• ベストアンサー

雇用・失業、経済的貧困、教育・医療・福祉の機会不均等の問題はどうしたら解決できますか?

fieldsfairiesの回答

回答No.5

>(2)経済的貧困 >雇用・失業の問題とも関係しますが、 >経済的な貧困の解消、著しい貧富の格差の是正の問題は解決できますか? 一般論で言えば、所得の再分配制度の改革、要支援者に対する公的支援制度の拡充。 (1) 課税制度 (1-1) 課税制度の全面的改革試案 (1-1-1) 税制を全般的に簡素化する。 現在の税制は著しく複雑で一般国民は課税制度についての理解が困難である。 税制が複雑なので税務処理に膨大な時間やコストがかかる。 国民が理解しやすい、制度を運用しやすい、課税・徴税業務を低コスト化 するために課税制度全般を簡素化する。 (1-1-2) 源泉徴収制度を廃止、自己申告制度に転換。 源泉徴収制度は戦時下の国家総動員体制のために作られた制度であり、 GHQが解体する対象として取り逃がした制度だが、 現在の国家・社会・国民にとって必要不可欠性は全く無い。 労働者を雇用する企業にとっても無駄なコストがかかるだけである。 (1-1-3) いかなる方法でも課税逃れは認めない 全ての個人(課税最低限収入未満の個人を除く)と法人に対して、 所得と資産自体に課税し、赤字その他のいかなる方法による課税逃れも認めない。 (1-1-4) 各種控除の類は全廃 税制の簡素化のために全ての控除を全廃する。 児童や就労不可能者に対する扶養控除の類は社会福祉による援助に転換する。 (1-1-5) いかなる法人に対しても課税免除や優遇制度は認めない。 宗教法人、NGO、NPO、その他のいかなる法人に対しても非課税、課税率減免 などの優遇措置は認めず、全ての法人の収入に課税する。 (1-2) 個人の所得に対する税制改革試案 (1-2-1) 課税最低限所得 試案として年齢や生活状況に関わらず年収180万¥とする。 (1-2-2) 課税率 試案として、年収0¥を基点として、年収が100万¥増加するごとに課税率を1%加算し、 年収5000万¥で課税率が50%になり、年収が5000万¥を超過した人の課税率は50%固定とする。 年収が180万¥の収入の場合の課税率・額は180万¥×0.01=1万8000¥。 年収が300万¥の収入の場合の課税率・額は300万¥×0.03=9万0000¥。 年収が400万¥の収入の場合の課税率・額は400万¥×0.04=16万0000¥。 年収が500万¥の収入の場合の課税率・額は500万¥×0.05=25万0000¥。 年収が600万¥の収入の場合の課税率・額は600万¥×0.06=36万0000¥。 年収が800万¥の収入の場合の課税率・額は800万¥×0.08=64万0000¥。 年収が1000万¥の収入の場合の課税率・額は1000万¥×0.10=100万0000¥。 年収が5000万¥の収入の場合の課税率・額は5000万¥×0.50=2500万0000¥。 年収が1億¥の収入の場合の課税率・額は1億¥×0.50=5000万0000¥。 (1-3) 法人の所得に対する税制改革試案 (1-3-1) 課税最低限収入(会社法人の売上高に相当するもの) 法人の場合は課税最低限収入は設定しない。 (1-3-2) 課税率 大概の試案として、法人の収入(会社法人の売上高に相当するもの)に対して、 一般的に達成可能と推定する粗利益率((総収入-総支出)÷総収入)を想定し、 出資者への配当、従業員への還元、内部留保などの相当分を考慮し、 法人収入に対する課税率として支払い可能と想定される範囲で設定した。 年収1億¥未満の収入の場合の課税率は0.5%。 年収10億¥未満の収入の場合の課税率は1.0%。 年収50億¥未満の収入の場合の課税率は1.5%。 年収100億¥未満の収入の場合の課税率は2.0%。 年収500億¥未満の収入の場合の課税率は2.5%。 年収1000億¥未満の収入の場合の課税率は3.0%。 年収5000億¥未満の収入の場合の課税率は3.5%。 年収1兆¥未満の収入の場合の課税率は4.0%。 年収5兆¥未満の収入の場合の課税率は4.5%。 年収5兆¥以上の収入の場合の課税率は5.0%。 法人収入が1億¥の場合の課税率・額は1億¥×0.010=100万¥。 法人収入が10億¥の場合の課税率・額は10億¥×0.015=1500万¥。 法人収入が50億¥の場合の課税率・額は50億¥×0.020=1億¥。 法人収入が100億¥の場合の課税率・額は100億¥×0.025=2億5000万¥。 法人収入が500億¥の場合の課税率・額は500億¥×0.030=15億¥。 法人収入が1000億¥の場合の課税率・額は1000億¥×0.035=35億¥。 法人収入が5000億¥の場合の課税率・額は5000億¥×0.040=200億¥。 法人収入が1兆¥の場合の課税率・額は1兆¥×0.045=450億¥。 法人収入が5兆¥の場合の課税率・額は5兆¥×0.050=2500億¥。 法人収入が10兆¥の場合の課税率・額は5兆¥×0.050=5000億¥。 予想収入に対する課税率に基づいた納税額を納税しても 黒字決算を達成できる程度の経営努力を法人に求め、 法人収入に対する粗利益が赤字でも納税が義務付けられ、 法人収入に対する粗利益が黒字でも、 納税をすると赤字になる場合も納税が義務付けられる。 (1-4) 個人と法人の資産に対する課税試案 個人の資産に対する課税のうち居住用の住宅については相続税を課さない。 個人・法人の資産に対する課税のうち、土地・建物に対しては時価相当額に対して 1%の課税率とする。 ただし、個人・法人ともに、土地・建物を購入後、 1年以内に転売した場合は売却額の50%、 2年以内に転売した場合は売却額の40%、 3年以内に転売した場合は売却額の30%、 4年以内に転売した場合は売却額の20%、 5年以内に転売した場合は売却額の10%、 を課税額とする。 (1-5) 消費税改革試案 個人の消費行為・消費品目の生活必需性に基づいて消費税率を多様化し、 個人の生活、特に低所得層の生活に負担がかからないように配慮する。 法人の消費行為・消費品目の事業必需性に基づいて、 法人の事業効率、特に中小企業の事業効率に負担がかからないように配慮する。 生活・事業の必需性に応じた消費税率試案 (1-5-1) 生活に必要不可欠な商品 飲食料(アルコール飲料と煙草は除く)は5% 衣類、日常生活用品、薬品は5% 居住するため土地・建設物は5% (1-5-2) 生活・事業に必要性が高い商品 自動車、電機、コンピュータ、通信機器、機械、素材、化学製品は10% コンピュータ、音楽、映像、教育などのソフトは10% 各種サービスは10% (1-5-3) 特定の事業分野において必要性が高い商品 業務用の鉄道車両、船舶、航空機は20% 業務用の土地・建築物は20% (1-5-4) 嗜好品 アルコール飲料は30% 煙草は30% (1-5-5) 生活必需性が無い商品 装飾品(指輪・宝石など)40% 美術品(指輪・宝石など)40% (1-5-6) 高額所得者・資産家が購入する高額商品 常時居住しない土地・建設物(別荘・保養施設など)は50% 私用の船舶、航空機は50%

athena753
質問者

お礼

回答いただきありがとうございました。 税制の簡素化、確定申告の時期になるといろいろな控除の計算があり、 税制が複雑で一般市民にわかりにくい面がありますね。 源泉徴収の廃止、各種控除の全廃、赤字による税逃れの廃止、非課税優遇法人の廃止、 個人と法人の累進税率の強化、消費税の生活必需度による段階化など、 今の財政赤字を解決し、財政を改革するには、根本的な改革が必要かも知れません。

関連するQ&A

  • 日本の各政党の政策、医療、福祉、教育政策

    今まで身の回りのことしか関心が無く、政治に無関心でしたが、 子供が生まれ、子育てをしていると、医療や健保、保育所や育児支援制度、 福祉や教育など、わからないことがたくさんあって困ってます。 今まで選挙に行ったこともなく、 選挙のときに立候補者の主張を読んだこともないです。 私は昔から、政治、経済、歴史、地理などの分野は苦手です。 政治や経済などの話は苦手で、他人から話をきいてもよくわかりません。 新聞を読んでもテレビを見ても政治や経済の分野はよくわかりません。 そんなわけで、政府の政策や、各政党の政策もよくわかりません。 政治や経済に詳しくない人にもよくわかるように教えてください。 1 日本の各政党の政策と、それがどのように違うのか教えてください。 2 医療、福祉、教育に力を入れてる政党を教えてください。 3 医療、福祉、教育で問題になってることは何か教えてください。 4 医療、福祉、教育の問題をどのようにすれば解決できるのか教えてください。

  • 貧困問題・エネルギー問題の解決について教えて下さい

    「貧困問題・エネルギー問題の解決には、第三世界の教育が不可欠になる。」と、聞きました。 ズバリ、なぜですか? 貧困問題に発展途上国の人々への教育が欠かせないのは、なんとか理解出来たのですが、 エネルギー問題においては、どのような教育が必要なのでしょうか? 私は頭がよくないので・・・ もしよろしければ、例などを使って具体的に教えて頂けますと幸いです m(_ _)m どうぞよろしくお願い致します。

  • 男女雇用機会均等法

    よく女性は就職に不利だ、雇用機会を均等にしろ、とか聞きます。 僕は理系の学生なのですが、理系の女性ってほとんどいません。 学科50人中1人か2人です。 学部全体でも10人いるかいないかです。 あと文系の中でも理系寄りな経済学部もほとんど男だけです。 この現状を見てて、そもそも 「女性は働く気がない人が多いんじゃないか?」 と思えてしまいます。 働く気がない=文系ではもちろんありませんが、 男と同じくらい働く気があれば、そこそこ 「理系、文系に4:6」くらいに分かれる気がします。 男は「将来○○を作りたい!」みたいな感じで、 数学が難しくて嫌でも頑張って勉強して理系へ進むやつがいっぱいいます。 でも女性はそこまで思ってなくて、 「数学が嫌だから、とりあえず文系。将来はなんでもいい。」 って選んでる気がします。 だから会社側からすると、そりゃあやる気の違いから 男性を優先して選ぶだろう、と思うのです。 男女雇用機会均等法というのは、一生懸命頑張ってる女性が 他の頑張らない女性のせいで雇用機会を失うのを防ぐためのもの なのか、それとも 単に女性と男性同じくらいの確率で就職できるようにするもの なのか、どちらなのでしょうか? また、上記の僕の考えについて、皆さんはどう思いますか?

  • 労働基準局・男女雇用機会均等室

    1年以上前から職場のセクハラの被害で男女雇用機会均等室に相談しています。 同一の案件で、男女雇用機会均等室の担当者は同一の人物(女性)です。 セクハラがあることを雇用者側に説明する段階で、嘘の証言をする人物(課長職)が居るために、セクハラ問題が解決しない。雇用者側は役職が高い課長職の言うことを(無条件に)信じると言っている。 という内容を男女雇用機会均等室に相談したところ、 それは男女雇用機会均等室の管轄ではない。第11条に違反していないことは扱わない。 という旨の返答が返って来ました。 どこに相談したらいいですか? また、1年以上前から相談しているわけですので、事が起こったのはそれ以前なのですが、 「行為者(加害者)に1年以上前の事を聞いても忘れている(調査しても無駄って意味合い)」 と男女雇用機会均等室が言うのですが、これって行政が決めることでしょうか? 当方が弁護士にセクハラの件を相談したことがあるということを男女雇用機会均等室に伝えると、弁護士とやってくれという態度です。 相談は前もって予約をして、予約時間内でしていたのですが、次に面談者がいる(と説明がありました)ので急いでいるという雰囲気丸出しで、半ば追い払われた感じがします。 行政の応対にも不満がある時は、苦情を聞いてくれる組織ってありませんか? と。ここまで書きましたが、まだ不満があるなら対応は考える(雇用者側に第11条を守るように話を持つ)とは言ってくれています。 質問は、第11条以外の相談先は?です。よろしくお願いいたします。

  • 男女雇用機会均等法について

    男女雇用機会均等法について 上記の件でお尋ねしたいことがあります。この法律の施行によって、求人を出す際に性別の区別をしてはならないということになりました。私は、現在大学生なのですが、就職活動をしている先輩に話を聞いても、男性(女性)のみの募集をかけている企業は見たことがないという話でした。しかし、応募は男女ともに可能であるが、実際に採用するのは男性(女性)のみであるという場合も多々あると思います。私が聞いた話ですと、例えば大手企業の総合職はほとんど男性のみ、空港のグランドスタッフは女性のみの採用である(国内大手企業の場合)というのが実情であるということです。私の個人的な考えですが、これでは真に男女の雇用機会が均等であるとは言えないと思います。そこで、 1.現行の法律では、このような事態を打開することはできないのでしょうか。 2.(1.で打開できる場合)メディアや国の関連機関が法律を遵守するよう呼びかけた場合、企業側はこの旨を理解して採用活動を行うようになると思われますか。 3.(1.で打開できない場合)今後法律が改正されて、職種や業種に関係なく、求人だけでなく採用においても男女の雇用機会を均等にする旨が記載される可能性はあるでしょうか。 4.(3.の法律が仮に施行された場合)企業側が法律を遵守して、採用活動を行うようになると思われますか。 以上4点についてお答えいただければと思います。なお、1.で「打開できる」とお答えいただいた場合にはそのまま2.の問いに、1.で「打開できない」とお答えいただいた場合には3.、4.の問いに回答をお願いいたします。

  • いま日本は外交・教育・福祉・行政改革・財政改革などに問題を抱えているよ

    いま日本は外交・教育・福祉・行政改革・財政改革などに問題を抱えているようなのですが、質問をさせていただきます。 外交:北方領土・尖閣問題・竹島・日米安保(米軍基地問題)、資源獲得などでどうすれば国益となり解決できますか? 教育:政権交代のある無しにかかわらず、一貫していない教育内容・方針だと思うのですがどう思いますか? 福祉:高齢者の割合が増え、低年齢者の割合が減り、医療負担・介護負担の増加、少子化によるバランスのた取れない財政、一体どうすべきか、専門家・意見など多く聞きますがこの福祉の質問として (1) 少子化問題解決にはどのような政策をすればよいですか? (2) 高齢者の割合いが増え、寿命も延びています。今後の高齢者政策はどうすればいいと思いますか? (3) 医療介護少子化対策による財政負担はどのような政策で解決できると思いますか? 最後に 景気回復の起爆剤はどうすることがいいと思いますか?

  • 労基法は民法との関係では、特別法になりますが、男女雇用機会均等法と関係

    労基法は民法との関係では、特別法になりますが、男女雇用機会均等法と関係だと一般法になるのでしょうか?

  • 途上国の貧困問題と解決方法

    途上国の貧困問題は本当に解決できるのか、考えています。経済援助やODAだけでなく、私たちができることはないか、皆さんの意見をお聞きしたいです。

  • 男女雇用機会均等法について

    こんにちは。 男女雇用機会均等法という法律がありますが、あの法律よい法律と言えるのでしょうか? これが質問です。 私の意見を申し上げておきますと、私は「無い方が良い」と思います。 なぜなら。 ・現実問題、女性の多くが30代やらで退職する→男のほうが良い ・いろいろな面(主観的なもの、将棋やノーベル賞とか)から見るに男のほうが幾分かは優れている→男のほうが良い ・生理休暇や育児休暇が(女性には)ある→男のほうが良い と思うからです。 企業がかわいそうだと思うのが私の意見です。 お教え下さい

  • 教育の機会均等と就学援助制度について

    経済的理由によって奨学金をもらいながらアルバイトもして学校に通っている人が、国公立や有名大学を出たからといって必ず就職できるわけではないという状況と、学校を卒業した後の、借り続けて大きくなった奨学金の返済のことを考え、学校を中退したというニュースを目にしました。 そこで、教育の機会均等と就学援助制度について皆さんの意見を頂きたいと思い投稿しました。 初めての投稿で質問内容がうまく書けていないと思いますが、よろしくお願いします。