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夫が会社でいじめにあっているようです
matrix256の回答
あなたの旦那様は悪くないと思います。 そんな旦那様を内助の功で支えようとする あなたの姿に感銘を受けたので回答させていただきます。 回答者様の言うとおり 原因は旦那様にあるようにも思えます。 この場合 原因と責任は切り離して考えてみてはいかがでしょうか？ 例え話として 1.真夜中に真っ黒の服を着て歩いていました。 2.そこに車が猛スピードでやってきました。 3.車からは黒い服を着た人は全く見えませんでした。 4.黒い服を着た人は車に引かれ大怪我をしました。 黒い服を着た人に責任はあるでしょうか？ ⇒責任はありません。悪いことはひとつもしていません。 黒い服に原因はあるでしょうか？ ⇒原因はあります。車から見えなかったのが原因です。 この人は次から夜の外出は明るい色の洋服を着て出る用心をするかもしれません。 1.正しい(責任がある) 2.間違っている(責任がない) の２軸しかないと人間関係はうまくいかないケースがあります。 1.正しいし、世渡り上手 2.正しいが、世渡り下手 3.間違っているが、世渡り上手 4.間違っているし、世渡り下手 の４軸で考えればスッキリするケースもあります。 一般的に社会受け入れられやすいのは 1.、3.、2.、4. の順です。 旦那様も「被害妄想」の塊にならず 「できの悪い社員ですみませーん。現在、努力して 進化中なので来年の私を乞うご期待してくださーい!!」と キャラを変える努力をしてみるといじめ原因解決に つながるとおもいます。 僕が上司に「出来が悪い」と言われたら 「課長!!厳しいなーあー厳しい・・そんなこと言ったら 便所で泣いちゃいますよ!!」と軽くリアクションとっておきますが・・ たぶん旦那様のプライドが メンタルブロックとして働いてよけーいに くらーいリアクションになっている可能性も否めません。 ただし、それが決して「悪い」ことだとは 言っていません。決して旦那様に責任はありませんから。 それが原因と責任のちがいです。 ともあれ あまりいじめがひどいようなら パワーハラスメントとしてしかるべき機関に 相談するのもひとつの手だとは思いますが・・
noname#33566
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