サービス残業（長文です）

質問

6月から初めて派遣で働き始めました。契約は11月末までで、以後1年更新となってます。
仕事は建築会社での受付事務、ということだったのですが、入ってみると事務職は私しかおらず、経理も含み事務全般を任されることになりました。
仕事の量には差があり、忙しいときと暇なときとの差が大きいです。期限の決まった仕事が重なるといつも定時には帰れません。月の半分は1時間～1時間半の残業をしています。
以前上司に「仕事が終わらないので残業してもよろしいでしょうか」と聞いたところ、「じゃぁ帰って」と言われてしまいました。それでその日は帰ったのですが、結局その分は次の日に終わらせきれず、残って作業していくことになりました。しかし残業は付けさせてもらえず、サービス残業です。そんなことがあり、それからも残業はずっとしていますが、結局一度も付けさせてもらったことがありません。
派遣会社の人に相談しましたが、「それなら残らなくていい、終わらなくても帰っていい」と言われましたが、事務が私しかいないため、私の作業が終わらないと会社全体の仕事が進みません。それが私の責任にされることも嫌です。
上司は「事務職の女」という存在を嫌っているのか、見下しているような感じで（昔からそうなんだそうです）、私の話はこちらを見ようともせず、めんどくさそうに冷たく言い放つだけで聞いてもくれません。（これは業務内容で質問にいってもそうです…）
それから、契約書では開始時刻は8時半となっているのですが、最初の引き継ぎの際に、前の方から「掃除があるので8時には来てほしい」と言われました。なんだか納得がいかなかったものの、派遣が初めてだったのでそんなものなのかと思い、8時前に来なければいけなくなってしまいました。前の方も派遣でした。これも派遣会社の人に相談したのですが、「8時半に行ったらいい」というだけで、派遣先には何も言ってくれません。しかし今、8時に音楽をかけて掃除の合図をしたり、社員と掃除をするのが当たり前になってしまっているので、急に遅く出勤する勇気がありません。
この場合はどうしたらいいでしょうか？私としては、出勤は8時半にしたいし、残業は構わないのですが残業手当を付けてほしいです。それを派遣会社から派遣先に伝えてほしいのですが…。何度行っても掛け合ってくれた様子がありません。私から上司に伝えるしかないでしょうか？なるべく穏便に済ませたいのですが…。

回答No.2

めとろいと（@naktak）

契約を交わしている以上、それ以上を望まれた場合は派遣会社を通してもらわないといけません。
すべて契約を交わした範囲内で行動すれば良いですよ。
仕事量などもその契約を下に割り振るべきで、人によって接し方が違う上司の所にいたって
いい事ありません。
あなたから派遣会社に、別の場所にしてくれと申し立てても良いのですよ。