長時間労働の労災認定について
- 長時間労働と労災認定の関係について教えてください。
- 労災認定の手続きと賠償の額について教えてください。
- 白黒はっきりしないケースの場合、遺族に対してどのようなケアがされるのでしょうか？
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長時間労働の労災認定について
教えて下さい。 同僚が、若くして脳出血で亡くなりました。 毎日深夜まで仕事をこなしていました。 労災認定されて、遺族が賠償を受けられるように なるには、どのような手続きが必要で、いくら くらいの賠償を受けることができるのでしょうか？ 「災害」として認定されるには、長時間労働の証拠 が必要と思うのですが、部署長の立場的にいる人で あれば、「自分の裁量」で仕事を減らせる／選べる はずだということも言えると思います。 反対に、責任が重い仕事を押し付けられて、しかも 心身の管理／監督が充分にしなかった企業に責任が ある、とも言えると思います。 明確な基準はあるのでしょうか？ 白黒はっきりしないグレーゾーンのケースの場合、 遺族に対してどのようなケアが施されるのが一般 なのでしょうか？ 教えて下さい。
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過労死の認定基準について（下記URLからの引用になります） ---------------------------------------------------------------- ●残業が月45時間を超える場合 発症前１か月間ないしは６か月間にわたって、１か月あたりおおむね 45時間を超えて労働時間が長くなるほど、業務と発症との関連性が徐々 に強まると判断される。 ●残業が月100時間および80時間を超える場合 発症前１か月間におおむね100時間を超える時間外労働が認められる 場合、または発症前２か月間ないしは６か月間にわたって１か月あたり おおむね80時間（*注）を超えて時間外労働が認められる場合は、業務 と発症の関連性が強いと判断される。 注：過去２か月、３か月、４か月、５か月、６か月のいずれかの月平 均時間外労働時間が80時間を超えるという意味。 ---------------------------------------------------------------- ＞「災害」として認定されるには、長時間労働の証拠 ＞が必要と思うのですが、部署長の立場的にいる人で ＞あれば、「自分の裁量」で仕事を減らせる／選べる ＞はずだということも言えると思います。 ＞反対に、責任が重い仕事を押し付けられて、しかも ＞心身の管理／監督が充分にしなかった企業に責任が ＞ある、とも言えると思います。 その通りです。 労災認定は労基署が行うことになりますので、まずは労基署に相談に 行き、労災の申請をしてください。 過労死の認定を受けられれば、大雑把に言いますと独身の方でしたら、 労災保険から ・1000日分の賃金の遺族補償一時金 ・300万円の遺族特別支給金 ・72日分の賃金または150万円（いずれか低い方）の遺族特別一時金 が支払われます。 その後民事裁判を提起して、損害賠償請求をしてください。 過労死であるという認定を受けられれば、会社側の安全配慮義務違反 として、債務不履行または不法行為の損害賠償請求ができると思われ ます。提訴については、弁護士に相談してということになります。 若いお子様をなくした遺族の方々の悲しみを思うと、お金の話は 持ち出しにくいかと思いますが、我が国の民法は金銭賠償を原則と しています。
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