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自分のプライドVS上司へ媚びて屈する
僕は37歳のサラリーマンをしています。 嫌いな上司に媚びて生きて行くか 自分を信じて仕事で結果を残して上がるのを待つか？ どうすれば良いのでしょうか？ 私の勤める会社は結果よりも担当役員に気に入られれば仕事が出来なくても役職が上がる会社です。 私は敢えてこの会社のこういう社風を同僚及び上司に批判の意見を言ってきています。 それが多分いけない事とわかっているのですが、自分を信じて仕事をやっているつもりなのでプライドがあり媚びる事が出来ません。 しかもある役員に私の同僚が別室に呼ばれ、あんな奴と付き合ってると君も同類と思われるから気をつけるようにと指導された事が三回あったそうです。 今、その同僚は係長になりました。その役員の前では僕とは話してくれません。こっそり残業中に話す程度になりました。以前は自宅にまで呼んで一緒に朝まで飲み明かす仲だったのに・・・・ 後輩社員の態度がやはり避けられてると感じた時の次の人事で後輩も係長になりました。 媚びて年収アップ？それともこのまま貫き通す？どうすれば良いんでしょうか？ 今まで散々ゴマすりを批判してきた自分。 自分がゴマすり始めたら今まで回りに言ってきた事がすべて何？って事になる。 どうすればいいのでしょう？ 同僚・上司とうまくやって行ける方法教えてください。
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- hduygjkdu
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- hduygjkdu
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No１です。 【自分で決めた目標ではなく会社の立てた目標をクリアしないと批判は言えないと思っている自分がいるのです。】 ＞当然です。じゃないとでかい口叩いた所でただのやっかみです。 この手のケース、往々にして出世出来ない妬みを会社の体制のせいにしてることがほとんど。批判と自己弁護を同時に出来るから誠に都合がいい。 あなたがそうじゃないことを祈ります。 【ただ、目標もクリアせず会社にミスを犯し損失を与えてる社員、意見も言えないイエスマンが上司に擁護されているというのが現実なのです。】 ＞これもいい訳です。自己弁護です。目標さえクリア出来てれば仕事が出来ることだと勘違いしてるようにも聞こえます。 結局は自分を認めてもらえないことへの苛立ち、仕事出来ない（自分の中ではそうしないと収まらない）のに出世していく人への嫉妬です。
補足
まさにそのとおりだと思います。 ただこのまま負けたくないし、やっぱり認めてもらいたいです。 そのために必要なことも、なんとなく分かっているのです。 だからこそプライドは捨てるべきか悩んでいるのです。
媚びながら自分の仕事もきっちりやる。 失礼を承知で書きますが、本当に同僚や後輩の昇進が「ごますり」だけだったのでしょうか？
補足
ゴマすりと言うだけではなく自分に対する見せしめだと考えています。 多分、会社としては扱いづらい社員だと思います。 無理な目標設定も意地でクリアする自分が腹立たしいのかも知れません。。。
- nakamuraya
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- bagnacauda
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５０才の自営業の男です。 僕も３０才ぐらいまでサラリーマンをしていました。 経営者の立場として言わせて頂きます。 貴方には会社を辞める自由と権利がある。それを行使すべきです。 貴方はサラリーマンであり、会社がつぶれても財産を失うことはありません。 僕は、オーナー経営者ですので会社に何かがあれば、数十年かけて築いてきた財産の全てを失います。 そういう人間にとって、自分と自分が人生を賭けて築き上げてきた会社の社風を否定するような社員はやめて頂いて結構です。 誰も引き留めませんよ。 そんなにご自分に自信があるのならば、全てのリスクを背負って自分で事業を始めればいい。 ３７才にもなって係長にすらなれずに、周囲からも煙たがれている。 これが貴方の会社内での評価を物語っています。 直ぐに辞表を書いて頂ければ、貴方の大嫌いな上司達は大喜びすると思います。 辛辣ですが、まだ遅くない。 一生こんな男らしくない愚痴を言って過ごすつもりですか？
補足
もともと私も4人ほど使っていた自営業でした。18歳から32歳まで続けていましたが色々な事情で今の会社に入りサラリーマンとして今の会社しか知らないのです。 自分の中でこんなに効率の悪い仕事をなぜするのだと、愛社誠心ゆえに 言った事が気にならないのかその、人事を握る上司に嫌われてから何をやってもダメだと言われているのです。 直属ではない役員（発言力がない）とは仲良くさせて頂いており 実際、人事評価等の役員内での打合せにおいて異常なまでに昇給昇進に関して拒んでいるとの話も聞きました。 こうした背景の中でも評価をしてくれている同僚上司がいるのです。
- taro_ka
- ベストアンサー率26% (638/2370)
kiryu-uさんのお仕事が書いてないの分かりませんが、kiryu-uさんのお仕事の成果は他の人と比べて飛びぬけて出しているのでしょうか？ つまりちゃんと成果・成績を上げているのでしょうか？ kiryu-uさんのような相談を良く受けるのですが、客観的にみて、 「ゴマをすらないから昇進できない」のではなく、 「単に成績が悪い」「独りよがりで人間関係に難あり」 など、何かしら本人に問題がある場合が多く、人事自体はすこぶる公平だと言うことが往々にしてあります。
補足
不動産関係の建築部門（リフォーム営業）です。 自分の目標は達成しているのだが課全体では目標達成されておらず 言い方は悪いかも知れませんが足を引っ張る社員がいた為 会社全体で私が所属していた課は駄目な部署の括りにされていました。 人間関係と言う意味では会社では社員による投票で年間のMVPを決めるアンケートでいつも上位に入るのですが、上司（役員）の調整により いつも表彰されずにいました。 アンケートを取りまとめている社員の証言なので間違いありません。 票を入れてくれる同僚も分かっているのでおかしいと言ってくれますけど・・・被害妄想の気があるのでしょうか？私の場合・・
- hduygjkdu
- ベストアンサー率18% (41/216)
両極端しか考えるのではなく、うまくやるというのが出来るのがデキる男です。 媚びる必要はありませんが、批判するのを止めてみては？ 【逆らわない】のと【同意する】のとはまったく別ものです。 批判はしないし仕事も出来るとならば立場も上がるでしょう。 媚びて年収アップを狙うべきかという発想が浮かぶ時点で、あなたの信念はそんなもんだということです。
補足
まず批判をする事を止めてみます。 批判をする背景には、自分自身はもちろん会社が決めた目標設定はクリアしています。自分で決めた目標ではなく会社の立てた目標をクリアしないと批判は言えないと思っている自分がいるのです。 ただ、目標もクリアせず会社にミスを犯し損失を与えてる社員、意見も言えないイエスマンが上司に擁護されているというのが現実なのです。
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- 締切済み
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- その他（ビジネス・キャリア）
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30代既婚女性です。 私は、本店が他県にある支社勤務です。 今年4月から新しい上司が着任しました。 この上司がもうありえなく感じています。 支社なので社員が10名ほどの小さな勤務場所ですが、この上司、色んな部下を毎日のように大声を出して恫喝します。 オフィスビルの一角になるのですが、おそらくビルの中に入っている近隣の部屋の会社は何事かと思っていると思います。近隣に聞こえるくらい大声で怒鳴り散らしてます。 私が標的にされたこともありますし、同僚が標的にされたこともあります。 私がやられても嫌ですし、同僚が恫喝されているのを見るのも具合が悪くなります。 とある日のこと、上司がオフィスビルの外の駐車場に出てから、社内にボールペンを忘れたのを気づいたらしいです。普通は、自分で社内に取りに戻りません？オフィスビルの駐車場から会社に電話をかけてきて「ボールペン1本、駐車場まで持って来い。」です。もはや、みんな呆れ顔です。 社内に会社の固定電話があるにもかかわらず、気に入らない社員には、自分の携帯から実費でお客様に電話するように。30分以上かかるような内容の電話でも、通話料は自費負担しろと。 この上司、法律違反・社内ルール違反も日常茶飯事。 上司と言っても会社の社員なので、就業規則があるにもかかわらず、意味のない無断遅刻・突然欠勤を繰り返します。（普通、遅刻しそうなときは、前もって会社に電話を入れるとかしませんか？体調が悪いとか道路事情とか・・・。どうもそういう理由ではなくたびたびの遅刻は朝寝坊のようです。） 欠勤も、有給消化であれば前もって連絡して普通は休みますよね？それも無く、突然思い立ったように当日の就業時間を過ぎてから、出勤しないな？と思ったら上司から電話があり「今日は休む」と。周りの迷惑も良い所で、隣県から別部署の上司がヘルプに入ったこともありましたが、それさえもお礼も無かったようです。 数か月に一度、本社から役員がやって来ますが、役員にゴマすりすることだけは超一流で、その時だけは、上司は優等生なんです。 あまりに、頭にきて役員が来た時に、上司からパワハラを受けていると告発しました。 この上司は、過去にも問題を起こしたことがあり、お客様から対応が怖いとクレームが入ったことがあるようです。 その後から、恫喝は無くなったのですが、突然、上司からオフィスビルの隣にある喫茶店に呼び出されました。 何事と思ったのですが、私は、社員を恫喝していない、怒鳴ってない。ただ元々声が大きいだけだ。携帯の自費負担も強要していない、何かの勘違いじゃないか？など、これの他にもいくつか私が役員に訴えた内容を一つ一つを上げ、いい訳です。もう、聞いているだけでもうんざりでした。 上司の言い分としては、私がまともに口をきいてくれない。仕事がやりにくくて仕方がない。と役員に訴えたようです。私としては、上司に仕事で話しかければ、大声を出して怒鳴り散らされる、無理難題ふっかけられるので、まともに相手にしてなかったのは認めます。 上司は、役員に対して、私と話し合いをした。謝罪と改善すると話したと報告したようですが、このいい訳が謝罪と改善とは思えません。 信頼関係が成り立たないと主張しているようですが、信頼関係が最初から成り立たないようなことをしているのは上司です。 その挙句に、私を呼び出し仕事がやりにくいと言い訳をした所で何も変わらないように感じるのは私だけでしょうか？ 上司には、今後このような事があれば、ICレコーダーに録音し、弁護士を入れます。と話してありますが、弁護士もお金がかかりますよね？ どういう時期に弁護士を入れるべきか？その時期を悩んでいます。 こんな上司とはどうやってやっていったらいいでしょうか？ 対処法が知りたいです。
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