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仕事の辞め方
私は派遣歴約５年。他にやりたい仕事があって現在勉強中で、そのためにいろいろな経験をしたいと言う事もあって、長くて１年ほどで会社を変ってます。現在の会社も産休補助で、去年の５月から今年の４月末までの１年契約でした。 で、昨日会社へ行ってみると何か雰囲気が変。部長と課長は会議室に籠って朝礼にも出ないし、午前半休の予定だった課長補佐が、９時半過ぎに急に出社してくるし。 で、午後一に課長補佐に呼ばれて言われた事が、「Ｎさんが辞めたから」。一瞬何を言われたのかが理解できませんでした。というのもＮさんは去年９月から働いている、私とは違う派遣会社から来た人ですが、一昨日までは普通に仕事をしていたからです。 そして夕方。今度は課長から契約延長の申し出がありました。時給ＵＰもＯＫとの事で、私の仕事を評価してくれての事だとは思い、それはそれでとてもうれしかったのですが、どこか納得できなくて。。。 というのも、一つは突然辞める理由の説明が無かった事（上司の方の様子から所謂“正当な理由”では無いと思われますが）。それと何故この時期に？という思いが強くて。 只でさえ１年で１番忙しい決算月。しかも、２月から一人本社へ出向に行っていますが、４月から新入社員が来ると言う事で、社員の補充はなく、他の社員の負担が増えているというのに。 ちょっと特殊な業界なので、専門的な知識を持っている人を探すのは大変だと思うし、取り敢えずは契約延長を受けるつもりですが、産休補助の方が戻ってくるまでの約１ヶ月を考えると、かなり気が重いのも事実です。 もちろん仕事を続けるかどうかは本人の決める事ですし、どうしても止むを得ない理由（体調不良や精神的な苦痛等）があったのかも知れませんが、それならそれで一言前以て相談して欲しかったなあと思うし、せめて決算が終わるまでの１ヶ月間、我慢が出来なかったのかなあ？と思わずにいられません。皆さんはどう思われますか？
- ootori-chan
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- 派遣
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- shanglee
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ええっと、私は 質問者様が「Nさんはどうして辞めたのか」どうしてそんなに気にするのかわかりません。 知ったところでどうだというのでしょう？ 「一身上の都合」ですよ、きっと・・・ 本人から打ち明けられなかったということはそれほど親しい間柄でもなかったわけですよね？ ＜連絡先を教えあうくらいの付き合いがあったのに突然、というのであれば、 どうしたの？心配だよ、と訊いてみてもいいかもしれません。 突然辞める説明もなかったということですが、自分が辞める立場だったらむしろ 退職理由をさほど親しくもない人にべらべらしゃべられるのはいやです。 極端な例ですが、例えば退職理由が 上司に強制わいせつともとれるセクハラを受けたから、というような場合 それでも辞めていく人の気持ちは理解できないものですか？ 辞めた理由は他のスタッフにまで説明されなければなりませんか？ ・・・だいたいが、派遣先や派遣元だって 「一身上の都合で」と言われただけで 詳しくは本当に知らないのかもしれません。 世の中には知らなくていいこともあるし、それを深追いするのは時間のムダです。 質問者様の文面からは 単に不思議だから知りたかっただけで悪気はない、というのが伝わってきますが、 今回は他人のプライバシーに関わる件とも言えますし、さっさとお忘れになったほうがいいと思います。 もやもやは残るかもしれませんが、そのもやもやに食われてはいけません。 なお、私はNo.4の方の > 派遣なので、社員や現場の問題には無関心で良いのですよ。 > 意見言ったら言ったで、派遣元に文句言われるだけですし。 のコメントにも同意します。
お礼
ご回答ありがとうございました。 私も辞めた理由には興味はありません。ただ、昨日までは普通に仕事をしていた人が、いきなり電話での連絡で辞めると言う事がどうにも理解できなかったので、皆さんの意見を聞きたかったのです。 実はその後状況が変りまして、新たな質問をしました。良ければまたご意見を聞かせて下さい。（質問はこちらから↓） http://pcsoft.okwave.jp/qa2809464.html
- sinjou
- ベストアンサー率13% (492/3662)
唖然としたけど、出来ない奴が意味不明の決算仕訳を起こして、ますます残高がおかしな状態にされるよりは、去ってくれたほうが助かりました。変な処理をする人が発生すると、それだけフォローの時間も発生する訳で、取りまとめ役は２１～２２時まで残業になっちゃいますし・・・縁故で新卒時代を送った人なんかは、とにかく常識を身に付ける機会がないので、死ぬまでそんな感じみたいですよ、全ての振る舞いが。誰も注意しないし、突然消えるから、正す機会も与えられないし。 不思議ちゃんはいっぱいいますよ。でもいつも、びっくりしますけんど。「まさかこの人が～！？」って。
お礼
ご回答ありがとうございました。あのままだったら“不思議ちゃん”で笑って済ませる事も出来たのですが。。。 実はその後状況が変りまして、新たな質問をしました。良ければまたご意見を聞かせて下さい。（質問はこちらから↓） http://pcsoft.okwave.jp/qa2809464.html
- sinjou
- ベストアンサー率13% (492/3662)
決算をきっかけに、爆弾投下で辞める女は確かにいます・・・仕訳が出来ない人は、自分がなんで、責められるかも理解不能の様です。 私が以前、ボスに言われた事ですが・・・ 「誰が抜けても、会社は何とかなるから大丈夫。」でした。 成程な～・・・と、眼から鱗でした。 派遣なので、社員や現場の問題には無関心で良いのですよ。 意見言ったら言ったで、派遣元に文句言われるだけですし。 やりたい事が有るなら、契約延長はすっぱり断って構わないと思います。
お礼
ご回答ありがとうございました。無関心・・・確かに必要かも知れません。これを“鈍感力”と呼ぶのかも。 実はその後状況が変りまして、新たな質問をしました。良ければまたご意見を聞かせて下さい。（質問はこちらから↓） http://pcsoft.okwave.jp/qa2809464.html
- hamutaro25
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派遣社員の質問者様に違う派遣会社から配属されている人がやめる相談はする事もないだろうししたとしても解決策にならないからしなかったのだと思います。 決算時期に辞める事は本人の意図があって物なのかもしれないです、常識的には忙しい時期にやめるという決断は避けると思います。それさえもしなければならなかったしてしまった原因が何かしらあるのだと思います。 私の場合決算時期に突然派遣先と派遣もとの揉め事でいきなりやめらされることになりました。 こんな感じで決算時期に辞める派遣社員も居ます。 やめる事が決まっていたのであれば派遣先企業もあせらなかったのだろうし、何か派遣先企業が原因を知ってるのだと私は推測をします。 質問者様が気づかなかった裏側で、辞めた派遣会社の方が不満を色々な形でためていたのかもしれません。
お礼
ご回答ありがとうございました。確かに私の知らないところで話は進んでいたのかもしれませんね。 実はその後状況が変りまして、新たな質問をしました。良ければまたご意見を聞かせて下さい。（質問はこちらから↓） http://pcsoft.okwave.jp/qa2809464.html
- kobalt
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> 只でさえ１年で１番忙しい決算月。しかも、２月から一人本社へ出向に行っていますが、４月から新入社員が来ると言う事で、社員の補充はなく、他の社員の負担が増えているというのに。 Nさんがなぜ今急に辞めたかですが、もしかしたら忙しさに耐えられなかった、 ということもあると思います。 どうせ辞めるのなら、最も忙しくなる時期の前に辞めたい、と思う場合も あるでしょう。 忙しい時期に辞めるのは気がひけますが、期間の短い人なら本当の忙しさを 知らないので、あえて忙しい時期に辞める場合もあると思います。 ここは正社員とは違うので、そこまで責任を持ってすべての派遣が働いて いるか？ と言ったらそうじゃないと思います。 例えばですが、3月の忙しい時期を乗り切った後、派遣先から契約終了を 言い渡されたら、なんとなく「忙しい時期だけ利用された」という気が する場合もあると思います。 突然辞めた理由について気になるのでしたら、派遣先に聞いても良いと 思いますよ。 派遣先には派遣スタッフに、理由を教える義務はないのだと思います。 私が一緒に働いてきた派遣で、急に辞めた人は 「親が交通事故にあった」 「仕事が合わない」 でしたが、前者は本当ではない場合もあるでしょう。 前もって相談してほしかった・・・ これは質問者様に、辞めたNさんが・・・ということでしょうか？ 相談する余裕がなかった場合もありますし、派遣スタッフが派遣スタッフに 相談する必要もありません。 派遣スタッフは、派遣元に相談すれば良いだけです。派遣先への相談も 不要です。 質問者様はおそらく、責任感の強い派遣社員なのだと思います。 もしご自身が辞める場合、3月の時期は避けるのでしょう。 ただ、やむを得ない場合はどうでしょう？ そこまで考えられるでしょうか？ 派遣先がOK出した以上、人手が足りないのなら派遣元に「仕事が忙しくなって 残業が増えた」などの相談をして、増員を派遣先に言ってくれる場合も あるでしょうけど、今から仕事を教えるよりは、既存スタッフで 残業して仕事を片付ける場合もあるでしょう。 気になるようでしたら、派遣先に辞めた理由を聞けばスッキリするかも しれませんね。 （余計に納得いかなくなるような理由かもしれませんが・・・）
お礼
ご回答ありがとうございました。 実はその後状況が変りまして、新たな質問をしました。良ければまたご意見を聞かせて下さい。（質問はこちらから↓） http://pcsoft.okwave.jp/qa2809464.html
- Cupper
- ベストアンサー率32% (2123/6444)
何を尋ねたいのかが掴めないのですが。 １）質問者は4月で今の仕事を辞めたい。契約延長を持ち出されて今後どうしたらいいのか分からない。 ２）Ｎさんの辞め方に対する賛否の意見が聞きたい。 ３）その両方 どれでしょう。
補足
コメントありがとうございます。 正直あまりに突然な事だったので、自分でも気持ちの整理がついていないところもあります。とにかく皆さんの意見をお伺いできればと思って質問を書いたので、焦点が掴めない文章になってしまい申し訳ありません。 １については、一緒にお仕事をさせて頂いている方や、派遣会社の担当者さんに相談して決めようと思ってます。私がお伺いしたかったのは、２）Ｎさんの辞め方に対する賛否の意見が聞きたい。 の方です。 良ければ意見を聞かせてください。
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- 締切済み
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口頭で許可された産休＆育休が契約満了直前で却下されて困っています。 契約社員で２年以上働いています。現在妊娠中で、6月9日が出産予定です。 社内規定で契約社員の育児休暇は認められていなかったため、引っ越し等の事情（体力的な事情）を考慮して契約満了の3月末で退職する予定でしたが、会社都合で4月末まで契約期間を急遽延長しました。 すると、4月1日付けで契約社員の就業規則が改正され、産休＆育休について正社員同様に利用できることになったため、13日の時点で申し込みをし、21日に口頭で許可が降りていたのですが今日になって急に却下されました。 副会長がトップダウンで不許可したため、誰も口を挟めない・・・と許可した担当者からは諦めて退職するよう薦められました。 このままですと雇用期間は4月末で満了してしまいます。 できることなら産休＆育休を取って来年春に復帰したいのですが、なにか方法は無いでしょうか。 ・2008年2月採用 ・労働組合はなし ・契約期間は最長１年 ・6月9日が出産予定（産休は4月29日からとなる） ・3月末退職予定だったが、3月24日に会社都合で雇用延長を申し込まれ受理した為、4月30日まで期間延長 ・契約期間満了日は4月30日 ・4月1日に契約社員の就業規則が変更され、育休＆産休が取れるようになった ・産休＆育休の申し込みは4月13日に上長へ依頼。上長は快く受理。 ・4月21日に総務との面談があり、面談の席で「制度なのでぜひ利用して欲しい」と受理した旨を聞いている。 ・4月26日電話（内線）にて「育休＆産休については取らせない。今月末で退職するように。」と一方的に告げられた。 ・26日に責任者（取締役）から説明があると言われるが、取締役は来ず。 ・副会長は産休＆育休を取る事に強く抵抗を持つ人で正社員に対しても退職勧告をする。 会社理由で急な雇用延長はできても、新制度利用のための雇用延長はできない・・・というのが納得いきません。 「出産後希望すれば再雇用を約束するから（泣き寝入りして欲しい）」という旨の連絡もありましたが、短縮勤務が利用できなければ子供を預けて働く事は不可能なので、現状の雇用契約のまま継続したいと思っています。
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