重役秘書の派遣をしてます

質問

重役の派遣秘書をしています。執行役専務の秘書です。このたび、専務の年齢は６０歳です。社長の示達が下り別の子会社へ転任の命令がありました。上から下に下がった方への接し方として、正しい対処の仕方を教えて下さい。３ヶ月前から退任の気配はありました。でも、周りに相談せず、黙っていました。又、直接雇用を任されている部長さんの対応もそれとなく辞める人だ見たいな感じの対応をされていました。でも、デリケートな問題であり無視してセオリーどおりの秘書の対応を心がけてきました。いまさら対応を変えるのも変なのでいつもどおり接していますが、色々と他の方から色々な事を言われて困っています。あまりナイーブに接するのもどうかと思いますが、明るすぎる対応もおかしいと思ってはいます。３月３０日に退任され４月１日から新しい職場へ向かわれます。私の契約は、３ヶ月更新で、５月３１日までの契約です。このままこの会社に通っていいのかもわからない状態です。又、その事について、同じ部署にいる、女性社員と女子派遣社員さんからは、こちらから辞める様にしたほうがいいなどと、お昼休み等に色々言われてとても居心地の悪い状態です。どうしたら良い方向に進めるでしょうか。アドバイスお願い致します。その２人からは、彼女がこう言っていたとか色々とあることないこと、直接雇用している部長や他の方にも色々言っているとの事です。３月３０日までの専務への接し方と、今後この会社で仕事をするべきなのか、又は新しく別の会社を派遣会社に紹介してもらうべきなのかアドバイスお願いいたします。

回答No.1

kobalt · ベストアンサー

答えられる範囲で・・・

質問者様の今後のあり方ですが

全く状況は異なりますが、自分が担当していた営業が転勤になった時、
代わりに来た営業の補佐になりました。
おそらく今回も、退任する専務にではなく、次にいらっしゃる専務の秘書で
契約が継続されるのではないかと思います。
現時点では、公に発表になっていないのでしょうか？　なっていないなら
知らない振りで。正式に発表になったら派遣会社から指示があるはずです。

> こちらから辞める様にしたほうがいい

これは、専務がいなくなるから、質問者様は辞めるべきだという話ですか？
それは質問者様が決めることではないので、まずは直近の契約期間までは
いるつもりでいてください。
自分から「辞める」と言えば契約途中の離職になってしまいます。
派遣先から「仕事がないので・・・」という話が派遣会社を通して
あった場合は、契約期間までの休業補償などを請求できます。

とてもツライ状況なのだと思いますが、契約は契約です。
派遣会社の指示を待ってください。
不安であれば、「4月以降はどなたの秘書をするのですか」という
質問を派遣会社に確認してみましょう。

お礼

アドバイスありがとうございます。派遣会社から、３月末までの契約にしてください。との事を言われました。３月末までに他の会社を探す手続き等をして頂けるとの事になりました。はっきり決まってすっきりしました。次を探したいと思います。

回答No.2

sinjou

居心地が悪い業界ならば・・・ボスがお気にの総務事務員を秘書にスカウトして移動するケースも有りますね。
質問者さんは既に秘書のプロなのですから、時給が高い秘書案件に移るのも良いですし。
外資だと大抵、ボスが変われば派遣元自体が切られます・・・凸と三井は切って、テンプとパソナを入れるとか。
こういう時こそ、派遣元の営業を呼んで相談する時なのでは？
重役秘書系の話が知りたいなら、別の仕事カテに人事系の社員さんが集っておられる様なので、そっちのほうが権力抗争？派閥？に対する身の施し方の経験談を持ってる方がいるんじゃないですかね・・・
そして、派遣から正職員にスカウトされる秘書もいらっしゃいますよ。

お礼

アドバイスありがとうございます。直接雇用している部長さんからでは有りませんが、派遣会社から、３月末で、契約解除を言い渡されました。『他の派遣先を決めて移動して良いです。こちらから契約を切るように言っているので、３月末まで有給などを使って移動の準備に使って良いです。』との事を言われました。色々噂話が飛び交いいやな状態が続いていましたが、きちんと派遣会社から移動の話を言われたので次を探したいと思います。