入社して1ヶ月・・・転職したい・・・

質問

私は4月にとある中小企業に入社しました。

その会社は、学校の推薦で面接を受けに行った会社です。
面接に行ったときは、とても社長の雰囲気が良く感じられ、自分を必要としてくれていると感じました。
社長は私をとても気に入ったようです。
その後内定を頂いたので、その会社に入社することにしました。

ちなみに、私は、人と接することが好きなので、直接的に人と関わることができる仕事がしたい、接客がしたい、と強く面接の時にアピールしました。

しかし配属先は、総務経理。人との関わりはあまりありません。
関わるのは社長だけ。また、面接の時の印象を強く持っているらしく、私は、『何も言わなくても何でもできるやつだ』と勘違いされてしまいました。
その部署には、同じ業務を行っている先輩が一人いるのですが、その先輩は病気がちで会社を休むことがとても多いのです。
最初は分からないことがあって当たり前なのに、社長はどんどんたくさんの事を要求してきます。
そして、あたふたしてしまうことがあったときに、『こんなこともできないやつだったのか』と言いたげな顔をされます。
とても嫌味な感じです。
たまにセクハラ的発言もされたことがあります。

業務中、とても嫌なことがあり、トイレに駆け込むことは多々あります。

相談できる人がいればいいのですが、相談できる人が社内におらず、同期も私と価値観が違う人ばかり。
同期は、非常識なことばかり発言している人の集まりです。あまりにも常識がなさすぎる。同い年の私でさえそう思ってしまうような人ばかりです。
最初のノリは私と合っていたのですが、やはり付き合っていく上で価値観が違う事に気づき、あまり話に乗らないようにしていました。
そうすると、それが気に入らなかったのか、私が陰口を言われるようになりました。
彼女たちは、気に入らない人を見つけては、その人が気づくように陰口を言っています。

この会社にいても、自分は成長できないのではないか？と毎日感じ、悩んでいます。

転職したいのですが、このような経験をお持ちの方などいらっしゃいましたら、どうかアドバイス宜しくお願い致します。

回答No.11

tryouts

女性ではないのでセクハラ発言を受けた経験はありませんが（＾＾；

社長に期待され、実質直属の上司が社長ですと、やる気があればこれほど面白い職場はありませんよ。
人事が総務経理と人事が分かれている会社でみたいですので、中小とは言えある程度の社員数は居る会社だと思います。
他の部門に勤めた場合、入社数年じゃ絶対任せてもらえない仕事も、ＴＯＰの下に居ればやらせてもらえるチャンスが出てきますから。

私の場合、200名弱の会社でしたが、新卒時に研修中に社長とは対立するＮＯ２に気に入られ、現場配属のはずが総務財務に配属されました。
最初の仕事は書類管理や分類でしたが、半月ほどたって、会社内の業務改革プランを作成するミッションが与えられ、1ヵ月後にはそのミッションの仮責任者として任されることになりました。

新卒半年後には正式に責任者として、課長扱い（名刺には課長等扱）になり、併せて中途採用者への経営学の指導や、社内の人間すべてと業務上の付き合いがあったため人事調査役として課長級以下の全社員の人事考課、もう一つＮＯ２の秘書扱いとなり（名刺には専務取締役秘書）経営戦略の立案から役員以外は極秘事項も関与するようになりました。

但し、この道を進むと同期などからも浮いた存在になり、社内で本音で語り合える人は一握りしか居ない状態になります。
同期が新人扱いされて仕事を教えてもらったりしている時に、全て自力で解決していかなくてはならないため異様な残業時間になっており、同期と飲んだりする暇も無かったのもありますが。
（1ヶ月に残業350時間、休みなし風呂に入りに家に行くだけで寝るのは会社と言う生活）

成長の面で言えば、成長と言うよりも進化を体感できます。
これを2年続けた時にはは、勤め人としての業務であれば、何を任されても怖くないし、何でも出来る自信と実力がつきます。
今までの社内にはない臨時業務を任されるケースも多いので、自ら考えて解決する能力も養われます。
業務を行ううえで人を使うことになるのでマネジメント能力が身につきます。
（自分より年上の人たちが部下なので、必死で無いと舐められます）
また会社における人間力学を間近で見ることが出来ます。
（私は専務派として他の役員や部長の引き込み工作もしてましたが）
何を言われようが動じなくなります。

丸2年経つ頃に、ＮＯ２によるクーデター（役員会と株主総会）が失敗して、責任を取る形で退職とあいなりましたが（＾＾；
（成功してれば社長派の役員に代わって、役員に就任する予定でした）

質問者さんは出来ると社長から見込まれているのですから、チャンスは間違いなくありますよ！
出来ると思い見込んだ人材には、能力より常に高いスキルを要求する業務を任せ、成長させようとします。
質問者さんも出来る限り任せられた業務をこなすことによって、同期に比べ1年後、2年後には成長の度合いが段違いになっているはずです。
頑張ってください！

ちなみに転職経験もあります。
疲れたので楽しようと、第二新卒扱いで全く違う業種に行ったものの、結局同じように平から3年で最年少部長となった後また辞め、20代のうちに起業し今に至ってます（＾＾；