即日解雇、給与から発注ミス分丸々減給。法律的に見て戦えますか？

質問

大阪府在住の２６歳男性です。
従業員９人程度の金属加工業者で働いていました。
３月１９日付けで即日解雇を言い渡されました。
給与は本日無事受け取ったのですが、内容を見て唖然としました・・・。

私は生産管理や加工材料の発注、営業、加工データ作成と色々な業務に携わってきました。
入社して４年ですが、正直会社の柱としてやってきたと言っても過言ではないと思います。
しかし、今年に入り業績が悪化。
その責任の全てが私に回り、追い出されるように解雇を通告されました。
私の業務の中に材料発注という内容があるのですが、解雇通告された月（２月分）に約１５万円分、材料の手配をミスしてしまいました。
材料は利用不可であらたに材料を発注しなければなりませんでした。

そして３月分の給料日である今日。
給与明細を見ると、その分まるまる給与から減給されていました。
技術職で受取制度がある会社は製作ミスするとその分を減給されたり、逆に負担しなければならないということは聞いたことがありますが、私のような業務内容の場合、全額本人がミスを負担するということを聞いたことがありません。
入社する時もその様な説明もありませんでしたし、今の今まで負担しなければならないと言う事を聞いたことがありませんでした。
（その様な説明を受けていないからと言って無責任にミスはしていません。むしろミスしたのは今回を合わせ過去２回のみです。）
このような一方的に負担を強いられ減給された場合、法律的に見て正当なのでしょうか？

１００歩譲って正当だったとします。
材料の発注をミスしてしまい、会社に迷惑をかけてしまったのは事実です。
そして後日、別の担当者が発注ミスした分の材料を手配し、新たに材料を購入しました。

ここでまたひとつ疑問です。
私が発注ミスした材料の所有者は誰になるのか？と。
会社側は私に発注ミスした分の金額を給与から減給し、現在も材料を所有しています。
私は減給されただけで何も残りません。
この材料を私が引き取り、処分することは可能でしょうか？
（少しでもお金になると思うので引き取りたいです。）

即日解雇の上、給与の減給、そして解雇予告手当金もまだ支払われていません。
これは立派（？）な不当解雇だと私は思います。

皆さんにお聞きしたいことをまとめると、

１、会社からの説明もなくミスの負担を本人が全額負うことについて
２、減給の対象である発注ミスした分の材料の所有権について
３、解雇予告手当金は本人が請求しないともらえない？
４、このようなケースは倫理的に見て違法性はあるのか？

の４点です。

私の人生の経験上、会社からこのような仕打ち（？）を受けたのは初めてです。
年齢の割りに業務内容も責任を与えられ、取り立ててもらっていたと思います。
しかし、今回の一件で手のひらを返したかのような態度を取られ正直戸惑っています。
家族を抱え、生活をして行かなければならないのに即日の解雇や給与の減給など。
情も何も無いのか？と。
人間のすることか？と。
毎日疑問は増すばかりです。

少しでも解決できることを祈りつつ、皆さんのご回答をお待ちしております。

回答No.2

Wakkey-san

労働基準法で、減給および解雇について明記されています。

> （制裁規定の制限）
> 第91条　就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、
> その減給は、１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、総額が１賃金
> 支払期における賃金の総額の10分の１を超えてはならない。

解雇の場合も使用者は30日前に予告の義務があります。
すでに ANo.1 さんが回答されてますが、労働基準監督署への相談をおすすめします。

お礼

労働基準法で減給についての法律もあるんですね。
とても勉強になります。
上の法律によると、私の給与の総額が１５０万円以上の場合と、日給が３０万円以上の場合でないと一回の減給で１５万円を減給することはできないということになるんですよね？
そんな給与ありえないですよね（笑）
笑っている場合じゃないですけど、少し勇気がわいてきました。
有難うございました。