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看護師の中途採用について
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質問者が選んだベストアンサー
質問者様が辞めた後、その病院ではたぶん募集を掛けると思いますが、 日本中の病院でそのようなことがやられているはずですので 中途採用は（とくに移動の激しい看護師さんは）問題ないと思います。 中途採用者は即戦力として雇われるわけですから、研修はないのが普通と思います。 病棟勤務、夜勤は希望を出せば通る場合もあるでしょうけれど 一番人が足りない部署ですから、質問者様が独身で若ければ （子供の面倒を見る必要がなく、体力的に夜勤に耐えられるなら）逃れられ ないかもしれませんね。 同期はいたら越したことはないでしょうけど、同じ世代の人が多い職場なら あまり問題にならないのではないでしょうか。
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- doctorelevens
- ベストアンサー率36% (1543/4186)
純然たる「新卒」でない限り、4月でもそれ以外でも中途採用の場合には、 違いはありません。 経験者を雇うのですから、業務上の引継ぎはありますが、基本的なことを教えるなんてありません。 既卒で就業中の看護師が「研修が無いから不安」などと言っていたら、 雇う方が怖がってそんな人物は採用しません。 「同期云々・・・」は甘えでしかありません。 仲良しクラブに入りたいなら、給与は貰わず会費を負担して下さい。
お礼
回答ありがとうございます。 ４月でも中途採用でも変わらないなら、前向きに考えていきたいと思います。
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
４月採用も同じです。病院に対応能力があるかないかで決まります。
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