- 締切済み
退職届の書き方
昨日22日づけで会社を退職しました。 会社から退職届を提出するように言われ今、 色々なサイトを見て調べています。 私は3月で辞めたい言ったのですが、言った次の日に メールにてもう上がってくださいと言われ、至急退職届を 提出してくださいと連絡ありました。 この場合退職届には一身上の都合と書くべきなんでしょうか？ 確かに初め私から言い始めたのですが急に解雇されたので 会社の都合にもなるのかと思い質問しました。 私の会社は個人のお店で一般の企業とは違うかも知れませんが ご意見お願いします。
- chappyone
- お礼率0% (0/3)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数3
- ありがとう数3
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
- hapokekoch
- ベストアンサー率100% (1/1)
自己都合退職なら退職届が必要です。 会社都合なら退職届は不要です。 30日分は給与を受け取る権利があります。 どちらでもあなた次第。 書式のダウンロードは下記でできます。 http://www.taishoku-a.net/ ただし雇用保険に加入していれば。
- 参考URL：
- http://www.taishoku-a.net/
個人のお店なら所定の様式も無いようですね。 任意様式で必要な項目は、「退職届」というタイトル、宛名（雇用契約相手）、記入日付、自己の住所氏名、押印、退職予定日、退職理由で、最後に「以上」を書きます。 なお、会社側の都合で辞める場合は、会社側が「解職辞令」を発行するべきです。 自分の都合で辞めるのか、会社側都合で辞めるのかによって、雇用保険の扱いが変わりますから、気をつけてください。
- takuya1663
- ベストアンサー率52% (1027/1948)
こんにちは。 人事で実務などを担当してきた者に過ぎません。 自己都合などは理由は別として「一身上の都合」で構いませんが、ご質問にお書きのように急に解雇ということなので退職届けは必要ありません。 参考程度にでもなれば幸いです。
関連するQ&A
- 解雇の場合の退職届の書き方は？
先日、会社側から「辞めて欲しい」と言われ、だからと言って自分の意思での退社ではないという事はハッキリさせておかないと今後が困るので、どのような処置を会社側は取ってくれるのか(雇用保険や退職金等)話し合いをした結果『会社都合の解雇』という形をとり、手続きはすべて会社側できちんとする、という話しはつきました。でも普通は退職届を書く際に「一身上の都合の為」と書きますよね？解雇された場合も同じように「一身上の都合・・・」と書くのでしょうか？このような書き方をした退職届を出すことによって、自己都合の退社という形にされたりするという事はあるのでしょうか？やっぱりこういう場合にも退職届というのは提出するものなんですか？どのような退職届を提出すればいいか教えて頂きたいのでよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職届の書き方
この度会社を退職することになりました20代女性です。7人の従業員の会社です。転職先も決まっており12日から出勤予定です。そこで退職届の書き方で悩んでます。社長に退職を申し出たのが8月29日です。法律上は2週間前までに言わなければいけないということだったので転職先に迷惑がかかるけど9月12日を退職日にしました。ですが次の日に社長から10日にしてほしいと言われ、私も了承し退職届を10日付で提出しました。それがまた今週には新しい人が決まったから8日にしてくれ退職届も書き直してほしいとのことです。一応返事はしましたが社長から退職日を前倒しにされて疑問点が出てきました。前回提出した退職届には、一身上の都合と書きましたが今回8日付で出す退職届にも一身上の都合と書くべきなのでしょうか。また他に書き方があれば教えていただけないでしょうか。自分から退職を申し出ましたが前倒しにされて納得できないのです。
- 締切済み
- 転職
- 退職届の書き方について
退職届の書き方について困っています。 現在、契約社員で働いています。 入社当初は、２～３年で契約社員から社員になれるとのことでしたが、 会社側の業績悪化に伴い、正社員登用は撤廃。 今迄、残業手当もなく、セクハラにも耐えて頑張ってきたのですが、 正社員への道を閉ざされたので、（１年毎の契約更新だったので）契約更新をしない主旨を上司に伝えたところ、退職届を出して欲しいと言われました。 しかし、契約満期での退職なのに退職届は本当に必要なのでしょうか？ また、 「一身上の都合で・・・」と書くよう言われておりますが、 一身上の都合での退職ではなく、契約更新をしないだけです。 そして、 「一身上の都合・・・」と書くと、失業手当が貰えなくなったり、 次の就職先に不利になると聞いたことがあります。 本当に退職届を提出しなければいけないのでしょうか？ また、「一身上の都合・・・」でと記載しなければいけないのでしょうか？ 明日朝までに提出をと上司に迫られ、とてもとても困っています。 お願いします。
- 締切済み
- 就職・就活
- こんな時の退職届
派遣で仕事をしています。 ２月末に登録会社がトラブって、２月分の給与を払い込めない状況になりました。 このままの会社の状態では働いたところで３月分の給与も未払いになるだろう、 と、言うことで派遣先の人の口添えもあり、２月末日付けでの退職をすることになりました。 そのことについては、登録会社も承諾済みで、 「退職届を出してくれたらいい」と言われてるのですが、 こんな時でも「一身上の都合で」という文章形態で退職届は提出しないといけないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職届に記載する退職理由について
お世話になります。退職届について教えてください。 まもなく会社を辞めるため、退職届を会社に出そうとしています。 一般的に「一身上の都合で・・・」と書くものと思っていましたが、会社から、「辞める理由を具体的に書いてくれ」と言われました。 いろんなHPや本で調べてみましたが、「一身上の都合」と書くのが普通のようです。 仮に具体的な理由を書いた場合、何か不利なことになったりしないか不安に思っていますが、具体的な理由を書くべきでしょうか。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 明日までに退職届を出さないと解雇されてしまいます
私は半年前に入社した会社で試用期間中の身ですが、先ほど退職を勧められました。 一身上の理由で書けば経歴が汚れないのでそちらが自身のためだといわれました。 私はまだできるなら仕事を続けていきたいのですが、法律的に何か覆すことは可能でしょうか？ 明日までに退職届を出さなければ会社都合で解雇するといわれました。 一身上の理由と会社都合はどちらが自身のために良いのでしょうか。 どなたか助けてください。
- 締切済み
- その他（法律）
- 転勤による退職届の書き方について
７月に入籍をし、急にダンナの転勤が決まったのですが、私の仕事契約が3月までだった為、私は残り、ダンナだけ県外へ転勤しました。そして今年の３月に契約期間が来るので、継続せず退職するのですが、退職届には「一身上の都合により」と記載しても、失業保険はすぐにもらえるのでしょうか？県外引越しの為、通勤が困難なので、この理由で大丈夫だと思うのですが、一身上の都合と書いて提出をした人が、会社都合にされていたという話を聞いた事があり心配になりました。退職届には、「家族転勤の為、通勤が困難になり退職したいと思います」と書いた方がよいのでしょうか？
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
