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雇用保険料の出し方
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こんにちは、初めての経理担当と言うことで細かい数字と戦うことが多くて、慣れるまで大変な日々をお過ごしだと思います。 さて、雇用保険料の本人負担額の計算の方法ですが、まずあなたの会社の業種によって徴収する金額が変わってきます。 具体的には給与の総支給額に雇用保険料率を掛けて保険料額を算出するのですが、業種によって雇用保険料率が異なります。 (1)その他の業種（(2)、(3)以外の業種）：8/1000 (2)農林水産業・清酒製造業：9/1000 (3)建設業：9/1000 あなたの会社が(1)に該当する場合は、 145,180×8/1000＝1,611.44 端数処理して1,611円が正しい徴収金額になります。 （端数処理の方法は、50銭以下切捨て51銭以上切り上げです） ＞会社にあった資料が1,180円になっていた ここに書かれている資料というのは「雇用保険一般保険料額表」もしくは、それを元に作った表だと思われます。 平成１７年４月の改正までは雇用保険一般保険料額表を使うのが原則だったのですが、改正後は雇用保険一般保険料額表は廃止され、計算式を用いて保険料を算出します。 ＞また、会社によって雇用保険料を納める場合の特例などはあるんでしょうか？ 下の方も書かれていますが、雇用保険料は労災保険料と合わせて労働保険料として納付します。労働保険料は４月～翌年３月までの概算額を納めておいて（概算保険料）、翌年４月になったら１年間に支払った給与に対する実際の保険料（確定保険料）を計算しなおして差額を出します。その差額とさらに翌年度の概算保険料を合わせて一括納付するのですが、概算保険料の額（労災・雇用両保険成立事業所は４０万円）によっては３回に分割納付することが出来ます。
その他の回答 (3)
- sayopuu
- ベストアンサー率27% (22/81)
おおまかにしかわかりませんが、 雇用保険は、労災保険とセットで、労働保険といわれます。 これは、概算で１年分(４月～翌年３月）を前払いし、１年後に実際の保険料とプラス・マイナスするのだと思います。 それで、税金のように月ごとに納めないので、 特例などもないのだと思います。
お礼
回答していただき、ありがとうございました。
- Little Ram（@LittleRamb）
- ベストアンサー率31% (184/586)
http://www.matsui-sr.com/kyuyo/1-3shaho.htm 雇用保険の控除はいろいろ変わってきたので、古いままかもしれませんよ？事業の種類と、給与支給総額、労働者の負担率は正しいですか？ どうしてもわからないときは、ハローワークに電話してみてください。 教えてくれますよ。
お礼
職場の資料が古いままになっていました。また前までそのままで処理してきたようです。。どうもありがとうございました。
- kabilunlun
- ベストアンサー率34% (155/446)
一般の事業の場合の雇用保険料率は8/1000なので、1,160円(または1,161円)があっていると思いますが。 http://www.jfast1.net/~nzeiri/koho.htm http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/koyou/2005_4_koyou_hokenryou.html
お礼
自分の計算でよいのだと安心しました。 ありがとうございました。
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