終わります。 私は先延ばし先延ばしにされていたので、結局ギリギリ、３日前に退職届を受理してもらって、残り２日で手続きをして、最後の１日で質問をしてやめました。
- zorro
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2週間あれば十分です。保険の資格喪失、給与精算、各種手続・・・・普通会社は1か月前に退職願の提出を求め、許可されれば1カ月の期間内に手続きを行います。
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