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能力給が多い人は、どこが違うか？
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それぞれ職務が違いますので、当人の職務に則した目標を選定し、かつその目標をできるだけ難易度が高いものとして、結果その目標の達成度が高ければ評価が高くなります。そのため、目標設定は何にするかよく上司と相談することが必要です。あまり難易度が高すぎてても達成できなければ評価が悪くなりますから、実力より少し高めの難易度の目標を設定するのが普通です。
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