短期の派遣契約期間について

質問

お世話になります。
現在、派遣で短期の仕事をしています。

お仕事紹介時の話しでは、前任の派遣の方が辞めて社員を配属させる
予定だったのですが、まだ決まっていないので、それまでのつなぎといった感じで とにかく急募しているとのことでした。

このお仕事はなかなか人が見つからなかったみたいで、８月２７日に
一度紹介を受けたのですが、期間がはっきりと決まっていないので
断りました。
その後９月に入ってからまた紹介があったので、その時点で１ヵ月は
切ってしまっていました。

期間が９月５日から最長１１月末までの３ヵ月で、１ヵ月更新。
もしかしたら、途中で契約終了になることもあるかもしれないとの
ことでした。

私は１１月末までしか働けないと言ってあったので、それでもよいので
急いで働ける方を・・・とのことで面談もなく、仕事がスタートしました。

実際働いてみて、更新はしたくないと思っています。

契約書には、９月３０日までで契約をいったん切ってあり、更新の
可能性があり得るとなっています。

この場合、最初の１ヵ月で更新せず終了することはできるのでしょうか。

また、派遣会社にはどの時期にどのように伝えるのがスムーズだと思いますか。
更新したくない理由が職場の雰囲気がちょっと・・・という理由なのですが、正直に伝えるべきでしょうか？
他の理由を考えたほうがいいのかもしれないですが、なにぶん最初の１ヵ月で辞めたい場合のよい理由が思いつきません。

今回のような短期契約で更新しないケースが初めてなので、みなさんの意見をお聞きしたいと思います。

長文ですみませんが、ぜひともよろしくお願いします。

回答No.1

sinjou · ベストアンサー

短期なのに一ヶ月更新型、最終契約日もあやふや。
しかも既に前任が辞めてる案件です。
現場の社員に大問題が有ると思って、こういう案件は一切受けない事です。スタッフさんが我慢して稼動してると、派遣先の元凶＆人事部さんは、益々調子に乗るだけなので・・・

なかなか後任が見付からない場合、前任の派遣元コーディが、紹介を自主規制してる理由が、絶対有ると思うのです・・・
貴女が前任と違う派遣元なら、更新しない旨を、即日で営業に伝えるべきです。
三ヶ月の短期の場合、コーディが先方の人間性や現場の安全度を知ってる可能性が高いです。
あやふやな一ヶ月更新型の場合、社員も嫌がる人間が絡んでるからこその、トライアル期間です。
私があえて短期を辞めた時は必ず現場に、派遣に対する、社員の根強い差別が有りました。
そういう会社って、長期派遣と指揮命令者がかみ合ってないので、短期で入った自分は、上手く仕事に参加しきれず・・・お力になれないなあ・・・と、事務作業を通して痛感したので・・・
自分が短期で入って、一緒に仕事する長期の方は順次リストラ、そして、皆で一緒に、なぜか仕置き部屋みたいな狭いルームに閉じ込められて事務作業って・・・なんか、怖くて仕事出来なくって。
渡される作業内容も、イマイチ必要性に欠ける、怪しいものだったし。
なんちゃって仕事みたいな。

後任を入れても辞めてきりがない問題点の際は、コーディに必ず報告してます。
スタッフが具体的に言わないと、なあなあで改善を受け入れない、狡賢い派遣先人事部もいるので・・・
クレームを言った所で、うちの問題社員は悪くない、みたいなライフの愛美の父親みたいな人事部も稀にいるので・・・
で、愛美みたいな問題社員の事は、いつも短期・単発派遣任せにしており、絶対社員とは組ませない、みたいな。

完全に貴女自身の問題ならば、正直に言うか、建前を言うかで良いのでは？

お礼

ありがとうございました。

正直に理由を話してみることにします。
今度からは、短期の紹介を受けるときは十分に気をつけたいと
思います。

回答No.2

ucchan3083

1ヶ月更新なら、あなたの仕事の契約期間は1ヶ月。更新するかどうかは双方の合意。更新されない場合だってある。それとも更新されない場合でもただ働きしますか？

更新しない理由は、契約期間が終了したから更新しません！だけ。それ以上なんて必要もないし、聞かれても一身上の都合で十分。もっと契約期間というものを理解しましょう。

お礼

どうもありがとうございました。