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会社の人事評価書につきまして（目標、チャレンジ意欲、成果自己申告書類等）
毎年私の会社では各自宛てに ・今年、どのような目標を持って仕事にチャレンジするのか? ・目標を達成にするためにどのように取り組むのか？ ・前年の成果を書きなさい ・職場移動希望はあるか? ・将来どのようになりたいか？ ・海外勤務を希望しているか? と言った類の自己申告書類を書いて上司に提出しなければなりません。 そんなに毎年成果を挙げられるわけでもなく、同じような事ばかり書いています。どこかに書き方の参考となるようなサイトはありますか？
- marutin99
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毎年、この時期になると、私の会社では各自宛てに １．今年、どのような目標を持って仕事にチャレンジするのか? ２．目標を達成にするためにどのように取り組むのか？ ３．前年の成果を書きなさい ４．職場移動希望はあるか? ５．将来どのようになりたいか？ ６．海外勤務を希望しているか? と言った類の自己申告書類を書いて上司に提出しなければなりません。 実際、一定の成果は挙げておりますが、毎年、ほぼ同じような内容です。この書類は年々、項目が細分化されて事業所全体の社員にとっては頭の痛い書類です。提出後、面談があります。 実際、書類にどこどこの部署に移動したいと記入しても上司からとやかく言われ、書かなければ良かったと思うようなコメントばかりです。 どこの会社も成果主義で『努力した人は評価されるが、普通にやっている人は評価しない』ことは分かっています。 いちいち書類に書かなくても、職場上司は見てないようで各自の仕事振りを見ています。 目標や向上心、チャレンジ意欲ない人は書けないような構成になっています。 要は『親方日の丸』意識で毎日を惰性で過ごしてもらったら会社は困るといいたいのでしょう。定年を5年後に迎える人に『今更』と言う感じもします。 この書類は形骸化していて、書いてもその場だけで希望通りになったという人は少ないです。 昔に比べてモラルが下がり、目標を持って仕事をする人が少なくなっていて、皆、安定保身傾向な感じです。冒険をしたがりません。 新入社員も入って来ません。ポストは頭打ちです。 会社の活性化を図る、だから書類を書かせるのでしょうか?やる気を出せ、アピールしろ、と言われても高度経済成長時代でないと思うのですが、いかが思われますか？
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