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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:退職したいのですが・・・   長文です)

退職したい理由と失業保険について

このQ&Aのポイント
  • 4月に中途入社で8ヶ月目の事務職ですが、勤務時間が長く、毎日2時間ほどのサービス残業があります。求人票の明示とは異なり、仕事量も多く、ミス連発です。体調不良にも悩まされており、心療内科に通っています。上司に相談したものの無視されており、辞めることを考えています。
  • 退職を考えるきっかけは2ヶ月目からで、頑張ってきましたが、限界を感じてきました。胃痛・下痢・頭痛の原因不明の体調不良で心療内科に通い、効果があまりない坑不安剤を服用しています。直属の上司に相談しても無視され、再度切り出す勇気もありません。体調不良を理由に辞めるつもりです。
  • 正社員入社でしたが、最初の3ヶ月は雇用保険をかけてもらえず、7月からかけてもらえるようになりました。失業保険の受給資格は、半年かけてからになるため、1月まで頑張りたいと考えています。ただし、労働条件が変わるため、待機期間なしで失業保険を受給することはできないか悩んでいます。退職理由は体調不良であり、心療内科で診断書も取得したいと思っています。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • renon2
  • ベストアンサー率29% (23/78)
回答No.1

貴方がお勤めになっている会社の事を、世間一般には「ブラック企業」と言います。求人難の今でもこのような事をしている企業があるとは驚きですが、まず「サービス残業」これは明らかに違法ですので、速やかに労働基準監督署に通告してください。それから雇用保険ですが、自己都合による退職の場合、ご承知の通り、給付を受けられるのは退職後3ヶ月が経過してからになります(病気でも自己都合であることには変わりありません)「労働条件が全く違った」ということですが、そうであれば8ヶ月も頑張らずに、それが判明した時点で雇用契約を解除するべきだったと思います。ただし「入社後3ヶ月間に渡り雇用保険に加入させてもらえなかった」というのは問題だと思いますので、その件については最寄りの無料法律相談所などに相談して下さい。以上ご多幸をお祈りしています。

sakura52
質問者

お礼

早速のご回答ありがとうございます。 やっぱりブラック企業ですよね・・・もしかしてそうかも・・・と 薄々は思っていたのですが・・・。 労働基準監督署に相談したいのは山々なんですが、もし自分がチクった ことがバレたら・・・と思うと恐くて相談できません。他の社員は不満など なさそう(に見える)なので・・・。真っ先に自分が疑われそうで。 失業保険はやっぱり自己都合の場合は、3ヶ月待機なんですね。 無料法律相談所などどいうところがあることも知りませんでした。 家の近くにあるか、検索してみたいと思います。 行動するにしても、退職後になると思いますが・・・。 本当に恐いんですよ・・・うちの社長一族は・・・(家族経営なので) 詳しいアドバイス、ありがとうございました!!

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