退職届けを出し方
- 退職届の出し方で問題が発生しています。事業所としてではなく企業の完全子会社として働いていますが、人事や総務は親会社が管理しています。退職意思を伝えたものの責任者が応じてくれないため、親会社の人事部に相談し、GW明けに退職届を提出することで助言を受けましたが、責任者が受け取ってくれるか不安です。受け取ってくれない場合は郵送し、残りの勤務日数を出社拒否する考えです。しかし、この手順が正解なのか不確かです。
- 退職届の出し方で問題が発生しています。私は企業の完全子会社で働いており、人事や総務は親会社が担当しています。退職の意思を伝えたものの責任者が受け入れてくれず、親会社の人事部に相談した結果、GW明けに退職届を提出するようにと助言を受けました。しかし、責任者が受け取ってくれるか心配で、受け取ってくれない場合は郵送し、残りの勤務日数を出社拒否する予定です。どのように動くべきか迷っています。
- 退職届の出し方で問題があります。私は企業の完全子会社で働いており、人事や総務は親会社が管理しています。退職意思を伝えたものの責任者が受け入れてくれず、親会社の人事部に相談しました。助言はGW明けに退職届を提出し、責任者と協議することでした。しかし、責任者が頭に血が上りやすいため、受け取ってくれるか心配です。もし受け取ってくれなかった場合は、郵送して残りの勤務日数を出社拒否する検討です。正しい手順がわからず迷っています。
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退職届けを出し方
退職届の出し方で、問題に直面しています。 私は現在、とある事業所というよりも、とある企業の完全子会社で働いています。 株式会社として独立はしているものの、親会社の事業部の一つがそのまま企業になったようなものです。 人事や総務は、親会社が一括で行っており、退職届けは最終的に親会社の方で保管されるされることになっています。 私の働いている企業の責任者の方が、少し頭に血が上りやすい性格の方で、退職の意思を伝えるも、退職させてくれそうにありません。 そこで、親会社の人事部に相談したところ、何とか責任者をなだめてくれ、GW明けに退職届を提出するようにと、助言をくれました。 しかし、責任者が退職届を受け取ってくれるか分かりません。繰り返すようですが、責任者は頭に血が上りやすいタイプの方なので何か起こるのではないかと心配しています。なので、非常識かもしれませんが、GW明けの早朝に責任者に書類を出すだけ出して、帰ろうかと思います。それ以前に書類を受け取ってくれるかわからないので、受け取ってくれなかった場合、親会社の方に郵送で送り、これ以上のトラブルを避けるため残りの勤務日数を出社拒否をしようかと思っています。 おそらくですが、私の考えている手順では、至らないところがあると思います。 実際のところ、今回のようなケースではどのように動くのが正解なのでしょうか。
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退職届けを出してから2週間後にはあなたは無職になる権利を得る、雇用側に何か言う権利などない 注意 「退職願」はだめ、「退職届」が法的に有効 省略するが退職願では退職できない、これは最高裁判例にもある 何も言わずに退職届を出しておけばいい、上司とか関係ない 受け取らないなら内容証明で送る、これで成立 あなたの会社の下っ端上司ごときが判断する案件ではない、雇用主との契約問題となる 社長室に持って行けばいい、それが本来の姿 退職しますと一言言って退職届けを持って行く 相手は海千山千の強者、あなたのようなミジンコ労働者は何も知らないと思っているし、相手は法律も熟知している 受け取るかという問題じゃないんだよ、都合悪いから最後までこきつかいたいだけ 出したらそれで成立、何も言わずに叩きつけてやれ 同時に有給休暇を全部使い切る これは権利だ、退職日までの間に手続きとか出来る 相手はもちろん拒めない、有給休暇は権利であり行使するものだからだ 流れ 退職届けを持って出す、何を言おうと聞かない そのまま有給休暇を使う、相手は何も言えない 晴れて退職 無職には非常に冷たい世の中だけど、大丈夫か？ 間違いなく派遣労働→貧困層のコンボだぞ？ 将来なんてないぞ？ そのうち渋谷公園の炊き出しに行くようになるぞ？ 絶対そうなるぞ？ 住む場所もなく、食べるものもなく、路上で冷たくなるのが将来だけどいいのか？ 頑張ってくれ
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- trytobe
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『そこで、親会社の人事部に相談したところ、何とか責任者をなだめてくれ、GW明けに退職届を提出するようにと、助言をくれました。』 いずれにせよ、最終的には離職票などを会社からもらう必要もありますし、退職届なら会社所定の紙に記入したがいりますし、健康保険証などを送る必要もありますから、 ・GW明けに子会社の責任者に「退職届」を提出 ・受け取るかどうかによらず、親会社にも「退職届」を郵送（子会社から転送されるのが遅くなると困る） ・それ以降は、親会社の人事部を窓口として必要書類のやりとり ・出社拒否は、有給休暇の消化とみなしてくれない、欠勤無給になる覚悟でやること
お礼
回答ありがとうございます
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お礼
回答ありがとうございます