どっちが悪いの？（同僚vs.派遣会社）

質問

何度も投稿させてもらっています
私は傍観者です
派遣先と派遣会社は一緒です

・仕事は連日の作業で、全てはけた日に終了する。毎日少しずつ送られてきていて総量は派遣には分からない
・4人の同僚は短期派遣で元々11～1月の3ヶ月契約だったが、仕事が予定の1月では終わらず2月まで延びた。会社としては元々の人に続行させたかったので、依頼した
・同僚4人は延長条件として交通費別途支給を求めたが、会社側の回答はあいまいなままで、会社は合意が成立していないのを分かっていながら最終日まで勤務させていた。（年輩の2人は自転車通勤）若い2人は機嫌を損ねると帰ってしまうタイプなので機嫌を取っていたのかも
・同僚は2月分の契約書を最終日まで手元に持っていた（会社が仕事が終わるまで受け取らなかったのかも）
・会社は終了日が契約より前倒しになることを終了間際まで教えず、むしろ遅くなると伝えていた（実際は一週間早く終わった）
・今までから空き時間がかなりあり、当初は談話時間であったが、若い社員の計らいで本来の拘束8時間のところを最近では2時間ほどで帰っていた
・同僚は契約書に社員同意のもと交通費別途支給の旨を自筆で書き込んで手渡した
・会社は、仕事がなく早く帰った日や病気の遅刻の分も支給すると言っていた。これは当初からの通り
・同僚は、仕事の終了が契約日より早くなっても、契約終了日までの給料は全額出ると思っていたが、会社は最終日になって、浮いた5日分の給料については3日分のみ払うとのこと。これに同僚が怒って「もっと早く教えてくれてたら仕事にやる気を出すことはなく別のところを見つけていた、働かすだけ働かされた」「契約終了まで予定入れられなかったんだから5日分貰うのが当然」と言い、営業はじゃあ4日分まで出すと言ったが、同僚はそれにも不満で労基署に行くとのこと

どちらがどうなのか分かりません。どなたかコメント下さい

回答No.2

hoppen1113 · ベストアンサー

私は詳しくないので、識者の方のお答えの方がいいとは思うのですが…
私が思ったことを書かせてもらいますね。

詳しいことは分かりませんが、まず契約期間が気になります。
もし、１月で終了という契約の後、延長して２月までになったということで、１ヶ月の契約更新で現在の状況に来たとするならば（他の状況も思いつきませんが）、本来は解雇予告手当すら出してもらえないはずです（今回の場合、契約終了日分まで支払われるはずだということで同僚の方が揉めている５日分の給料が該当するかと思います）。
解雇予告手当は、２ヶ月以上の契約がないともらえません。
今回の場合は、結果として合計４ヶ月という契約になりましたが、最後が一ヶ月契約で更新という形になっているので、この部分が２ヶ月以上の契約にはあたりません（そのはずです）。

というような状況で、本来だったら全く支払われない残部の給料のうち、しかも５日分のうち４日も支払ってもらえるというならば、私はラッキーだなと思ってしまいました。
同僚の方が、それでも不満で労働基準監督署に行くというなら、それはそれでいいのではないかと思います。ただ、決していい解決とは言えませんが、５日分の給料の４日分まで保証してもらえるのであれば（また、他の労働環境や状態などの面で訴えたいことが特にはないのであれば）、監督署に行って話をするだけのコストは、別に費やした方がいいかな、と私は思いました。

冷たいような話なのですが、私の上記記事がおおむね間違いでなければ、この給料分に関しては監督署の方でも扱いは難しいかと思います。
問題として、同僚の方が「何を要求するために、労基署に行こうとしているのか」が気になります。残部給料の全支払いだという場合には、私の提起したことをまずどこかで確認された方がいいと思います（私が間違っている可能性もあるので）。
給料のことではなく、他のことだというならば、申し出てもいいかとは思います。
労基署は労働実態の調査もしているので、少なくとも話は聞いてもらえると思います。それが絶対に解決するかどうかは分からないので、絶対解決しないと許さないと息巻いている場合には、少し冷静になってみてもいいのではと思います。

また、契約書の取り交わしがいい加減だったことなどは申し出られるかと思いますが、そうまでして現在の派遣元と揉めてもあまりいいことはないのでないかと考えてしまいました。
本来であれば、全くでなかった残部給料がもらえるのですから、私はそれだけで羨ましいぐらいです…しかも、早く終わった時の時間分や、遅刻の支給までしてくれるなんて、相当珍しい話だと（私は）思いました。

蛇足ですが、私は数年前、勤務していた会社で即日解雇に遭ったことがあります（能力ミスマッチだったため）。
プライドはズタズタだし、いきなり解雇でお金はないし、ミスマッチしたのはそっちなのに、派遣元には責められるしで──ものすごく精神的に滅茶苦茶になり「何とか訴えてやりたい！」と息巻いたことがあります。
しかし、現実には私が訴えられるようなことは特になく（私はその時一ヶ月更新の仕事をしていたため、解雇予告手当は出さなくても違法ではないケースだった）、ミスマッチしたくせに責めてきた派遣会社については、文句が言えるかも知れないけれど（そして止めないけど）、それで監督署に行っても時間がもったいないですよ──と相談した専門家に言われた過去があります。
それ以来学んだのは「一ヶ月更新の仕事は信用しない」ということでした。
また、自分が「失ったプライドを取り戻したい」のと「この腹いせをしてやりたい」と思っていたことにも気付きました。現実的に出来ることがない以上、莫迦な会社は二度と関わらないことにして、現在まであちこちで就業してきました。
同僚の方が、建設的に時間を使われますようにと願っています。怒りのパワーってすごいので、自分も巻き込んで火傷しちゃうことってあると思います…

なお、私の見解が間違っている場合には、どうぞ識者の方のフォローをお願いしたく存じます！

お礼

ありがとうございます。返事が遅くなってしまいました。
労働基準法20条、21条については知識がなく、解雇予告の意味がよく分かっていませんでした。（試用期間に解雇されることがある話は聞いていましたが）
労基法で保護されるのは二ヶ月超の仕事に限られるようですね。その規定に、一ヶ月更新の仕事が当てはまらないっていうのも理解できました。（他の掲示板では、書いてあるのを見かけましたが）

私も、会社のこの契約については、かなり良心的であったと思いますが、一方で決定に対することや結果通知はいつも遅く間際なので、こちら側が不安にされる、計画を立てられない、といったマイナス面は確かにありました。

彼女達も、（日雇に近いような）短期契約の労働、争議ということに慣れているんでしょう。働くあてがないのかもしれません。

せっかく採用されたのに能力不足・・・っていうのは辛いですね。私の正社員の友人は、ＰＣが使えなくても自主勉強を求められてるだけみたいなんですけど、やはり派遣はね・・・。

回答No.1

sinjou

よく分かりませんが、同行スタッフがベテランの場合、数日前倒しで仕事が終わると思って働いたほうが良いですよ。
私はひとり暮らしなので、10割支給下さい。って、気迫で派遣元に納得してもらってます。（派遣元がトンマな事を、スタッフに対してしでかした場合）

お礼

さっそくありがとうございます。

いや、ベテランだから前倒しになっているわけじゃないんです。
日にちでは分かれていますので、さっさとやっているから早く終わったわけじゃないんです。
しかもベテランとか言えるような仕事内容じゃないです・・・。