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仕事の辞め方
Cupperの回答
- Cupper
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何を尋ねたいのかが掴めないのですが。 １）質問者は4月で今の仕事を辞めたい。契約延長を持ち出されて今後どうしたらいいのか分からない。 ２）Ｎさんの辞め方に対する賛否の意見が聞きたい。 ３）その両方 どれでしょう。
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現在、派遣社員として働いていて、妊娠７ヶ月です。 同じ派遣先に３年近く就業しています。 派遣社員でも産休、育休を取得できるとのことで、 昨年の１１月下旬、妊娠３ヶ月の時に、派遣会社と派遣先に産休、育休を取得したい旨を伝えました。出産予定日は、６月２５日で、産休（産休手当て）を取得するためには、５月１５日までの契約が必要になります。 その時は、派遣会社から、産休、育休とれますよ。という返事だったのですが、 今になって、派遣先の４月の人事移動で今の私のポジションを社員が引き継ぐことになり、 派遣会社と派遣先の契約がなくなったので、３月末で契約終了となりますと言われてしまいました。 社内体制が変わるということなので、妊娠・出産を理由として契約を更新しないとのことではないとのことです。 このままでは、産休どころか育休も取得できないため、派遣会社の直接雇用という形で５月１５日まで無給で契約をしてくれないかお願いしたのですが、無理との回答でした。 3年近く健康保険、雇用保険を払ってきたのに、給付や手当てが受けられる直前（１ヶ月半前）でその資格を失うのはとても悔しいです。 ３月末で今の派遣先との契約が終了しても、４月から新しい派遣先が見つかり５月１５日までの契約があれば、産休（出産手当金）、育休が取れるのですが、妊娠７ヶ月で仕事が見つかるのかとても不安です。 派遣会社によると、４月からの求人は３月の中旬から出始めるということで、まだ現時点ではないとのお答えでした。ストレスは溜めたくないと思いながらも、経済的に苦しいので、とても心配しています。体調はいいので、産休が取れる日まで出来る仕事は限られてしまうと思いますが、働ける自信はあります。 みなさんは、妊娠７ヶ月の者を4月から派遣・短期で雇ってくれるところがあると思いますか？ 長々と読んで頂いてありがとうございました。
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補足
コメントありがとうございます。 正直あまりに突然な事だったので、自分でも気持ちの整理がついていないところもあります。とにかく皆さんの意見をお伺いできればと思って質問を書いたので、焦点が掴めない文章になってしまい申し訳ありません。 １については、一緒にお仕事をさせて頂いている方や、派遣会社の担当者さんに相談して決めようと思ってます。私がお伺いしたかったのは、２）Ｎさんの辞め方に対する賛否の意見が聞きたい。 の方です。 良ければ意見を聞かせてください。