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中途採用の給料
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- t-satoh
- ベストアンサー率35% (211/591)
転職経験３回の32歳の社内ＳＥです。 20代後半にもなるとキャリア・スキルで中途の待遇は変わってきます。 何年社会人を経験したかなんてのは、 意味があることをやってきてなければ、 企業にとってはどうでもよいことです。 ですから高専卒・大卒で待遇の差は出ないですよ。
- gotchama
- ベストアンサー率19% (63/316)
あなたの入った会社の場合、 同年齢では、高専と大卒では明らかに基本給の差がついているのが一般的、ということなのでしょう。それが中途採用者の給与にも反映されているということだと思います。 うちの会社も、同年齢の場合、高卒の中途のスタートの給料は大卒に比べて格段に低いです。ただ、その後は実力しだい。高卒でも優秀な人は確実にステップアップしていくし、大卒でもだめな人は全く上がっていきません。あなたの会社はどうなんでしょうね。
- vonori
- ベストアンサー率25% (293/1130)
No.2です 6年ではなく8年ですね。 失礼しました。 追記になりますが、ヘッドハンティングでも無い限り、高専卒で就職をし、8年間勤めている生え抜きよりも高給にはならないでしょう。
- vonori
- ベストアンサー率25% (293/1130)
多くの会社が、最終学歴＋スキルなどで評価します。 入社した会社に高専卒の方がいると思います。 その人が6年働いた場合、どれくらいになっているかが１つの基準になります。
- YoshibonZ
- ベストアンサー率36% (4/11)
中途採用の給与については会社・職種によって基準が異なるため 一概にこういうものだ、という回答はできません。 一般的には、高卒・専卒・大卒の初任給が異なり、それぞれの 社会人経験をプラスアルファした数字が現在の基本給として 反映されることが多いです。 なので、社会人経験が長いからといって必ずしも基本給が高くなる という訳ではありません。
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