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ブランクある転職の給付金制限
mari007373の回答
- mari007373
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こんにちは。 失業一時金は貰っておいたほうが良いですよ。 友人にどのようにお聞きしたのでしょうか？ 出産一時金等の助成金は健康保険での管轄になります。 なお、健康保険の継続６ヶ月以上の加入で 助成金は支給されます。 また、旦那さんの保険に継続で加入していても 助成金はもらえます。 ご心配なら、ハローワークで再度上記の内容で お話を聞きしたら、どうでしょう？ 健康保険組合でも話は聞いてくれますから、 管轄でしっかりした内容確認が望ましいと思いますよ！ では。
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補足
回答ありがとうございます。わかりにくい質問でごめんなさい。 アドバイスくれたのは現在出産休業をしている友達です。 出産関係のいろいろな給付には、 前提条件として「一年以上加入」があるから、 避妊していないのなら、万一に備えて再就職手当を受けずに通算したほうがいい、 というものでした。 一番気になっているのは、育児休業給付金の要件で、 「過去二年以内に12ヶ月働いている」という項目です。 これは二年以内に手当の給付を受けた人はひっかかるのではないかと。 規約を読んでもよくわからないし、まだ出来てもいない子のことを 官庁に聞くのも恥ずかしいしねえ、といっていたのですが… どういって聞いたらいいものでしょうね。