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妻が扶養枠を外れる時に夫婦に必要な手続きとは？
サラリーマンですが、ずっと妻がパートの立場で仕事をしております。仕事が忙しく、年間103万以内に抑えるため、出勤調整をしておりますが、勤務先の方から『もっと出勤できないか』との要請もあるそうです。 私は、妻はそれほど体が丈夫な方でないので、『無理するな』『別に今のままでも構わない』と言っておりますが、家のローンもまだ5年ほど残っているのと、子供が物入りの年齢なので、もっと収入を得たい気持ちが妻にはあります。 妻は税法上3号被保険者で私の会社の健康保険に加入しています。また年末の配偶者控除も受けております。 私の所得・給与上では妻は扶養家族でありますが、扶養家族手当は数年前に配偶者分は廃止され、子供2名分のみです。 もし、今、妻が仮に私の扶養家族から抜ける場合、主人の私、妻がしなければならない事務手続きとは何でしょうか?所得上の103万、保健上の130万、両方の限度の枠を外れる場合です。 私は １．会社の人事福祉部門に妻を扶養家族から外す申し出、手続きをする。 ２．同様に私の健康保険組合（保険証）から妻の名前を外す申し出、手続きをする。 この2点は十分に分かっているのですが、 では妻は １．国民年金、国民健康保険の加入手続きをし、応分の負担をする。 ２．社会保険事務所にて、3号被保険者の抹消手続きをする。 ３．パート勤務先に扶養枠（所得・健保）を外れた旨の申し出をする。 と認識しておりますが、妻はこの辺の理解が乏しく、こと細かく説明しないと、自分がどんな資格になり、収入、負担がどう変わるか、今一、ピンと来ていないようです。 確かに無制限に収入を得られるのは良いのですが、仕事が暇になり、自宅待機が発生し、収入がないと逆に損をするケースも出ます。 全ての扶養枠を外れた場合、年間１６０～２００万位稼がないと＋にならない場合もあります。 大体のことは知っておりますが、上記以外に夫婦それぞれの事務手続きでまだ、しなければならないことがありますか？ 同様のケースで妻の資格を変更された方、教えていただけないでしょうか?
- superfighter823
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- jfk26
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＞１．会社の人事福祉部門に妻を扶養家族から外す申し出、手続きをする。 ２．同様に私の健康保険組合（保険証）から妻の名前を外す申し出、手続きをする。 それから ＜１０３万を超えて１４１万以下なら＞ １２月の年末調整の時期になると提出する「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」の「控除対象配偶者」の欄に妻の名前と所得を書かないで、「給与所得者の保険料控除申告書兼給与所得者の配偶者特別控除申告書」の「給与所得者の配偶者特別控除申告書」の欄に妻の名前と所得を書いて提出する。 ＜１４１万を超えたら＞ 「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」の「控除対象配偶者」の欄にも、「給与所得者の保険料控除申告書兼給与所得者の配偶者特別控除申告書」の「給与所得者の配偶者特別控除申告書」の欄にも何も書かず提出する。 ＞ ２．社会保険事務所にて、3号被保険者の抹消手続きをする。 これは不要です。 国民年金の手続きは要するに第３号被保険者から第１号被保険者への変更だからです。 ＞ ３．パート勤務先に扶養枠（所得・健保）を外れた旨の申し出をする。 パート勤務先は社会保険に加入させてくれないのでしょうか？ もしそれが出来ないのなら申し出自体は特別必要とは思えませんが。 それから国民年金、国民健康保険の保険料は控除の対象ですから、パート勤務先で年末調整をしてくれなければ確定申告をすれば税金が戻ってきます。
お礼
丁寧な回答、解説有難うございます。 まだ抜けるとは決めていないのですが、そうなった場合、曖昧な認識では後々、取り返しが付かなくなるので、お尋ねしました。 よく妻に説明したいと思います。有難うございました。
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