介護職を離れようか迷っています。

質問

私は現在老健にて勤務している３３歳３人の子供の母です。以前は特養で長年勤務していましたが『職員の楽が優先する職場』に嫌気がさしオープンした老健にて働いています。
まだオープンして半年ですが、満床になり私は認知床の階（５０床）で勤務しています。
満床なのに清掃はコスト削減の為、スタッフがしていますが、ほとんど同じ人がしています(トイレ・居室・フロア等）
面会に来る家族さんからも汚いとクレームがでても業者をいれるかは検討中だと言い張る上司に疑問が出てきました。
レクリエーションの時間なんてなく『ご自由に』的な感じで必死でレクの時間を作って利用者さんと関わっている私含め数人がイジメられつつあります。
いかに皆で手を抜こうって感じの職員ばかりで食事がすめばトイレ誘導→居室と戻してしまいます。
介護の現場で職員同士のイジメなんてありえない!!と思います。　
何が悲しいと言うと『オムツの上にリハパン』なんです・・。朝のトイレ誘導の時に日勤帯が楽なように・・と言いますが私はそれはおかしいと何度も訴えましたが現実はかわりません。
私がオムツ交換する際はリハパンは捨てます。
皆が決めた事に従わない私に職員は冷たいですがそこは開き直りました。
上司に言えばコスト削減で良い考えねぇなんて言うし・・最低な職場です。
利用者第１で考えていきたいのにどうも足並みそろわなくて・・。
私は認知であっても季節感などを感じてほしいと思い折り紙などで『こいのぼり』等を作り手の自由が利く利用者さんとカレンダーを作成しましたが『こんなのを作りたいなら１階のデイに行けばいいのに』と昨日言われました。
こんな調子なので私の勤務する階は殺風景で何もありません。
デジカメの購入もコストがかかるとの事で、私は個人的にリハビリについて行ったときに自分のデジカメで撮影、自宅でプリントアウトして家族さんに渡しています。
家族さんからお礼を言われれば、さも自分達のアイデアだと豪語する職員、上司・・・。
なのにどうでも良いところにお金をかけている・・。
私の介護に対する気持ちはどんな職場でも受け入れにくいんでしょうか??
主人にももう介護職辞めたら??なんて軽く言われブチッと切れてしまいました・・。
自分が受け持って介護計画書を作った利用者さんが退所するまでは残りたい気持ちもあり・・
どうしたら良いかわからず投稿させて頂きました。
長々と読んで頂いてありがとうございます。

回答No.3

jinno39

私は最近まで医療職についていました。独身の頃は慢性期リハビリ期の病院にいました。

質問者様の内容を何度も何度も読んでみました。
きっと回答にならないと思うから書くのやめようかなあ・・・とも思いました。しかしまあ、参考までに読んでいただけたら幸いです。

質問者様はとっても介護に関して熱心なんだなと思いました。けれど、
じゃあ、もし一緒に働くスタッフだったら・・・。
う～ん・・・どうでしょう・・・。と率直な感想です。
＞私の介護に対する気持ちはどんな職場でも受け入れにくいんでしょうか??
スタッフ一人一人にならば伝わるものでも、それが何人ものスタッフに同じように受け止めてもらえるだろうか・・・と思います。
看護や介護の現場で、大事だなあと感じていたのはスキルや知識だけじゃなく、スタッフ間の情報の徹底やケアの徹底だと感じました。
それはひとりの人が大声を大声を出して統一したケアではなく、皆が情報を共有し、そしてケアに生かす。
ケアする側が「こうすべきである看護や介護」ではなく利用者さんや患者さんが常に満足してもらうためにケアを行っていく。
○○さんのときはあれにしてくれたのに△△さんだとしてくれなかった。と、感じるのはやっぱり利用する側の方々の気持ちだろうし、それは満足という気持ちにはならないですよね。

まだオープンして半年とのこと、足並みをそろえるのはとても大変なのではないかなと思います。
ましてや、今はいろんな職種を経験なさった方が介護の分野に入ってこられています。
介護職の経験の浅い方もいるのかな・・・そこはわかりませんけど。

最低限のことは手を抜かないは、大原則だと思います。（清潔、清掃、整頓）それらの徹底がなせれてから次のアクションに出たほうが賢明かなとも思います。清潔な雰囲気は利用者さんや家族の方に不快な気持ちを抱かせないと思います。
その次に質問者様のおっしゃっていた季節を感じていただけるもの。
そちらの施設には作業療法士の方はおられないでしょうか？作業療法を通して季節の折り紙でもいいと思いますし、リハで出来た作品を少しずつ並べていくだけでも違うのでは・・・・。

利用者様が満足していただくためにあれもこれもと質問者様だけ躍起になっていては、まわりの職員の方もついていくにもついてはいけないと思います。
認知症のかたをみていらっしゃるのですから、それは毎日ハードだと思います。職員さんも精神的にも身体的にもハードではないかと。
そのなかで、あれもこれも・・・というのは酷じゃないかな。

確かに、オムツの上にリハパンはないだろ～と私も最初思いました。（自分のいた病棟もそうだったので）疑問に持ち、確か先輩に聞きました・・・。職員は数少なく、それが最良の選択としかいえないとその時教えられ、何もいえませんでしたが・・・。

話がドンドンそれてしまいまい、何が言いたいのか自分でも分からなくなってしまいましたが、オープンして半年のまして認知症の病棟のスタッフの皆さんに質問者様が言うものをすべて盛り込んで仕事をすることは出来るかもしれないですが、継続できるかどうか・・・。
継続できなければ、結局利用者様に失礼だし、迷惑にもなります。

合わないと思うなら、辞めるしかないのではないでしょうか？ただ、どこの施設にいっても同じような問題は転がっているのが現状だと思います。

お礼

回答ありがとうございました。
何度も何度も読みました。文面たらずで申し訳ないですが半年で数十名の職員が辞めていきました(-_-;)
看護士から見てもここの介護士は最低だと言われるような現状です。
昼食の配膳時、気がつけば皆昼食に行ってしまいフロアは私と看護士だけになり２人で５０人の配膳をしたこともあります。
上司に言った事もありますが何の改善策も見いだせないまま今になります。
一生懸命する人は『最低の現場』だと言い残し辞めていかれます。
オープニングと言う事もあり多めに採用して良かったと上層部が言ってるよ・・と聞いたことがありました。
遊びに来ている感じの人が多く、掃除なんてばからしいと休憩室でお茶したり喫煙にいったりと業務につかない職員もいます。
私が先頭きって１人あつくなっているわけではありません・・。
未経験の方、他職種からきた人、皆辞めていかれ２０代の人は辞めていかれました。
ベテランの４０代、５０代のみ残っています・・。
よくわからない内容ですがごめんなさい。
ココを辞めるとしたらもう介護には携わる事はないと思います。