- ベストアンサー
給与補償について教えて下さい
従業員の給与補償について教えて下さい 事業主が急病で業務ができなくなり、1ヶ月間だけですが会社を休業することになりました その時の、従業員の給与の補償はどうなるんですか 病気や怪我だったら社会保険で休業補償はありますが、会社が休業する場合は事業主が給与を支払わないといけないんですか アドバイスをよろしくお願いします
- みんなの回答 (1)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
関連するQ&A
- 休業補償を給与支払者が受け取る
こんにちは 従業員が交通事故によりケガをし、1ヶ月ほど勤務できなくなりました。 完全被害事故ですので、休業補償は出ると思うのですが、決定までに時間がかかり、その間の従業員の生活費が必要になりますので、一旦、正規の計算で給料相当分を本人に支払い、その後、休業補償を受取りたいと思うのですが、保険会社から直接給与支払者に保険金を支払うことは可能でしょうか。
- ベストアンサー
- 損害保険
- 労災休業補償の待機期間の補償について
休業補償給付と休業特別支給金で補償されるまでの待機期間(3日間)は、業務災害の場合は事業主が補償しなくてはならないことになっていますが、その場合はどのような処理にするのか教えていただきたいです。 給与として従業員に支払うのかとか、課税となるのかなど教えていただきです。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(行政・福祉)
- 売上がほとんどない時の給与
現在個人事業主ですが、廃業せず、合同会社設立を考えています。 ですが、その会社の売上がほとんどゼロに近い場合、役員給与(役員報酬?)、また従業員給与は出してもよいものでしょうか? 従業員を社会保険に入れたいのです。 また、その場合のお金は帳簿では出資金から出す形になるのでしょうか?個人事業主だと事業主勘定から出せばいいのですが、会社はどうなるかよくわからないので、ご回答よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- どなたかご存知の方教えてください
どなたかご存知の方教えてください 事業主の知人があり従業員があります。 事業主が外科手術を受け少なくとも3ケ月は仕事が出来そうにありません。 一方従業員は事業主が指示しない限り仕事は出来ない職種であるため事業主が復帰するまでは手が空くことになります。 事業主は復帰が出来れば従業員とともに事業再開したいと考えていますが給与を満額払うことはきついと考えていて何か方法はないかと訊ねられました。 多分と前置きをしたのですが 従業員の同意が得られれば事業主側の都合による休業を提案でき給与の60%以上を補償することで休業できる と回答しました。 これでよかったのでしょうか よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 労災の休業補償について
仕事中に怪我をしました。 労災認定はされると思うのですが、休業補償は直前3ヶ月の給与を基準に算出という話を聞きました。 交通事故の怪我から仕事復帰したばかりで、直前3ヶ月の給与となると合計で5万円くらいしかありません。 休業補償はどうなりますか?
- 締切済み
- その他(保険)
- 従業員が病気になって長期間休んでます。
私は個人事業主です。従業員が脳梗塞の病気になりおそらく半年以上の欠勤になると思います。私のところは常時5人以下の従業員のため、強制適用事業所には該当しないので社会保険には入っておらず、従業員は国民健康保険、国民年金に入っています。雇用保険、労災保険にはもちろん、入っております。 今回は業務中の病気ではないので労災の休業給付は受けれませんし、健康保険にも入っていないので傷病手当金もありません。なにか従業員の為の救済措置と言うのはありませんでしょうか?制度上で何も無ければもちろん私が負担してあげねばならないのでしょうが。 皆様のアドバイスをよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 事故による休業補償について
事故による休業補償について質問です。 事故による怪我の治療のため、手術・入院することになり仕事を休業せざるを得なくなりました。 会社の休業補償6割があるのですが、事故の慰謝料と言いますか、保険会社による休業補償もあります。 これらは同時に受けることが出来るのでしょうか?? 友人は2個受ければいいじゃないかと言うのですが、そんなことしていいのか?とか、またそんなことが可能なのか?という疑問です。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(保険)
- 労災の給与補償について教えてください
労災の給与補償は申請してどれくらいでもらえるものなのでしょうか?それと、社会保険はひかれないのでその分はとっておいたほうがいいと聞きます。そうでしょうか?
- 締切済み
- 交通事故の法律
- 休業補償について
会社を経営しているものですが、持病(業務外)で年雇用の従業員が 入院しました。(20日間) このとき労働基準法で定めている休業補償というのは該当になるのでしょうか? 業務上ではないので該当にはならないのでしょうか
- 締切済み
- その他(ビジネス・キャリア)
お礼
やはり事業主が補償しないといけなんですね 有り難うございました