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会社の退職時に・・・
昨日、8月31日付けで4ヶ月勤めた製造業の会社(従業員50人規模)を退職したんですがそこの会社の上司から「君は、この会社よりも小さい会社のが良いと思うよ。この会社も仕事きついけど大きい所だともっと仕事がきついから」とアドバイスをもらいました。 確かにこの会社で仕事をしているときにこの上司や他の管理職の人から仕事をやるのが遅いと指摘を受け最終的に仕事が遅い為に解雇となりましたが私自身、この会社に入る前に2社(どちらも今回退職した会社と同業種の経験ある仕事で規模は、どっちも300名規模)に勤めておりそこでは、仕事が遅いと言われたことも無く上司からいろんな仕事やってくれと頼まれてたりしていましたので今回の会社の仕事が自分に合わず結果として会社から遅いと見られてしまったと思っています。 そこで質問ですが今後、転職活動をして行きますが下の3つのどれを参考に就職活動をするのが良いのかアドバイスを頂ければと思っています。 (1)私自身、38歳の独身ですが年齢なども考え、今回辞めた会社の上司のアドバイスを参考に同じような仕事で会社の規模の小さい所(アットホーム的な所)を探す (2)比較的規模の大きい(100名、200名など)の会社の求人が職安に出る場合もあると思いますが経験あるないに関わらず大きい規模の会社の求人を中心に探してみる。(大きい会社の場合、年齢制限もあり特に未経験だと不利と思いますが) (3)難しいと思いますが今回退職した会社の前に勤めていた2社の会社の上司に戻らせてもらえないか相談する。(2社ともに6年近く勤務し人も仕事環境も良かったので) 基本的に大きい会社を望んでいるわけではありませんが今後のためいろいろとどうするべきか考えている段階です。お願いします。
- sigeru-34
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- ken_pe66
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（３）は考慮に値するとおもうのですが、 会社の大小は関係ないです。職場環境でしょう。 転職もいくつくかしていますし、仕事場所はいろいろいくので、 会社のサイズではなく、職場での仕事内容や環境によるとこと思います。 また、自分の仕事でどこに無駄があるのか？たえず改善する姿勢（その企業の風土に合わせる姿勢）が重要に思います。 そのへんがあとあと気づいたのでは遅くそのときは”できないやつの”ラベルが張られているだけではないでしょうか？ 最初から観察し、周りに合わせていく姿勢であれば、採用してくれる側が判断してくれていれば、OKではないでしょうか？ 採用担当もプロですから。 仕事内容で選ぶべきと思いますよ。
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何度か質問させてもらっています、４０代（女）正社員（事務）です。 今の会社は、ハロワの求人票と面接時で休みや勤務時間などが実際と違っており、入社当時から疑問は抱いていました。 それでも４年以上勤めましたが、ある出来事から会社の空気がだいぶ変わり、去年から次々と社員が辞めていっています。 そして今年の８月、営業成績Ｎｏ．１の営業マンが辞め、ますます空気が悪くなっています。 私もその方が辞めた時に「辞め時だな…。」と明確に思うようになり、今転職活動中です。 今の会社は事務４名おります（全体では２０名）が、その内の一人Ａ子さん（私より先輩）が去年辞め、去年８月一人補充（Ｂ子さん）しました。 ところがＢ子さんは今年６月退職することになり（理由は嫌な社員がいたため）、今年７月に一人補充しました（Ｃ子さん）。 Ｃ子さんは入社直後から、「年間休日数が求人票と違う」ということ（私もこれで騙されました、だいぶ違います）を話しており、今年８月で退職を部長に伝えたそうです。 ところが。 Ｃ子さんに対して、社長も部長も退職を濁し、このままうやむやにして、とどめておこうという考えのようです。 だからハロワにも求人は出していないし、代わりの人を探している様子はありません。 Ｃ子さんは早く辞めたいのに、会社側が辞めさせない状態にしています。 そんな中、私も辞めるために転職活動をしており、転職先が決まれば、１１月末か１２月末には辞めるつもりでした。 今年中に決まらなくても、来年１月の成人式終えた頃、会社に「２月末で退職させてください」と話すつもりです。 しかし。 ４人いる事務員の中で、一番長い先輩がいるのですが、その人も今の会社に耐えられず、退職の意思を伝えているようですが、部長からうやむやにされたままのようです。 ４人中３人も退職しようとしている中、会社側はますます辞めさせない態度を強くしてくると思います。 (1)在職中の転職活動の注意で「現職との退職時期と転職先の入社日が合わず、転職先がダメになる。」というのを読みました。 私の今の会社の状況では、今月来月、年内に転職先が見つかってもダメになる確率が高くなりました。 それを覚悟の上、転職活動は続け、決まってもダメになるかも…と思ったほうがいいでしょうか。 以前「次決まっているから３月で辞めさせてほしい。」と退職の意思を伝えた人がいますが、会社が意地悪をして「３月は無理、４月末退職。転職先もお前が必要なら、４月末まで待つはずだ！」と話しているのを聞きました。 だから私も「次決まっています」と伝えても、希望する日に辞められない可能性は高い、と思っています。 (2)来年の１月から新たな仕事を事務員に振り分けるような話も出ているようです。 私が退職の話をする前に、新たな仕事の振り分けをされたら、その時（たぶん事務員集めて話をすると思います）他の事務員がいても、「私は来月末で退職します」と言うべきでしょうか。 新たな仕事を任せられても、私自身続ける気がないのに…という思いがあるからです。 でも１月に拘らず、今年中とか早くから言っても、他の事務員同様うやむやにされそうですが…早めに言ったほうがいいのでしょうか。 (3)どうしても退職したいのですが、上司に報告する時どうしたらいいのでしょうか？ すでに「退職届け」を書いておき、２月２８日をもって辞めさせていただきたい、と話すべきですか？ それとも「次決まりましたので、○月×日で退職させてもらいたいです。」と退職願いに退職日を書いて、言うべきですか？ 他の事務員と辞める時期がかぶり、「○○さん（私）は、退職してもらっては困る。」とか言われたら、どうしたらいいのでしょうか。 今の会社の考えにはついていけないので、残る気はありません。 会社が事務の退職を拒んでいる理由は、今の会社は卸業をしており、何万という商品を扱っています。お客様からの注文と問い合わせが多く、正式な商品名を言わないお客様もいますので、注文と実際の商品名を覚えるのが大変です。 また商品名も特殊な名前が多いので、商品名を見ただけで「こういう商品」とわかる物は少ないです。 表向きの業種は「一般事務」なんですが、実際の仕事は「営業事務・営業アシスタント」です。 ハロワの求人では「一般事務」と募集をかけていますが、一般事務の業務とは違いすぎのため、それが嫌で辞めていく事務員も数多くいます（私の前はそうだったらしく、２日や１週間で辞める事務も多かったそうです）。 よく「会社に行かなければいい。」という話も聞きますが、それは本当の最終手段であると思っていますので、安易に使いたくありません。 きちんと社長・上司に報告した上で、退職したいと考えております。 今まで３社退職（１社目は自己都合、２社目も自己都合（試用期間内で退職）、３社目は会社都合）をし引き止めもありましたが、会社が頑として退職を拒んでいるのは初めてで困っています。 こういう会社にはどう伝えたら、退職をさせてもらえるのでしょうか。
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