- ベストアンサー
雇用・失業、経済的貧困、教育・医療・福祉の機会不均等の問題はどうしたら解決できますか？
Zuchiの回答
- Zuchi
- ベストアンサー率19% (23/119)
とりあえず類似したQAがちょっと前にあったので紹介しておきましょう。 http://questionbox.msn.co.jp/qa2490953.html （１）についてですが ・失業 ・派遣・パート・アルバイト（フリーター） ・ニート で問題分けした方が良いですね。 失業は有効求人倍率を見ればほぼ解決しかかっています。 http://business.nikkeibp.co.jp/article/money/20060630/105499/?cd=AdWords ニートはどうしようもないですね。働く気がない人間を働かせるのは無理です。 派遣・パート・アルバイトで一生食っていける社会というのはなかなか難しい注文です。元々安い代わりに簡単な労働という分野ですからね。 （２）や（３）は概ね（１）の問題に該当する人にしか発生してないでしょう。 多分に（１）の問題は過去10年間に及ぶ不況で正規雇用されなかった人が該当するのでしょうかね。私も片っ端から面接で蹴られたクチですし。なんとかそこそこの会社には入れましたが。 余談はともかく、案外この年代に対する求人は案外多いです。不況で新規雇用しなかったら年代が偏って困った企業が結構あります。景気回復しつつあるのでこれからも少しずつ出てくると思います。該当する方は転職するなら今かもしれませんね。 全部一発で解決する方法は景気回復でしょう。正規雇用が増えれば問題ないわけですし。ただ、好き好んで派遣・パート・アルバイト（フリーター）やってたりする人や、ニートには解決にならんですね。こればっかりは個人の自由なので政策とか関係ありません。
関連するQ&A
- 日本の各政党の政策、医療、福祉、教育政策
今まで身の回りのことしか関心が無く、政治に無関心でしたが、 子供が生まれ、子育てをしていると、医療や健保、保育所や育児支援制度、 福祉や教育など、わからないことがたくさんあって困ってます。 今まで選挙に行ったこともなく、 選挙のときに立候補者の主張を読んだこともないです。 私は昔から、政治、経済、歴史、地理などの分野は苦手です。 政治や経済などの話は苦手で、他人から話をきいてもよくわかりません。 新聞を読んでもテレビを見ても政治や経済の分野はよくわかりません。 そんなわけで、政府の政策や、各政党の政策もよくわかりません。 政治や経済に詳しくない人にもよくわかるように教えてください。 １ 日本の各政党の政策と、それがどのように違うのか教えてください。 ２ 医療、福祉、教育に力を入れてる政党を教えてください。 ３ 医療、福祉、教育で問題になってることは何か教えてください。 ４ 医療、福祉、教育の問題をどのようにすれば解決できるのか教えてください。
- ベストアンサー
- 政治
- 貧困問題・エネルギー問題の解決について教えて下さい
「貧困問題・エネルギー問題の解決には、第三世界の教育が不可欠になる。」と、聞きました。 ズバリ、なぜですか？ 貧困問題に発展途上国の人々への教育が欠かせないのは、なんとか理解出来たのですが、 エネルギー問題においては、どのような教育が必要なのでしょうか？ 私は頭がよくないので・・・ もしよろしければ、例などを使って具体的に教えて頂けますと幸いです m（_ _）m どうぞよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 国際問題
- 男女雇用機会均等法
よく女性は就職に不利だ、雇用機会を均等にしろ、とか聞きます。 僕は理系の学生なのですが、理系の女性ってほとんどいません。 学科５０人中１人か２人です。 学部全体でも１０人いるかいないかです。 あと文系の中でも理系寄りな経済学部もほとんど男だけです。 この現状を見てて、そもそも 「女性は働く気がない人が多いんじゃないか？」 と思えてしまいます。 働く気がない＝文系ではもちろんありませんが、 男と同じくらい働く気があれば、そこそこ 「理系、文系に４：６」くらいに分かれる気がします。 男は「将来○○を作りたい！」みたいな感じで、 数学が難しくて嫌でも頑張って勉強して理系へ進むやつがいっぱいいます。 でも女性はそこまで思ってなくて、 「数学が嫌だから、とりあえず文系。将来はなんでもいい。」 って選んでる気がします。 だから会社側からすると、そりゃあやる気の違いから 男性を優先して選ぶだろう、と思うのです。 男女雇用機会均等法というのは、一生懸命頑張ってる女性が 他の頑張らない女性のせいで雇用機会を失うのを防ぐためのもの なのか、それとも 単に女性と男性同じくらいの確率で就職できるようにするもの なのか、どちらなのでしょうか？ また、上記の僕の考えについて、皆さんはどう思いますか？
- 締切済み
- 就職・就活
- 労働基準局・男女雇用機会均等室
1年以上前から職場のセクハラの被害で男女雇用機会均等室に相談しています。 同一の案件で、男女雇用機会均等室の担当者は同一の人物（女性）です。 セクハラがあることを雇用者側に説明する段階で、嘘の証言をする人物（課長職）が居るために、セクハラ問題が解決しない。雇用者側は役職が高い課長職の言うことを（無条件に）信じると言っている。 という内容を男女雇用機会均等室に相談したところ、 それは男女雇用機会均等室の管轄ではない。第11条に違反していないことは扱わない。 という旨の返答が返って来ました。 どこに相談したらいいですか？ また、1年以上前から相談しているわけですので、事が起こったのはそれ以前なのですが、 「行為者（加害者）に1年以上前の事を聞いても忘れている（調査しても無駄って意味合い）」 と男女雇用機会均等室が言うのですが、これって行政が決めることでしょうか？ 当方が弁護士にセクハラの件を相談したことがあるということを男女雇用機会均等室に伝えると、弁護士とやってくれという態度です。 相談は前もって予約をして、予約時間内でしていたのですが、次に面談者がいる（と説明がありました）ので急いでいるという雰囲気丸出しで、半ば追い払われた感じがします。 行政の応対にも不満がある時は、苦情を聞いてくれる組織ってありませんか？ と。ここまで書きましたが、まだ不満があるなら対応は考える（雇用者側に第11条を守るように話を持つ）とは言ってくれています。 質問は、第11条以外の相談先は？です。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 男女雇用機会均等法について
男女雇用機会均等法について 上記の件でお尋ねしたいことがあります。この法律の施行によって、求人を出す際に性別の区別をしてはならないということになりました。私は、現在大学生なのですが、就職活動をしている先輩に話を聞いても、男性（女性）のみの募集をかけている企業は見たことがないという話でした。しかし、応募は男女ともに可能であるが、実際に採用するのは男性（女性）のみであるという場合も多々あると思います。私が聞いた話ですと、例えば大手企業の総合職はほとんど男性のみ、空港のグランドスタッフは女性のみの採用である（国内大手企業の場合）というのが実情であるということです。私の個人的な考えですが、これでは真に男女の雇用機会が均等であるとは言えないと思います。そこで、 １．現行の法律では、このような事態を打開することはできないのでしょうか。 ２．（１．で打開できる場合）メディアや国の関連機関が法律を遵守するよう呼びかけた場合、企業側はこの旨を理解して採用活動を行うようになると思われますか。 ３．（１．で打開できない場合）今後法律が改正されて、職種や業種に関係なく、求人だけでなく採用においても男女の雇用機会を均等にする旨が記載される可能性はあるでしょうか。 ４．（３．の法律が仮に施行された場合）企業側が法律を遵守して、採用活動を行うようになると思われますか。 以上４点についてお答えいただければと思います。なお、１．で「打開できる」とお答えいただいた場合にはそのまま２．の問いに、１．で「打開できない」とお答えいただいた場合には３．、４．の問いに回答をお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- いま日本は外交・教育・福祉・行政改革・財政改革などに問題を抱えているよ
いま日本は外交・教育・福祉・行政改革・財政改革などに問題を抱えているようなのですが、質問をさせていただきます。 外交：北方領土・尖閣問題・竹島・日米安保（米軍基地問題）、資源獲得などでどうすれば国益となり解決できますか？ 教育：政権交代のある無しにかかわらず、一貫していない教育内容・方針だと思うのですがどう思いますか？ 福祉：高齢者の割合が増え、低年齢者の割合が減り、医療負担・介護負担の増加、少子化によるバランスのた取れない財政、一体どうすべきか、専門家・意見など多く聞きますがこの福祉の質問として (1) 少子化問題解決にはどのような政策をすればよいですか？ (2) 高齢者の割合いが増え、寿命も延びています。今後の高齢者政策はどうすればいいと思いますか？ (3) 医療介護少子化対策による財政負担はどのような政策で解決できると思いますか？ 最後に 景気回復の起爆剤はどうすることがいいと思いますか？
- 締切済み
- 政治
- 労基法は民法との関係では、特別法になりますが、男女雇用機会均等法と関係
労基法は民法との関係では、特別法になりますが、男女雇用機会均等法と関係だと一般法になるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 男女雇用機会均等法について
こんにちは。 男女雇用機会均等法という法律がありますが、あの法律よい法律と言えるのでしょうか？ これが質問です。 私の意見を申し上げておきますと、私は「無い方が良い」と思います。 なぜなら。 ・現実問題、女性の多くが30代やらで退職する→男のほうが良い ・いろいろな面(主観的なもの、将棋やノーベル賞とか)から見るに男のほうが幾分かは優れている→男のほうが良い ・生理休暇や育児休暇が(女性には)ある→男のほうが良い と思うからです。 企業がかわいそうだと思うのが私の意見です。 お教え下さい
- 締切済み
- その他（社会問題・時事）
- 教育の機会均等と就学援助制度について
経済的理由によって奨学金をもらいながらアルバイトもして学校に通っている人が、国公立や有名大学を出たからといって必ず就職できるわけではないという状況と、学校を卒業した後の、借り続けて大きくなった奨学金の返済のことを考え、学校を中退したというニュースを目にしました。 そこで、教育の機会均等と就学援助制度について皆さんの意見を頂きたいと思い投稿しました。 初めての投稿で質問内容がうまく書けていないと思いますが、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（学問・教育）
お礼
回答いただきありがとうございました。 雇用の問題は働く側の仕事や雇用に対する意識も関係ありますね。 経済が発展して、正規雇用を求める人は正規雇用される社会になってほしいです。