退職させてくれなく、困っています。

質問

長文ですいません。自動車販売業に勤めているものです。
父が病気入院し、母も看病疲れか先日、急遽入院してしまいました。今月初めに父が入院し、介護するので実家に帰りたいと直属の上司には電話と口頭で伝えました（自分では退職の意思表示だと思っていたのですが）
父の手術の日には退職できると思っていたのですが、先日、直属の上司からもっと上の上司（部長）に報告したのか？と聞かれ、「まだです」と答えると「ちゃんと報告しないと駄目」と言われました。
普通、退職の意思表示は直属の上司のみのはずではないのでしょうか？なぜ、もっと上の上司に報告せねばならないのか腑に落ちないですが、電話で伝えても良いでしょうか？（両親の介護で帰省しないといけないので）
また、「お客さんには迷惑をかけれない」・「引継ぎもきちんとしなければ」とも言われました。
言い換えれば「自分の担当した車は納車するまで会社にいろ」と言っているのだと思います。
民法規定の2週間は理解しています。
就業規則は、自分は見たこともありません。
弱いのは退職届をまだ提出していない所なのですが・・・
こんな会社に就職した自分が悪いのは理解しています・・
こんな切羽詰まった家庭事情でも、すぐは辞めれないのでしょうか？

回答No.5

somethinel

私が上司だったら、やはり同じように話したと思う。
急なことで大変だと思うけれど、会社を辞めるということはそんなに簡単ではないと思う。
自分だったら、とりあえず事情を話し、有給休暇等が取れればそれを消化し、少しの時間でもあれば信頼できる上司に相談して善後策を取ってもらうようにします。すぐに辞めるという意思表示はしません。
きっと上司の方も心配していらっしゃると思いますから、ご両親の状況をお話する必要もあるでしょう。

この文を読んでいて、「こんな切羽詰まった家庭事情」が具体的に伝わってきません。ご両親が入院された理由（病名）や手術内容、今後の病気の見通し、あなたの年齢、会社での役職、勤務年数など、状況によって対応の仕方や、われわれの助言の内容も変わってきます。
何より、ご両親が病気や介護？看護？疲れで入院してしまったということなら、ご両親とも働くことができないのですから、あなたが簡単に辞めてしまって収入がなくなることのほうが心配なのでは？
景気が良くなってきたとはいえ、中途退社をした人を正社員として迎えてくれる会社はそれほど多くないと思います。正社員でなければ、年金や社会保障等受けられなくなります。あなた自身が怪我や病気をしてしまったら、と考えてみましょう。
今いる会社を辞めた後、新しい会社での待遇のほうが圧倒的に悪くなる可能性が高いです。あなたが働かなくても何とか生活していけるならよいのですが。

そういう点を考えた後でも、遅くはないと思います。あなたの上司だって鬼ではないと思います。「お客さんには迷惑をかけれない」・「引継ぎもきちんとしなければ」という言葉は、ごく当たり前で、社会人の常識ですし、それができなければ、今後の人生で躓いてしまうでしょう。
決して「納車するまで会社にいろ」ということではないと思います。

たいへんな時だとは思いますが、できるだけのことはやるべきです。給料の払い込み口座停止とか、自分の責任でやらなきゃいけません。今まで、給料から税金を計算して引いてくれていた事務職の方もいらっしゃったはずです（そうでなかったら、全部自分で確定申告しなくちゃいけなかったでしょう）。だから、電話１本じゃ辞められません。
他の社員の中にも、家庭的にとっても大変な事情を抱えて生活しているけれど、それを隠して頑張っていらっしゃる方もきっといるに違いありません。
それから自分が働いていた所です。「こんな会社」って、言って自分のいた会社をバカにするような言い方も止めておきましょう。あなたの価値が落ちます。