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突然の解雇！でも・・・
是非、皆さんの見解をご教授お願い致します。 前々から、社長との折り合いが悪かったのですが、先日いきなり 今月いっぱいで辞めてもらうと言われ、1月末で退社しました。 特に会社に損害を与えたわけでもなく、解雇理由も職場の雰囲気を壊すという曖昧な理由のみ！話をされたのは、1月26日でした。 少しは解雇に対する予備知識もあったので、今月1日に労働基準局に 今回の状況を説明したところ、 『解雇と言う言葉を使ってないので解雇には当たらない』 と言われ、まったく取り合ってもらえませんでした。 たしかに、『解雇』という2文字は言われてはおらず、 今月いっぱいで辞めてもらいます。と言う言葉ですが、 実際に5日後に会社を辞めざる終えなかったのは事実ですし、 今回のケースが認められるのであれば、今後どの事業所でも 一方的な不当解雇が認められてしまうと思うのですが。。。 皆さん、是非よい知恵をお貸し下さい。 民事訴訟も検討しているのですが、費用がかかりすぎて得策ではないかと考えてますが、その辺もご教授お願い致します。 ※会社にも『解雇』ですか？と確認しましたが、『解雇』ではない と言われました。もちろんですが、解雇通知書ももらっておりません。
- mononohu
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質問者が選んだベストアンサー
実際に（解雇ではなく）退職に追い込む方法について、ご参考までに。 言葉では、 ・君はうちの会社に向いていない ・君のやり方はうちの会社になじまない ・君の仕事は評価できない ・この先、昇進や昇格の見込みは無い ・君はうちの会社にいてどんな貢献が出来るのか？ ・何時辞めてもらってもよい ・もう来なくて良いよ ・他の社員に悪影響があるから・・・ 等の表現で本人には伝えます。 業務的には、 ・担当からはずす ・新規開拓のみやらせる ・残業をさせず（定時に帰宅）、「実績が上がっていない」と非難する ・出張はさせない 等が多いです。 業績評価としては、 ・受注や開発などの成果を評価に折り込まない ・賞与や昇給などに最低評価を付ける ・昇格はさせない ・残業をさせず、その結果の業績が上がらないことで評価を下げる 等です。 労働基準監督署などでも ・「解雇」と言われない以上、解雇ではない。 ・「来るな」と言って来なくなったら出社拒否として合法的に解雇可能 との話を良く聞きます。 ご質問の場合でも「解雇ではない」ということですから、喧嘩してでも出社すべきです。 ＞今回のケースが認められるのであれば、今後どの事業所でも一方的な不当解雇が認められてしまう その通りです。 世の中にはたくさんの実例があります。 現実問題としては、早く次の仕事を見つけるべきです。 「少しは解雇に対する予備知識もあったので」とありますが、「少し」では何の役にも立ちません。 私も以前、解雇まがいの退職強要で辞職しましたが、労働基準法および関連の法例を勉強し、今では総務・人事採用を担当するようになりました。 会社（職）を見つけるのは運と縁もあるかと思いますので、「良い知恵」などと後ろを見ずに将来を見据えた対応を検討されるようお勧めします。
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- 1katyan
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「辞めてもらう」 「いいえやめません。」という権利もあります。 「法律上 文書でしめしてください。理由はなんでしょうか？」 職場の雰囲気を壊すという曖昧な理由のみ 「その理由では解雇できなはずですよね」 という流れもあります。そして人事異動があり窓際と呼ばれ何も仕事なく解雇も出来ないという人もいますよ 合意したとみなされ自己都合退職になると言われてます http://ha6.seikyou.ne.jp/home/hanappi/hanappi090.htm ごらんください
お礼
早速のご連絡ありがとうございます。 私自身、前の仕事で培った実績と経験で、 次の就職先も決まりました。 今回の経験を生かし、前向きに進んでいきたいと思います。 ご丁寧にありがとうございました。
- yukitan5
- ベストアンサー率0% (0/1)
こんばんわ。 お話を聞く限りでは、会社側に違法行為があるように思います。 解雇に当たっては、３０日前の通知義務もしくは、３０日間の 給料補償（みたいなもの）があるはずです。 もしよろしければ、下記のＵＲＬを参照して見てください。
お礼
早速のご連絡ありがとうございます。 私自身、前の仕事で培った実績と経験で、 次の就職先も決まりました。 今回の経験を生かし、前向きに進んでいきたいと思います。 ご丁寧にありがとうございました。
- sally37
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＞特に会社に損害を与えたわけでもなく、解雇理由も職場の雰囲気を壊すという曖昧な理由のみ！ ひとまず言われた事について冷静に見つめ直す必要があります。 まじめに仕事していたか、 身だしなみはマナー違反になっていなかったか、 仕事は適確に処理していたか、 営業実績はどうだったか、など。 これらをクリアした段階で会社サイドでいえば 営業成績（利益など赤字ではなかったか）はどうだったのか、 辞めさせられたのは自分だけか、 雇用契約上、契約社員ではなかったか、など。 悔しい気持ちはわかりますが、その点をしっかり整理しておかないと裁判かけても負けますよ。 労働基準局で相手にされないなら、社会保険労務士が職場のトラブルの専門家なので相談してみては？
お礼
早速のご連絡ありがとうございます。 自分で言うのもなんですが、無遅刻・無欠勤で営業実績もNo1でした。 では何故と思うかもしれませんが、上司が10月に変わり、 上司に意見をする＝全員辞めさせられております。 既に4人が私と同じように解雇になり、先月私が解雇になりました。 もちろん全員正社員でした。 結局は、俺の言うことを聞かないやつはみんなクビという事です。 ちなみに上司は、社長の長男で、ゴルフ、サーフィン等毎日遊びまわり 仕事をまるでわかっていない２代目次期社長。。。 しかも、解雇してから社会保険労務士にのんきに今回の件を電話して 違法だと指摘されている始末。 幸いにも、前仕事が評価されていましたので、就職先は 決まっているのですが、このままスルーするのは、私と同じ思いを させるのは忍びないと思って投稿致しました。 私自身は、前を向いて次のステップに進んでおります。 お忙しい中、貴重なご意見ありがとうございました。
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