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試用期間でクビをあおる上司
自分の判断だけでは限界があり質問させて頂きます。 現在の会社に未経験として入社し2ヶ月です。会社は小さいベンチャー企業です。 2ヶ月の試用期間が過ぎ、こなした仕事(実際は仕事は何も与えてもらえてなく課題です)を見て、 「正直、これから君を採用するのはきびしいと思う。今のペースと技術をもっと上げてくれないとキツイし会社は待っていられない。即戦力ではやく使えないとこれからやっていくのは正直厳しい。」 と言われました。私がまったくの未経験だと知っていて、あえて未経験の人を採用したと言っていたにも関わらず求めてくるのは技術とスピードです。 私は使い物にならないと判断したならいいんです。私はベストを尽くしてるつもりですが、これから見込みがないと思うならいいんです。 しかし、同僚や他の上司に仕事の成果をみせ意見を求めてみたところ、 「未経験なのにそんなこと最初から要求するのはどうかと思うし、実際に使い物になるものもある。」(仕事ができるNo.1の上司) 「私の最初なんてもっとひどかったし、あなたの出来は全く問題ないと思う。ペースも私より速い。」(同僚・先輩) とみんな口をそろえて言いました。 上司は、残業もして土日出勤もして勉強しなさい。と言います。 残業代も休日手当ても出ないのに、です。 私はやる気がないわけではないのですが、正直土日出勤までしてやりたいと思いません。仕事は真面目にやっていますし投げ出したこともありません。期日も守っています。そして他の上司、先輩の意見も含め、使い物にならないくらいひどい仕事ぶりだとは思っていません。 試用期間を1ヶ月伸ばして様子を見るということで話が付きましたが、みなさんはどう思われますか? 私は甘ったれでしょうか?
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