- 締切済み
社会保険について。
mi-kedayoの回答
- mi-kedayo
- ベストアンサー率45% (14/31)
NO1の者ですが、労働日数が正社員より少なければいいのではなく、正社員の正規の労働日数の３／４未満でなければなりませんよ。最初の質問にもありますように、月平均１４日に抑える必要があります。
関連するQ&A
- 社会保険を免れるためには？
私は大学1回生です いまのバイト先では １ヵ月に15日以上かつ118時間以上の勤務を2ヵ月連続で行うと 強制的に社会保険に加入させられるのですが(一般的だと思います) 別のバイトを掛け持ちしてこの制限を超えても 加入はしなくてもいいのでしょうか？ 学生なので保険料等の税金にお金を取られるようなことはしたくありません。 年間で103万以上だと親の扶養家族ではなくなり 130万以上で税金を取られるというようなことは調べて分かりました。 どなたか詳しい方、うまく保険、税金から免れる方法を教えてください。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- バイト、パートと社会保険について
基本的な事がわかりません。バイト、パートにもなるべく社会保険に加入する様な動きがありますが、逆にバイトでもかなりの高額所得になった場合、所得額から見て社会保険に何も言われなくても加入しなくてはいけないという事はないのでしょうか？国民保険のままでいいのでしょうか？正社員は有無も言わさず社会保険（厚生年金）に加入、会社も加入金を一部負担するのですからなるべくバイト（いつやめるかもしれない）を社会保険に加入させたくないでしょうが、例えば３０人いるバイトの中で社会保険に加入希望者を聞くと１名しか希望者はいませんでした、バイトは何故加入しないのか不思議です。正社員も社会保険に入らなくてもいい場合があるのでしょうか？年収と社会保険の関連はあるのですか？あるパートの方は年収が１００万以上なので社会保険に入らなければならなくなるので、会社側は保険に加入させるのは困るので会社側から例えば９０万はグループ会社Ａからと給料を分けたいと言われたそうです。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 社会保険について
よく、バイト・パートの求人にも『社会保険完備』とありますよね。 ご相談なのですが、詳しい方お願いします。 ウチのダンナは先月転職したのですが、社員として就職したのかと思いきや、数ヶ月は研修・それから半年から１年は契約社員・その後晴れて社員となるらしいのですが、ダンナは会社の説明会にはそのような話（社員になれるまでに契約社員としていなければならないこと）は聞いてないようでした。 そしていざ就職して働いてみると、社員になれる１年後まで会社の社会保険に入れないというのです。 私が知る限り、バイトだろうがパートだろうが『１日６時間以上・月２１日以上の就労』で社会保険に加入できると思うのですが・・・。 今のダンナの就業時間は『１日１０時間以上・月２５日』です。 まして、ウチは子供もいます。 会社として社会保険はあるのに、社員となるまで社会保険に加入させない・または上記の就業時間・期間を満たしているのに加入できないのは、法律違反にはならないのでしょうか？ お詳しい方お願い致します。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 保険未加入から社会保険加入
私は３月31日で会社を辞め加入していた健康保険の資格を喪失しました。 今は居酒屋でバイトしてます。 前の会社から資格喪失証明書が届いたのはつい最近だったのでまだ保険未加入のままです。 最初は国民健康保険に加入する予定でしたが これから新たに掛け持ちしたいバイト先では社会保険加入制度があり国民健康保険より社会保険に加入したいと思っています。 そこで質問なのですが、 保険未加入のままバイト先の社会保険に加入する事は可能ですか?? 保険についてよくまだ分かってなくて… すいませんが回答よろしくお願いしますm(_ _)m
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 社会保険についてわかりやすく説明
バイトで生計を立てている友人が、バイト先から『社会保険に入れるけど入るか？』と聞かれ、その事について私に相談してきましたが、上手く説明出来ず恥ずかしくなりました。 どう説明するのが適切でしょうか？ ちなみに友人は大学を卒業したばかりで、就職先が見つかるまでの間バイトをしているようです。
- ベストアンサー
- その他(保険)
- 現在バイトではたらいてますが、バイト先から突然社会保険の対象になったの
現在バイトではたらいてますが、バイト先から突然社会保険の対象になったので、社会保険に加入するか、あるいは加入しない場合はシフトを加入しないでよい時間に減らすとの事です。 １年以上働いてますが、この場合、いつの給料で社会保険の料率がきまるのでしょうか？ 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 社会保険のことでお聞きしたいです
ある所でアルバイトをしている者です。月～金曜日まで週５日フルタイム（３５時間）で働いているのですが、労働条件通知書を見ると、就業日が「月～木の週４日」となっています。これは、会社が社会保険に加入させないための「工作」を行っているのではないでしょうか。例えば雇用保険は当然フリーターでも加入できるはずですが、その条件として一週間の労働時間が３０時間以上となっています。つまり、契約上週４日（２８時間）勤務としておけば、加入条件に満たないために保険に加入させなくて済むという会社側の策略なのではないかと思ったのです。そうだとして、こういった行為は不当（違反）ではないのでしょうか。違反だとしたら、どうすればいいのでしょうか。「社会保険事務所（？）に通告します」とか言ったらクビになるでしょうか。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 社会保険について
今バイトで社会保険に加入していて、正社員の仕事を探しながらバイトをやってるんですが、仮に正社員の仕事が見つかって今やってるバイトを辞めた後、新しく入社した正社員の仕事先ですぐにまた社会保険に加入ってできますか？ もしできるのであれば、新しく入社した正社員の仕事先でいろいろと手続きをすると思うのですが、その際に社会保険に加入していた、前のバイト先で何か書類等を必要とするものってありますか？？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）