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労災認定後の会社の責任
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- slotter-santa
- ベストアンサー率55% (636/1143)
労災はあくまで仕事中の怪我等に対する補償にすぎないため、不法行為に対する損害賠償は別途請求できる余地はあると思います。ただし、会社が息子さんに対して行った不法行為を上げて立証していかなければいけませんが。 労働法に関する刑事処分も一応は可能かと思われます。（過重労働をしている職場なら大体１つは違反はあるだろうから）ただし、罰則はそれほど重くありません。 一度弁護士さんに損害賠償請求ができるか否か、相談してみた方がよろしいかと思われます。
- h2goam
- ベストアンサー率27% (213/786)
民事上は基本以上で終了です。 後はほとんど無理と思われますが刑事上の告発しかありません。 刑事上の犯罪事実等全く不明ですので詳しい資料を持って弁護士の所に行ってください。
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