派遣の契約と実務の食い違いと、それに伴う残業代の無支給について

質問

販売職で派遣社員をしています。

初めての給与明細を確認したところ、残業が計上されていませんでした。

派遣会社に確認したところ、要約すると「残業代は支払えません、日常0.5時間分は得をしているので…」という旨を言われました。

派遣会社との契約では、拘束時間9時間・実労時間7.5時間となっていたのですが
その職場の実際のシフトは、基本的には拘束時間8.5時間・実労時間7時間となっています。

また、契約書の上では、時間外労働については「7.5時間超の場合、30分単位」となっていました。

これだけを見ると1時間残業をした日は30分として換算してもらえるように思えますが、
実際は1日、1時間残業をして8時間労働しても、
その月の勤務時間を合計した時には7.5×勤務日数よりも勤務時間が少なくなるので支給しない、ということのようです。

また、11:45から20:15のようなシフトの場合は、処理の都合上
12:00～20:00として処理されるということも、初めて知らされました。

契約内容と現場とが食い違っていると思うのですが

・この契約を更新している限り、残業代を支給してもらうのはやはり難しいでしょうか？

・通常、離職の場合は１ヶ月前に申請すべきかと思うのですが、
　上記の件を理由に即日退職をすることは可能でしょうか？

おそらく大手なので法に触れているということはないかと思いますが、
どうしても納得ができませんので、どなたか良い方法をお教えいただけないでしょうか。

よろしくお願いいたします。

回答No.5

vczluytbn

＞上記の件を理由に即日退職をすることは可能でしょうか？

上記の理由でもなくても退職は可能です。
あなたの悩みは2chに行けば酷いがもっとあります。

＞これは12:00～20:30（労働時間8.5h）で処理すると
派遣元に言うべきです。

言えば解決するならグッドウ○ルのような問題が起きないですよね。
なんか辞めても問題ないなら、辞めてもいいでしょう。
頑張りたいな頑張りましょう。
参考ほどに

回答No.4

lmf31937

＞その月の勤務時間を合計した時には7.5×勤務日数よりも
＞勤務時間が少なくなるので支給しない、ということのようです。
　これはその月の最低労働時間数が決まっており、それをクリア
　しなければ残業にはならないというシステム。年俸制などで
　月給が決まっている場合にありがちな計算方法です。

＞また、11:45から20:15のようなシフトの場合は、処理の都合上
＞12:00～20:00として処理されるということも、初めて知らされました。
こちらは12:00～20:30になれば労働時間数が変わらないため問題は
無いのですが、前者で労働時間数しか見ていないにも関わらず
それが減るのは違反になるのでは無いでしょうか？
これは12:00～20:30（労働時間8.5h）で処理すると
派遣元に言うべきです。

回答No.3

fm_mf

実労時間7.5時間という契約に対して、実際は実労時間7時間なのですよね。
ということは、毎日7時間働いていても実際には0.5時間分多い給料をもらっているわけです。

５日間働いたとします。
もらっているのは7.5×5=37.5時間分の給料です。
でも実際には7×5=35時間分しか働いていません。
37.5-35=2.5時間分多くもらっています。
なので５日間の中で、残業をしても残業が合計で2.5時間を越えなければもらえません。

これを１ヶ月＝２０日と考えた場合
7.5×20=150時間分の給料が支払われています。
でも実際には7×20=140時間分しか働いていません。
なので20日間の中で、残業をしても残業が合計で10時間を越えなければもらえません。

派遣会社からはこのような回答がされているようです。

＞契約内容と現場とが食い違っていると思うのですが

「拘束時間9時間・実労時間7.5時間」の契約に対して実際は「拘束時間8.5時間・実労時間7時間」ですから契約以内だと思います。
現時点で毎月10時間分ぐらいは多く給料をもらっていることになりますが、なんだったら契約内容をはっきりさせて、余分にもらっている金額を派遣会社へ返金されますか？

相違がありますでしょうか？

回答No.2

236735

ちょっとよくわからないのですが。

拘束時間－実労働時間＝休憩時間ですか？

＞実際は1日、1時間残業をして8時間労働しても、
＞その月の勤務時間を合計した時には7.5×勤務日数よりも勤務時間が＞少なくなるので支給しない、ということのようです。

これがよくわからないです。毎日「実働」８時間仕事すれば当然7.5時間より多くなるはずですから、少ないという意味が理解できません。

＞また、11:45から20:15のようなシフトの場合は、処理の都合上
＞12:00～20:00として処理されるということも、初めて知らされました。

処理はともかく、「実働」何時間働いて実際支給された金額はどうなっているのですか？

これを書いているうちに、なんとなく問題ないような感じがしてきましたが、要は１ヶ月合計実際何時間働いて何時間分のお金をもらっているのでしょうか？「実働」だけにしてわかりやすく補足してください。

回答No.1

KappNets

私は専門家ではありません。

今の日本では私の経験では超大企業の正社員といえども残業代を全くもらえないことはあることのようです。つまり役所もちゃんとした監査をやってはいない。正社員は訴える場もなくて我慢しているわけです。

非が明瞭に会社側にある場合には即日退職しても会社は法的に問題にすることは難しかろうとも思います。

しかしあなたの場合残業代といっても（計算の細かいところは分かりませんが）１日１時間以内とわずかのようで、その程度でもあえて喧嘩するかという気もします。明瞭に会社側に非があるというにはものが小さい可能性があるということです。１日平均３時間残業しても一切払わないのが私の知る正社員の場合の不払いの実体ですから。