ブランクある転職の給付金制限

質問

結婚して退職し、二ヶ月のブランクの後に新しく仕事に就きました。
先日、再就職給付申請をするようにハローワークに言われました。
しかし、知人から、これを受けると、出産にまつわる給付がいろいろ
(出産一時金や育児給付金など)受けられなくなる、との話を聞きました。

まだ妊娠はしていませんが、子供は、出来たら、産むつもりです。
ブランクのある転職によって、どんな制限が受けることになってしまったのでしょうか？
その制限は、再就職手当てをもらわなければ制限は回避できるのでしょうか？

なお、私の状況を説明しますと、前職は自己都合退職とされたため
失業手当は給付制限期間中であり、給付はまだ何も受けていません。
ブランク中は健康保険は夫の組合に、年金は国民年金に加入していました。

再就職手当は申請期限があるそうで、急いで送らなくてはいけないようなのですが、
上記理由により迷っています。ご存知の方、教えてください。よろしくお願いします。

回答No.4

fly_moon

>法律違反かと思いますが、難しいって、どんな感じなのでしょうか？
そうです。法律違反です。でも、中小企業の場合、その穴埋めは誰がするのかということになります。籍を残しておかなければならないので、新しく雇うわけにもいかず、周りの人間がフォローするという場合、良い顔はされませんし、そこまでして残っても育休は取れないので産後すぐ戻らなければならないという状況で、退職されている方が多かったです。

>ただ、前例はないみたいです。何しろ男性ばかりの会社なので。
私と同じです。社内規定でも決まっていませんでしたが、産休・育休取れてしまいました。何だかよく解らないから、国で決められているようにやっとけ思ってもらえたみたいです(^_^;)
でも、入社後１年未満でだったらどうだったかは解りません。入社１年未満で育休取得するとなったら、入社半年位ではすでに妊娠していなければなりません。それに妊娠中は、検診があったり体調不良があったりで休むことが結構出てきます。入社してすぐにそれが始まると、体調の変化も激しく、自分自身でも仕事を覚える所ではないし、周りの印象も「休んでばかりいる人」としか思ってもらえないような気がします。

私の意見ですが、ここは、再就職手当をもらってから、１年は子供を作らず仕事に専念する覚悟でお仕事をされる方が良いかと思います。

補足

回答ありがとうございます。
一年はがんばる、というのは、本当に大事なことだと思います。
私自身もそう思っています。
問題は「子供は作らず」という点ですね。
私自身若くありませんし、人の話を挙げるのもなんですが、
「避妊したが妊娠した」
「切迫流産しかかって妊娠初期から入院」
「妊娠中毒で早く産んで1000グラムの未熟児」
「子宮外妊娠で流産」
というケースをいくつも見ています。
いずれも私とは立場は違う方々ですが、本当に大変そうでした。
妊娠というのは意思だけでコントロールできるというものではないと思っています。
予想外のことが起きたときに、社会的な制度を利用できないと
本当に大変だよ、と言うのが友達のアドバイスです。
「出来ちゃった」の前に調べているのは、そういう意味でもあります。
もしかしたら取り越し苦労かも知れませんが…