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希望退職を募集する会社が、一方で新入社員を採用するのは合法ですか?
4月に新入社員を採用したり、来年度の入社予定内定者を出している企業が、一方である一定以上の年齢の正規従業員に希望退職を提案するのは、法律的に問題はないですか? どうぞ、法律に詳しい方教えてください。
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